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互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)及應(yīng)面試用求職簡(jiǎn)歷模板
一份成功的求職簡(jiǎn)歷，內(nèi)容上需要精煉，簡(jiǎn)單的語(yǔ)言闡述個(gè)人最全面的內(nèi)容，看到人省心，被考察的人也更具優(yōu)勢(shì)。下面提供互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)及應(yīng)面試用求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
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| 簡(jiǎn)歷表格 | 個(gè)人簡(jiǎn)歷表格 | |||||
| 姓 名： |
YJBYS
|
性 別： | 男 |
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||
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1987年9月12日 | |||
| 證件號(hào)碼： | 婚姻狀況： | 已婚 | ||||
| 身 高： | 172cm | 體 重： | 58kg | |||
| 戶 籍： | 廣東湛江 | 現(xiàn)所在地： | 廣東湛江 | |||
| 畢業(yè)學(xué)校： | 廣東海洋大學(xué) | 學(xué) 歷： | 專科 | |||
| 專業(yè)名稱： | 電子商務(wù) | 畢業(yè)年份： | 2009年 | |||
| 工作年限： | 四年以上 | 職 稱： | ||||
| 求職意向 | |
| 職位性質(zhì)： | 全 職 |
| 職位類(lèi)別： |
IT-品管、技術(shù)支持及其它-技術(shù)文員/助理 互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用-系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員 互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用-智能大廈/綜合布線 |
| 職位名稱： | 技術(shù) ; |
| 工作地區(qū)： | 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市赤坎區(qū) ; 湛江市開(kāi)發(fā)區(qū) ; |
| 待遇要求： | 可面議 ; 不需要提供住房 |
| 到職時(shí)間： | 可隨時(shí)到崗 |
| 技能專長(zhǎng) | |
| 語(yǔ)言能力： | 普通話 標(biāo)準(zhǔn) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 精通 ; |
| 綜合技能： |
| 教育培訓(xùn) | |||||||
| 教育經(jīng)歷： |
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| 培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 工作經(jīng)歷 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我評(píng)價(jià)： | 本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛,腳踏實(shí)地,工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。 |
| 發(fā)展方向： | 多勞多得 |
| 其他要求： | 五險(xiǎn)一金 |
| 聯(lián)系方式 | |||
面對(duì)一份工作 求職者是否應(yīng)頻繁遞交簡(jiǎn)歷?
為達(dá)到就職的目的，多數(shù)求職者會(huì)通過(guò)求職簡(jiǎn)歷的遞交在招聘方眼中留下比較良好的印象，當(dāng)然，如今職場(chǎng)也存在一種比較普遍的現(xiàn)象，當(dāng)求職者不能夠獲得心儀工作時(shí)，他們會(huì)通過(guò)反復(fù)的遞交簡(jiǎn)歷來(lái)達(dá)到一種增進(jìn)影響力的效果。
想法沒(méi)有錯(cuò)誤，但實(shí)施起來(lái)能否發(fā)揮出效果，這才是我們需關(guān)注的問(wèn)題。孰知一份再出色的'求職簡(jiǎn)歷，如若三番四次的出現(xiàn)在招聘方的面前，也會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的價(jià)值帶來(lái)負(fù)面的影響與干擾。
正面影響
若簡(jiǎn)歷頻繁的出現(xiàn)在招聘方面前，那么原本對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷稍顯疏忽的招聘方也會(huì)對(duì)這一個(gè)人的個(gè)人信息增加關(guān)注度。毫無(wú)疑問(wèn)，這種頻繁遞交簡(jiǎn)歷的做法也是非常有效的，因招聘方每天都會(huì)閱讀大量的求職簡(jiǎn)歷，所以求職者僅需把握住簡(jiǎn)歷的遞交次數(shù)以及頻率，如此即可在不顯突兀的情況下?tīng)I(yíng)造出比較良好的自我展現(xiàn)效果。
負(fù)面信息
除了上述提及的正面信息之外，負(fù)面的效果也是我們需謹(jǐn)慎對(duì)待的。絕大多數(shù)情況下，簡(jiǎn)歷的頻繁遞交，不僅不會(huì)對(duì)求職者帶來(lái)益處，反而會(huì)使招聘方為之反感。
想要簡(jiǎn)歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采。無(wú)論出于怎樣的目的書(shū)寫(xiě)與遞交簡(jiǎn)歷，我們都應(yīng)該對(duì)它可以發(fā)揮出來(lái)的效果有所關(guān)注，正如同求職簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)的影響力與實(shí)用性一般，除了敘述上的問(wèn)題之外，它也存在運(yùn)用的把握度，能否合理的掌握這種度，才是我們需著重對(duì)待的關(guān)鍵問(wèn)題。
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