人力資源專業(yè)大學(xué)生求職簡歷模板
招聘者都希望能從個人簡歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個人簡歷中一定要表達(dá)出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標(biāo)性，才能更能讓面試官打消疑慮。下面提供人力資源專業(yè)大學(xué)生求職簡歷模板，歡迎閱覽!
人力資源專業(yè)大學(xué)生求職簡歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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2008.09-2012.06
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喬布技術(shù)師范學(xué)院
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人力資源管理
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本科
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連續(xù)2年獲得國家獎學(xué)金、北森專項獎學(xué)金
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2009-2011連續(xù)兩年獲得校優(yōu)秀學(xué)生、2011年獲得上海市優(yōu)秀學(xué)生干部稱號
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畢業(yè)論文：《e時代人力資源管理職能的改變》
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主修課程：現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、公共管理學(xué)
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2011.07-2011.08
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美吉杰密封件（上海）有限公司
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HR助理
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代表公司與中華英才網(wǎng)簽約，發(fā)布招聘信息
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負(fù)責(zé)簡歷篩選、溝通及協(xié)調(diào)，與中國區(qū)經(jīng)理一起面試應(yīng)聘者
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協(xié)助辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù)，以及升遷調(diào)動工作的申請等
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2011.01-2011.04
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喬布技術(shù)師范學(xué)院學(xué)生處
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人事部助理
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協(xié)助老師核對學(xué)生獎學(xué)金申請表及名單
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協(xié)助分發(fā)各學(xué)院一周工作事宜表，接聽電話，復(fù)印資料
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2010.06-2011.08
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仁投資咨詢（上海）有限公司
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獵頭助理
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通過數(shù)據(jù)庫、人脈關(guān)系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人
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定期召開支部黨員大會、民主生活會、交流會，積累了一定的組織管理經(jīng)驗
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策劃支部黨員活動，發(fā)展學(xué)生黨員、開展新生黨課等黨務(wù)工作
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美國人國際學(xué)校義賣員、拍賣主持助手，協(xié)助布置自閉癥兒童作品展
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博愛醫(yī)院康復(fù)部志愿者，連續(xù)半年定期去醫(yī)院幫助殘障人士進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練
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大學(xué)英語六級：CET-6（550），日�？谡Z交流熟練，讀寫能力良好
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普通話：國家二級甲等，普通話、粵語、客家話熟練交流
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能力不出色時 我們該怎樣彌補(bǔ)缺憾?
站在屢屢在職場中失利的'求職者角度進(jìn)行分析，當(dāng)他們決定遞交簡歷之前，必須要學(xué)會如何才能夠使簡歷多一些成功的把握，別看只不過是一點小小成功率的增加，也很有可能為求職打下堅實的基礎(chǔ)。不可否認(rèn)的是，著重對待簡歷書寫問題，求職者能夠從中得到的收獲也會更豐富一些。
事實上，簡歷是不可能沒有缺憾存在的，唯一區(qū)別只不過是缺憾的多少而已，暫且不論求職者抱有多大的期望求職，僅僅是怎樣表達(dá)自己，便有很多人表示無從下手。
能力不出色時，我們可以采用一些外在因素來彌補(bǔ)這一缺憾，但究竟使用哪些因素，還需我們對此多加關(guān)注。
其一、經(jīng)驗比能力更重要
很多人會因為沒有在工作過程中做過多么出色的成績而感到自己能力不如別 人，其實這種想法千萬不可存在，因為我們從絕大多數(shù)求職者書寫的簡歷中已然得出了這樣一種信息，當(dāng)能力不足時，求職者可以將自己的工作經(jīng)驗當(dāng)做殺手锏來使 用，即便不能做出太出乎人們意料的成績，僅僅只是對工作的把握能力，便可達(dá)到非常好的效果。
其二、學(xué)歷只能井上天花
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