公司翻譯人員求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷就像一個(gè)人的封面,一份好的簡(jiǎn)歷能幫助求職者敲開(kāi)招聘單位的大門!那么求職簡(jiǎn)歷這么重要,這里面有什么簡(jiǎn)歷技巧呢?下面為大家提供公司翻譯人員求職簡(jiǎn)歷模板,以供參考!
公司翻譯人員求職簡(jiǎn)歷模板
2008.09 - 2012.06
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喬布大學(xué)
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英語(yǔ)專業(yè)
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本科
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英語(yǔ)證書:
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2012.05
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上海市高級(jí)口譯證書
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優(yōu)秀
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2011.10
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劍橋商務(wù)英語(yǔ)中級(jí)
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優(yōu)秀
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2011.04
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TEM-8八級(jí)
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優(yōu)秀
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第二外語(yǔ):
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2012.12
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日語(yǔ)N1資格證書
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英語(yǔ)獲獎(jiǎng):
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2009.10
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喬布大學(xué)英文辯論賽“最佳辯手”
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2009.04
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喬布大學(xué)英語(yǔ)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)
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新聞采訪類
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李連杰接受CNN采訪稿、楊瀾訪談錄二十五期( 筆譯資料,Word附件)
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技術(shù)展覽類
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第13屆汽車展覽會(huì)、第八屆電子科技展( 口譯資料,錄音附件)
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2011.12 - 2012.03
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上海喬布有限公司
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英語(yǔ)翻譯(筆譯為主)
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在公司自己的B2B平臺(tái)上傳入駐企業(yè)信息,發(fā)布產(chǎn)品信息,翻譯企業(yè)介紹
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從國(guó)外媒體上尋找與摩配汽配相關(guān)的新聞并進(jìn)行翻譯和編輯,發(fā)布到公司網(wǎng)站上面的新聞版塊
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翻譯公司主辦的雜志上關(guān)于摩配行業(yè)的文章
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2011.09 - 2011.12
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上海喬布公司
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商務(wù)翻譯實(shí)習(xí)生(口譯為主)
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負(fù)責(zé)日常郵件、商務(wù)往來(lái)文件及一些政府文件的筆譯
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協(xié)助口譯員與外方代表的商務(wù)口譯,以及公司內(nèi)外籍工作人員的業(yè)務(wù)口譯
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2009.10 - 2011.06
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歐文英語(yǔ)助教,負(fù)責(zé)協(xié)助老師完成日程培訓(xùn)課程,學(xué)生簽到,以及一些考核
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2008.09 - 2010.08
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喬布大學(xué)校報(bào)編輯員,負(fù)責(zé)每個(gè)月校報(bào)的編輯與排版和文章材料的撰寫
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2008.09 - 2010.03
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喬布大學(xué)廣播站,負(fù)責(zé)每周校園廣播站的英文廣播工作
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優(yōu)秀學(xué)生工作干部(2010.04)
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熱愛(ài)運(yùn)動(dòng):籃球、羽毛球
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樂(lè)于交際:論壇活躍分子,喜歡參加各種社團(tuán)活動(dòng)
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拓展閱讀:四招讓面試官對(duì)你的面試刮目相看
讓面試官對(duì)你的面試刮目相看支招1:絕對(duì)不要遲到。
參加面試一定不能遲到,如果對(duì)公司位置不熟悉,就應(yīng)該提前問(wèn)好路并提早出發(fā),如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司組織的群面,大家坐好之后,她姍姍來(lái)遲,結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
讓面試官對(duì)你的面試刮目相看支招2:面試時(shí),要利用提問(wèn)環(huán)節(jié)。
有時(shí)應(yīng)聘者準(zhǔn)備的`素材和話題沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō),如果利用提問(wèn)機(jī)會(huì)巧妙地表達(dá)給面試官,若能提出高質(zhì)量的問(wèn)題會(huì)給面試官留下深刻印象。
讓面試官對(duì)你的面試刮目相看支招3:面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)。
與面試官面對(duì)面接觸時(shí),注意技巧與分寸,適度表露,不溫不火,讓面試官體察、感受你的價(jià)值;工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要,卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺,F(xiàn)在很多單位面試時(shí),很重視軟因素,包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。
讓面試官對(duì)你的面試刮目相看支招4:面試時(shí)做個(gè)有心人。
一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時(shí)任務(wù),大家都忙得不可開(kāi)交,只能推遲面試。等待面試的一共有五個(gè)人,大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動(dòng)上前詢問(wèn)有沒(méi)有什么忙可以幫,做起事來(lái)非常有眼色,電話響起時(shí)工作人員顧不上接時(shí),她便主動(dòng)接起來(lái),將對(duì)方的名字和事情記錄下來(lái)。雖然在這五個(gè)人當(dāng)中,這個(gè)女孩完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),畢業(yè)的學(xué)校也沒(méi)有名氣,她卻因?yàn)樽约旱?ldquo;有心”而被聘用了。
最后,以的著名心理學(xué)家理查德·懷斯曼在《59秒》一書中總結(jié)的“掌握完美面試”的三個(gè)步驟作為結(jié)尾,請(qǐng)大家一定要牢記在心:
第一步,記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要;
第二步,當(dāng)你確實(shí)有弱點(diǎn)時(shí),不要直到面試結(jié)束時(shí)才告知對(duì)方,相反,在面試一開(kāi)始的時(shí)候就開(kāi)誠(chéng)布公地告訴他們;
第三步,如果你犯了錯(cuò)誤,不要反應(yīng)過(guò)度。
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