人力資源的求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷在求職的過程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個(gè)過程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來，那作為求職者自然也是要按步驟而來。下面提供人力資源的求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
人力資源的求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
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(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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求職城市
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上海
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出生日期
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1987.02.14
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民族
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漢族
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政治面貌
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中共黨員
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婚姻狀況
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未婚
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籍貫
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湖北武漢
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照片 |
教育經(jīng)歷
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2014.03畢業(yè)
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導(dǎo)師：XXX
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上海喬布大學(xué)
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管理學(xué)院
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XXX專業(yè)
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碩士學(xué)位
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2010.09 - 2014.03
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喬布大學(xué)
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管理學(xué)院
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XXX專業(yè)
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學(xué)士學(xué)位
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2006.09 - 2010.06
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其他技能
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上海計(jì)算機(jī)等級(jí)考試3級(jí)（數(shù)據(jù)庫(kù)）證書
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大學(xué)英語六級(jí)筆試證書，大學(xué)英語六級(jí)口語B級(jí)證書（大二一次性通過）
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獎(jiǎng)學(xué)金
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連續(xù)2年獲喬布大學(xué)“學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金”二等獎(jiǎng)
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專業(yè)前10
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2011-2012
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連續(xù)3次獲得喬布大學(xué)“優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金”
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年級(jí)前10
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2008-2010
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連續(xù)2年獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金，國(guó)家助學(xué)金
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年級(jí)前3
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2007-2009
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連續(xù)2年被評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)員”，“優(yōu)秀學(xué)生”
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學(xué)院10%
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2007-2009
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項(xiàng)目經(jīng)歷
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喬布大學(xué)“前程”就業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目
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組長(zhǎng)
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2011.09 - 2013.06
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負(fù)責(zé)學(xué)校的大三大四同學(xué)實(shí)習(xí)事宜，與企業(yè)HR聯(lián)系。
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定期舉行校園宣講會(huì)和校園招聘會(huì)，不定期舉行小型招聘會(huì)。
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團(tuán)結(jié)項(xiàng)目部的同學(xué)，在先前的工作上再每月舉辦一次沙龍。
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同時(shí)協(xié)助面試模擬大賽，恒安創(chuàng)業(yè)大賽等。
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畢業(yè)論文
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企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效評(píng)價(jià)研究
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2009.12 - 2010.06
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對(duì)企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效概念進(jìn)行了明確界定，進(jìn)而構(gòu)建了企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效評(píng)價(jià)概念模型
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在評(píng)價(jià)概念模型的基礎(chǔ)上構(gòu)建了企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
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從制度能力、制度行為和制度結(jié)果三個(gè)維度入手，通過問卷的設(shè)計(jì)和發(fā)放，用SPSS17.0、AMOS5.0等軟件研究分析得出企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
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運(yùn)用專家打分法、AHP層次分析法、模糊數(shù)學(xué)等方法確定評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重并對(duì)四家中小型民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行實(shí)際評(píng)價(jià)，對(duì)所構(gòu)建的評(píng)價(jià)模型及評(píng)價(jià)指標(biāo)體系作了初步驗(yàn)證
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校園經(jīng)歷
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喬布大學(xué)Idea高校精英匯
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秘書部部長(zhǎng)
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2010.09 - 2013.06
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上海海洋大學(xué)慕風(fēng)話劇社
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社長(zhǎng)助理
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2008.09 - 2010.06
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喬布大學(xué)學(xué)生會(huì)
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電子科技部副部長(zhǎng)
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2007.09 - 2009.06
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志愿者經(jīng)歷
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喬布市科技館地鐵站站內(nèi)服務(wù)志愿者
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2011.09 - 2011.07
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學(xué)校搬遷工作志愿者
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2010.09 - 2010.10
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擅長(zhǎng)信息管理
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擅長(zhǎng)計(jì)算機(jī)軟、硬件和網(wǎng)絡(luò)
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愛好文學(xué)
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喜歡閱讀中、英文小說，對(duì)文字有著極強(qiáng)的'敏感性
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酷愛數(shù)學(xué)
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對(duì)數(shù)字敏感，擅長(zhǎng)用數(shù)字分析解決問題
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精益求精 如何讓求職簡(jiǎn)歷的邏輯性更強(qiáng)?
很多求職者在寫求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)關(guān)心怎樣寫求職簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮其最大的效果，首先求職簡(jiǎn)歷要有邏輯性。一份求職簡(jiǎn)歷只有邏輯性強(qiáng)才具有閱讀性，然而一旦失去閱讀性求職簡(jiǎn)歷就是失去了價(jià)值。以此說，在寫求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候要非常重視其邏輯性。
首先，要有核心重點(diǎn)
一份邏輯行強(qiáng)的求職簡(jiǎn)歷要從起點(diǎn)開始，也就是說你所寫的求職簡(jiǎn)歷要有寫作的重點(diǎn)核心，圍繞哪些方面寫。如果在寫求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，東拉西扯就會(huì)的造成嚴(yán)重的混亂，更不要提有邏輯性了。
第二，簡(jiǎn)歷中的關(guān)系信息邏輯
在求職簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)邏輯性的就在于各種關(guān)系信息，比如說一些邏輯關(guān)聯(lián)詞的使用“因?yàn)?hellip;..所以…”其中的因果關(guān)系一定要正確，如果“因?yàn)?rdquo;后面跟的是“但是”，那么其邏輯必然也是混亂的。諸如個(gè)人的教育信息、工作信息，以及技術(shù)能力信息等等，這些都是非常重要的關(guān)系信息，不容出錯(cuò)。
第三，內(nèi)容結(jié)構(gòu)緊湊
求職簡(jiǎn)歷在內(nèi)容表述的時(shí)候，其結(jié)構(gòu)上一般都是成金字塔的形狀。處于最頂端的就是求職的目標(biāo)，其次是自身能夠達(dá)到的目標(biāo)以及個(gè)人的素質(zhì)，最后才是個(gè)方面的證明素材。這結(jié)構(gòu)說明的說服力更強(qiáng)，其邏輯性也很高。
最后，從整體上來說體系完整
求職簡(jiǎn)歷不僅要求簡(jiǎn)潔明了，還要求要完整，現(xiàn)實(shí)求職簡(jiǎn)歷的五大體系求職意向、個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人能力等等，這些信息也要對(duì)號(hào)入座。
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