建筑電氣工程師個(gè)人英文簡歷模板
其實(shí)寫好一份英文簡歷，并不是簡單地把國內(nèi)的中文簡歷翻譯一遍就可以了，那么到底該怎么制作呢?下面一起去看看建筑電氣工程師個(gè)人英文簡歷模板，參考一下吧!
建筑電氣工程師個(gè)人英文簡歷模板
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XXX@YJBYS.com
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We-chat: xxxx
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Objective: Building Electrical Engineer
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Jobs University
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09/2010 - 07/2014
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Bachelor of Electrical Engineering
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Score and Rank: 85/100 (18%)
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Computer Language: C/C++
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EDA: AutoCAD
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Building Electrical Design Software: Tengen Electric
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MS Office: Word, Excel, Visio
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Code for Electrical Design of Buildings:
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Code for Electrical Design of Civil Building JGJ/T 16
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Standard for Lighting Design of Buildings JGJ/T 119
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Code for Design of 10KV & Under Electric Substation GB50053
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Code for Design Electric Power Supply Systems GB50052
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Code for Design of Low Voltage Eletrical Installations GB50054
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Code for Design of Cables of Electric Engineering GB50217
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BUILDING ELECTRICAL RELATED EXPERIENCE
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Nanjing XX Building Design Consultants Co., Ltd.
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06/2013 - 05/2014
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Provided instructional assistance in an ultra-modern computer lab
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LAN installation and maintenance using Microsoft NT
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Design of Lighting and Fire Protection System of Office Building BC
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09/2013 - 01/2014
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Completed project deliverables for Change/Configuration Management
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Demonstrated development and audit programming role using ClearCase
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Alarm of Sewer‘s Water Level Design
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09/2011 - 11/2011
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Monitored school performance of students from inner-city schools
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Planned motivational activities for students
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Vice Minister of Electronic and Technology Department at the Student Union
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09/2011 - 06/2013
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Assistant of the Student Office
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09/2011 - 06/2012
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NCRE Certificate, Grade 2 (C Language)
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Like playing Basketball and won the second prize at university
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拓展閱讀：面試應(yīng)對(duì)法則的面試技巧：
面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)，表示是否得體、胸襟是否開闊等。
千萬不要以為面試官是故意刁難自己，馬上 “ 翻臉 ” 應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉，哪怕你只是對(duì)其中的'一個(gè)面試官發(fā)怒，也會(huì)令其他面試官反感，坐失錄用良機(jī)。
面試官之間看似矛盾
一些小姐面試時(shí)，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳的問題故意為難你而有的面試官 “ 溫文爾雅 ” 甚至與前者 “ 針鋒相對(duì) ” 看似相互矛盾，實(shí)則在演戲 ” 只不過有的扮演 “ 紅臉 ” 有的扮演 “ 白臉 ” 意圖制造混亂，擾亂應(yīng)試者心態(tài)。
遇上這種情況，應(yīng)試者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應(yīng)站穩(wěn)腳跟，以 “ 不變應(yīng)萬變 ” 根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達(dá)。
面試官態(tài)度散漫
有時(shí)面試官會(huì)裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對(duì)這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的主試者，時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的看應(yīng)試者是否易受別人干擾。
應(yīng)試者千萬不要跳進(jìn)這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應(yīng)該以認(rèn)真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請(qǐng)記�。好嬖嚬俣己苊�，絕對(duì)不會(huì)拿你開玩笑!
面試官過分輕松友善
面試時(shí)，一些面試官會(huì)故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善，旨在打破應(yīng)試者的心理底線，說許多潛意識(shí)的甚至只有與 “ 狐朋狗友 ” 一起才說的東西。
可能就是所謂的笑里藏刀 ” 注意，只是應(yīng)試者，應(yīng)該堅(jiān)持謙虛有禮的態(tài)度，給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。
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