材料研發(fā)工程師求職簡歷模板
如何寫好求職簡歷是現(xiàn)在很多求職者想要問的問題， 也是高品質(zhì)求職簡歷的一個關(guān)鍵要點。以下是材料研發(fā)工程師求職簡歷模板，歡迎閱讀!
材料研發(fā)工程師求職簡歷模板
YJBYS@.com
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(+86) 13xxxxxxxxx
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2011.09-2014.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)交通大學(xué)
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材料工程
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碩士學(xué)位
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2011.09-2014.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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材料成型及控制工程
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學(xué)士學(xué)位
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2013.07-2013.09
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xx能源有限公司 研發(fā)部 載荷與核心控制組
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研發(fā)助理
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負責風(fēng)機的適應(yīng)性分析工作，使用Bladed軟件，結(jié)合平臺建立整機模型、生成計算工況，對風(fēng)機進行仿真計算，得到風(fēng)機葉根、輪轂、塔底、塔頂?shù)忍幍妮d荷，對風(fēng)機疲勞載荷使用雨流統(tǒng)計法得到等效疲勞載荷，判斷風(fēng)機是否符合工作要求
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通過適應(yīng)性分析計算所得載荷建立了EN-110/2.1MW等機型載荷數(shù)據(jù)庫；完成等效疲勞載荷相對增量繪制工具的編寫
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完成6個以上項目的載荷分析工作，負責撰寫研發(fā)報告中的載荷適應(yīng)性分析方向
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2012.11-2013.06
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霍尼韋爾綜合科技（中國）有限公司特性材料集團
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研發(fā)助理
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開展熱界面材料TIM的研發(fā)工作，使用Nanoflash等儀器獨立完成TIM材料熱阻、粘度以及密度的測量以及老化測試
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負責分析報告中數(shù)據(jù)整理等文書工作，完成TIM組以及Solarc組全部藥品的.MSDS整理及分類工作
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負責與供應(yīng)商交流溝通，并組織了2次供應(yīng)商培訓(xùn)會，作為培訓(xùn)師助手參與培訓(xùn)課程
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2012.03-2012.11
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xxxx計算機系統(tǒng)集成有限公司
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CAE技術(shù)工程師
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獨立負責公司項目翡諾醫(yī)藥設(shè)備公司凍干箱CAE仿真分析2例，神農(nóng)醫(yī)療設(shè)備公司滅菌柜CAE結(jié)構(gòu)分析1例
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參與完成公司項目“商務(wù)車車窗面板成型及結(jié)構(gòu)分析”；完成CAE結(jié)構(gòu)分析報告的撰寫
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完成一項著作權(quán)申請的所有文字工作；獨立完成項目分析報告3例；所做項目通過公司考核，相關(guān)產(chǎn)品已投入生產(chǎn)
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2012.09-2013.09
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膝骨關(guān)節(jié)炎生物力學(xué)研究
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負責人
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研究人體膝關(guān)節(jié)從正常發(fā)展到輕度關(guān)節(jié)炎到最終重度關(guān)節(jié)炎整個過程的解剖結(jié)構(gòu)的變化以及生物力學(xué)行為的改變,為醫(yī)務(wù)工作者制定合理的手術(shù)治療方案及術(shù)后康復(fù)方案提供理論支持
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根據(jù)反向工程，使用醫(yī)學(xué)軟件Mimics進行三維建模，利用Hyperworks建立有限元分析模型，使用Abaqus進行有限元仿真計算
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根據(jù)仿真結(jié)果，對比膝關(guān)節(jié)解剖結(jié)構(gòu)的變化，分析膝關(guān)節(jié)軟骨、半月板的應(yīng)力和接觸面積的變化得到關(guān)節(jié)炎進展規(guī)律
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2012.03－2012.11
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汽車后圍板成形分析及模具設(shè)計
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負責人
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依據(jù)UG三維模型，使用Dynaform對模型進行前處理、網(wǎng)格劃分以及成形分析，依據(jù)CAE分析結(jié)果確定模具設(shè)計的各個參數(shù)
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根據(jù)獲得的工藝參數(shù)，使用AutoCAD及UG進行模具設(shè)計，制定合理的成形方案及模具設(shè)計方案
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托業(yè)成績900分；通過上海市英語中級口譯考試；CET-6
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通過全國計算機三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、四級網(wǎng)絡(luò)工程師等級考試；熟練運用office軟件；初步掌握VBA
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2012
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)交通大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生二等獎學(xué)金；張明為全額獎學(xué)金（全校100人）
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2011
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)優(yōu)秀記者（1次）
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2011
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)社會實踐優(yōu)秀個人（1次）
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工作經(jīng)驗不足如何寫簡歷
第一招：補足職能范圍
有著多年外企工作經(jīng)驗的網(wǎng)友202984認為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閱歷
網(wǎng)友資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1.有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷;2.有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段;3.“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。
網(wǎng)友relaxlife說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1.能力達不到，胡亂吹噓;
2.在證書上做文章;
3.入職時間與離職證明上的不符;
4.任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5.道德觀無法接受，會感到愧疚的;
6.不能換位思維，不會步步設(shè)防的。
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