優(yōu)質(zhì)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板
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現(xiàn)今大學(xué)生求職三大通病
通病1：定位不準(zhǔn)瞎投簡(jiǎn)歷
“蜂擁而至的簡(jiǎn)歷中很難找到合適的”
雖為“80后”，王潛的言談卻遠(yuǎn)比同齡人成熟，思路也格外清晰。“金三銀四”的到來，讓擔(dān)任人力資源工作的王潛十分忙碌。從2009年10月開始，人力資源部就開始陸續(xù)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，到今年3月，她幾乎每個(gè)周六都會(huì)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在濱海新區(qū)的招聘會(huì)上。“3月忙得不可開交，4月中旬以后才稍微輕松一些。”除了實(shí)地招聘，王潛經(jīng)手的電子簡(jiǎn)歷超過了600份，“只要公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘消息，郵箱就沒空過，我每天大部分時(shí)間都要用在閱讀上。”
讓王潛頗感無奈的是，雖然招聘信息對(duì)職位要求寫得非常明確，但發(fā)來的郵件卻五花八門，“不是專業(yè)不對(duì)口，就是學(xué)歷不夠，很難找到合適的。”
通病2：期望值大眼高手低
“本科生對(duì)技術(shù)工人崗位不屑一顧”
“我們公司的設(shè)計(jì)專員最受畢業(yè)生歡迎，根據(jù)今年的招聘需求，共有5個(gè)名額，不成想，竟然有一百多位畢業(yè)生競(jìng)聘。”王潛稱，由于公司屬于生產(chǎn)型企業(yè)，面向?qū)I(yè)比較狹窄，只有設(shè)計(jì)專員和技術(shù)工人。但是，因?yàn)榧夹g(shù)工人是藍(lán)領(lǐng)階層，盡管需求也很大，但大學(xué)畢業(yè)生很少關(guān)注這個(gè)職位，尤其是本科以上學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，“學(xué)生們對(duì)于工作的期望值很高，他們往往給自己的定位是管理者而不是技術(shù)工人。”
王潛說，從去年10月開始，人力資源部就開始向山西、河北以及本地一些院校的對(duì)口專業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然公司敲定設(shè)計(jì)專員的名額只有5個(gè)，但學(xué)校推薦上來的簡(jiǎn)歷竟有百余份。“每所大學(xué)推薦的都是優(yōu)秀學(xué)生，這就讓篩選特別困難。”王潛苦笑道，最終選定的5個(gè)學(xué)生全部來自山西和河北省，本市學(xué)生竟無一人被聘用。
通病3：一朝被咬過度警惕
“刺猬現(xiàn)象”
阻礙求職成功
王潛感慨道，畢業(yè)生雖尚未步入社會(huì)，但警惕性卻很強(qiáng)，“在校期間，很多學(xué)生接觸過勞資糾紛的案例，這本身是好事，但有的`學(xué)生卻有些過敏。”王潛笑稱這是“刺猬現(xiàn)象”。畢業(yè)生就業(yè)前，已經(jīng)與用人單位形成一種無形的敵對(duì)關(guān)系，動(dòng)輒詢問公司的資質(zhì)，在一些待遇問題上，雖然學(xué)生都沒有工作經(jīng)驗(yàn)，卻喜歡在初次面試的時(shí)候大談待遇問題，“這種心情我可以理解，但一些學(xué)生的態(tài)度很難讓人接受。”
王潛舉例稱，在她們公司，技術(shù)專員是關(guān)鍵崗位，合同期限都是5年，盡管公司還提供了為外地員工辦理天津市戶籍等福利條件，但其中約束就是必須合同期滿，否則戶籍辦理的手續(xù)費(fèi)，由員工本人承擔(dān)。但是，很多應(yīng)聘的學(xué)生都認(rèn)為合同期過長(zhǎng)，影響未來的發(fā)展，“一些學(xué)生說得很直白，在一個(gè)公司一做就是5年，太虧了!”
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