應(yīng)屆碩士生求職簡(jiǎn)歷模板word格
假如你能寫出一份讓HR稱贊或是讓HR一見鐘情的求職簡(jiǎn)歷，那意味著你的求職已經(jīng)成功一半了。那么，如何才能把求職簡(jiǎn)歷寫好呢?下面以下是應(yīng)屆碩士生求職簡(jiǎn)歷模板word格式，歡迎下載!
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拓展閱讀：面試一開始并不是不能談薪酬
主談派：
網(wǎng)友現(xiàn)實(shí)：我覺得這是個(gè)很奇怪的問題，很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應(yīng)聘職位的'薪水，面試官立刻會(huì)給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經(jīng)理進(jìn)行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時(shí)招聘方卻開出了一個(gè)讓你吐血的薪水價(jià)位，這該怨誰呢?
所以我覺得，在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場(chǎng)。
反對(duì)派：
網(wǎng)友Orochi：我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因?yàn)槲艺J(rèn)為公司首先關(guān)注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，因?yàn)楸M管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達(dá)到公司要求的水平，這不就是浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間嗎?實(shí)際上也是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間。但是面試時(shí)薪水問題是一定要談的，只不過我認(rèn)為要到雙方認(rèn)為彼此都不錯(cuò)才有必要去談，否則談了也是白談。
換位思考分析派：
為什么勞資雙方都不采用“開門見山”的方式呢?求職者完全可以大大方方地報(bào)出自己希望的心理價(jià)位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算為這個(gè)職位出多少薪水，雙方若都認(rèn)同，照著這個(gè)薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具備的要求繼續(xù)升入面試，彼此省心省事。
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