暖通工程的求職簡歷模板

　　求職簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。

　　暖通工程的求職簡歷模板

　　YJBYS

　　目前所在： 湖南

　　年齡： 26

　　籍貫： 湖南

　　國籍： 中國

　　婚否： 未婚

　　民族： 漢族

　　身高： 167 cm

　　體重： 60 kg

　　簡歷求職意向

　　求職職位： 給排水/制冷/暖通工程/管道工：水電施工員，建筑制圖：給排水設計員，水電管理：

　　工作經(jīng)驗/年： 3 專業(yè)職稱： 無職稱

　　工作類型： 均可 就職時間： 兩個星期

　　期望薪資： 3500--5000 求職地區(qū)： 廣州,中山,佛山

　　工作履歷

　　今益機電設計顧問有限公司 起止年月：2009-05-01 ～ 2010-06-11

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位： 給排水設計員

　　工作描述： 主要從事各類民用建筑的給排水設計�，F(xiàn)以獨自完成了中匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司住宅小區(qū)的給排水設計，該項目位于中山市，一期總建筑面積為11萬平方米的別墅群(55棟別墅，兩個商業(yè)中心)，現(xiàn)以開始施工，二期為18層高層住宅樓(8棟，總建筑面積6萬多方，帶1萬多方的地下室)，現(xiàn)正在施工圖階段。已及整個小區(qū)給排水管道規(guī)劃設計。

　　離職原因： 個人原因/發(fā)展

　　岳陽市樓區(qū)建筑設計院 起止年月：2007-08-01 ～ 2009-05-01

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位： 給排水設計員

　　工作描述： 主要從事民用建筑的給排水設計。獨自完成的項目：湘陰縣城陵磯住宅小區(qū)的水電設計(面積為2-3萬平方米)岳陽縣富安花園住宅小區(qū)給排水設計(面積為5萬多平方米，含三棟18層的商住樓，內(nèi)容設計為給水系統(tǒng)，排水系統(tǒng)，消火栓系統(tǒng)，自動噴淋系統(tǒng)，1萬多平方米地下室給排水，消防系統(tǒng)設計)岳陽縣環(huán)保局辦公樓給排水設計(面積為1萬多平方米，主樓層高為28.6米，共八層，群樓層高為9.6米，共三層，設計內(nèi)容為給水系統(tǒng)，排水系統(tǒng)，消火栓系統(tǒng)，自動噴淋系統(tǒng)，以及獨立泵房設計)多個廠區(qū)的宿舍，廠房給排水設計

　　離職原因： 個人原因/發(fā)展

　　教育簡歷

　　畢業(yè)學校： 湖南城建職業(yè)技術(shù)學院

　　最高學歷： 大專獲得學位: 畢業(yè)時間： 2007-07-01

　　所學專業(yè)： 給水排水工程 第二專業(yè)： 無

　　起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2007-06-01 2007-07-01 湖南城建職業(yè)技術(shù)學院 給排水工程 施工員 -

　　語言能力

　　外語： 英語一般 粵語水平： 一般

　　第二外語： 無 國語水平： 一般

　　簡歷自我評價

　　我為人誠實，做事塌實，我性格直率，穩(wěn)重。有一定的自我意志能力,對人能坦誠相待,有集體榮譽感,樂于助人。我喜歡畫圖，唱歌。

　　拓展閱讀：如何幫助求職者獲得心儀工作?

　　即便如今的競爭壓力比較大，但還是有很多人可以通過對個人簡歷的描述來增加獲得職位幾率的，對于這一點來看，想必很多人對此的感觸非常深刻，因為他們在進行長時間的求職時，會因各種原因的影響而未能完全的發(fā)揮出簡歷可展現(xiàn)出來的作用，這也使得人們對簡歷的價值有所懷疑。

　　如若求職者并不用心的對簡歷實施創(chuàng)作，那么個人簡歷能夠發(fā)揮出來的作用也是非常有限的，對比很多人創(chuàng)作出來的簡歷來看，求職者之所以未能滿足創(chuàng)作上的需求，很大的原因大都與他們對待簡歷的書寫態(tài)度有關(guān)。

　　愈描愈黑的'書寫方向

　　求職者需要了解簡歷中最為關(guān)鍵的恰恰是對言辭的陳述。對比一些比較常見的不合格簡歷來看，求職者若在某一事情的敘述上沒有考慮到它的真實性，那么在對其進行接下來的修正時，其能夠呈現(xiàn)出來的影響力與作用也是非常微弱的，由此來看，隨意的書寫歲哦帶來的負面影響效果無疑是非常強烈的，因為簡歷的運用本身便需要真實性，所以在真實性的提升下，我們最需關(guān)注的便是這一問題。當然，想要對其改變也并非沒有辦法，我們僅需在書寫簡歷時對它的真實性有所注意即可。

　　負面的影響一旦擴散，那么求職者即便擁有超強的工作能力，也很難幫助求職者依靠一份缺憾頗多的簡歷順利收獲到心儀的職位。在很多情況下，簡歷之所以未能收獲相應的效果，最為主要的原因便是那些錯誤的創(chuàng)作方式而導致的。

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