市場拓展主管求職簡歷模板
求職簡歷是求職者在求職路上的第一塊敲門磚，求職者想要用求職簡歷敲開職場的大門就必須要用心編輯。下面提供市場拓展主管求職簡歷模板，以供參考!
市場拓展主管求職簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 26歲(1987年8月30日)
居住地：北京
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 1年4個(gè)月]
公 司：XX貿(mào)易有限公司
行 業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
職 位：市場拓展主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：市場營銷管理
學(xué) 校：中國人民大學(xué)
自我評價(jià)
本人有多年?duì)I銷策劃經(jīng)驗(yàn)，有國際知名廣告公司工作經(jīng)驗(yàn)。具備一線的客戶服務(wù)及商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)以及良好的危機(jī)處理能力。有豐富的品牌推廣、活動(dòng)策劃活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任心強(qiáng)，為人誠實(shí)穩(wěn)重、樂觀開朗、積極進(jìn)取。工作耐心細(xì)致、思維敏捷、認(rèn)真負(fù)責(zé)、自信有主見，待人熱誠大方。
求職意向
到崗時(shí)間：一周之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：原材料和加工
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能： 企劃經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2012/10—2014 /2：XX貿(mào)易有限公司 [ 1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
海外項(xiàng)目部 市場拓展主管
1、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理，完成項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研，與關(guān)鍵客戶建立商業(yè)關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品定位與目標(biāo)市場選擇提供策略參謀;
4、負(fù)責(zé)評估供貨商，與之談判，確定合理供獲商并管理客戶關(guān)系。
2011/9—2012 /9：XX通信有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
市場部 高級市場專員
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場和競爭研究，以支持商業(yè)計(jì)劃及產(chǎn)品戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)制定符合集團(tuán)產(chǎn)品戰(zhàn)略的新產(chǎn)品上市營銷計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有的產(chǎn)品的各種營銷計(jì)劃及活動(dòng)，以支持健康的`業(yè)務(wù)增長;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略針對不同的產(chǎn)品線建立分銷渠道;
5、負(fù)責(zé)管理和激勵(lì)分銷渠道，建立一個(gè)可持續(xù)的和戰(zhàn)略性的分銷網(wǎng)絡(luò)。
2010/8—2011 /8：XX軟件有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件
市場部 市場/營銷/拓展專員
1、負(fù)責(zé)前期市場調(diào)研和媒體公關(guān)事務(wù);
2、負(fù)責(zé)收集IT產(chǎn)業(yè)市場行業(yè)信息和主要競爭對手信息;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，并根據(jù)分析結(jié)果提出市場推廣戰(zhàn)略和具體建議;
4、負(fù)責(zé)制訂企業(yè)媒體公關(guān)及廣告投放策略，落實(shí)執(zhí)行具體媒體計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)對媒介公關(guān)及廣告投放效果進(jìn)行監(jiān)測和評估。
教育經(jīng)歷
2006 /9--2010 /7 中國人民大學(xué) 市場營銷管理 本科
證 書
2008 /12 大學(xué)英語六級
2007 /6 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：三個(gè)錯(cuò)誤的制作手法 導(dǎo)致求職簡歷被招聘人員棄如敝屣
同樣都是求職者有人能夠在投遞求職簡歷短時(shí)間內(nèi)取得大量的復(fù)習(xí)成果，而有些人多次投遞都無法收獲回應(yīng)。很多人認(rèn)為出現(xiàn)這種情況是因?yàn)閭�(gè)人求職優(yōu)勢出現(xiàn)了偏差，實(shí)際上并非如此，因?yàn)槿藷o完人每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，因此用人單位中需要的也有偏差。如果在求職路上無法獲得面試機(jī)會(huì)，一定是你在編寫求職簡歷的時(shí)候出現(xiàn)了偏差。
什么樣的制作手法會(huì)導(dǎo)致求職簡歷被棄如敝屣?
回答：
1)編寫不講究細(xì)節(jié)
有些求職者在制作求職簡歷的時(shí)候，不會(huì)注重簡歷中是否出現(xiàn)了錯(cuò)別字，或者標(biāo)點(diǎn)符號使用不當(dāng)，這就會(huì)直接導(dǎo)致招聘人員認(rèn)為求職者對待求職的態(tài)度不認(rèn)真，或者會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你的文化素養(yǎng)不高。這種打造求職簡歷的方式會(huì)直接降低求職簡歷的通過率，因此一定要知道如何避免。
2)與求職無關(guān)的話太多
在編寫求職簡歷的時(shí)候一定要具備針對性并且做到言簡意賅，可是偏偏有求職者在制作求職簡歷的時(shí)候會(huì)編寫出一些與求職毫無關(guān)系的話，這種求職簡歷會(huì)讓招聘人員一眼無法看到重點(diǎn)內(nèi)容，因此會(huì)降低求職簡歷的通過率，即便是求職者具備優(yōu)勢也無法憑借投遞求職簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
3)不懂如何使用附件
還有一些求職者不知道如何使用求職簡歷的附件，實(shí)際上合理使用附件能夠?yàn)榍舐毢啔v增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，因此一旦感到自己的求職簡歷無法在求職路上吸引招聘人員眼球時(shí)，能夠在求職簡歷后附上求職信或者榮譽(yù)證書。
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