市場主管英文簡歷模板范文
編寫英文簡歷需要有針對性的寫,才能提高通過率。下面帶來市場主管英文簡歷模板范文,歡迎閱讀!
市場主管英文簡歷模板范文
PROFESSIONAL EXPERIENCE
JOLENE'S Columbia,SC
Marketing Director/Amber Rain,1989-Present
Maximize sales in 19 stores;consistently achieve monthly sales plan.
Recruit/interview /hire,train and develop counter managers and beauty advisors;stress improved customer service and follow through.
Act as liaison between Jolene's and Amber Rain account executives;communicate/execute corporate plans.
Merchandise cases/counters;oversee/organize stock areas;review stock control and productivity books.
Actuate/implement promotional events to generate additional business.Hire/train freelance models to promote business.Conduct product sales and seminars for promotional agencies.
Review and analyze goals and retail sales;interact with general managers and cosmetic buyers.
Organize/supervise 25 clinics and special promotional events.
Marketing Director/Emerald Haze,1984-1989
Responsible for 25 stores and $3 million account.Improved staffing,increased business 30% in spring'89,60% Christmas '88,and 42% Fall'87.
Restructured special events to generate business.Actuated"Days of Haze"program, stressing customer service/follow through;established goals to increase average unit sales,makeovers,and consultations.
Brought account to #2 in the country;exceeded sales goals.
Received numerous Galena Marketing Awards.
EDUCATION
Columbia Institute of Aesthetics,Columbia,SC
Courses in Advanced Makeup Artistry,1988
University of Florida,Gainesville,FL
B.A.,Marketing,1982
PERSONAL
Willing to relocate
拓展閱讀:簡歷是面試的敲門磚
簡歷不是目的,它是一個敲門磚,它是你的工具和武器,讓你戰(zhàn)勝對手,殺出重圍,拿到面試;它是一個橋梁,載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具,那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡歷的書寫和制作,而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。為了打出去一記重拳,首先我們要縮回拳頭,選準(zhǔn)方向,運(yùn)足力氣,一招制敵。成功的簡歷無非說明了兩個問題:
1.Why you?
2.Why me?
請記住,用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人,也不是找最聰明的人,否則直接找下棋的,不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是 160-170,誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人,所以好的簡歷首先要有一個正確的策略,正所謂“上兵伐謀”。揚(yáng)長避短,知己知彼,百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段,就是要向你的目標(biāo)群體說明你是他們最需要的,而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need ),而且要證明自己是必要的(must )才可以。
引用一個數(shù)學(xué)的概念,叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的,而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個小的測驗,來考察你的簡歷的水平:
* 你所做過的一個事情可能包含很多個方面,而你的目標(biāo)雇主可能只關(guān)心其中的幾個,那么你是否進(jìn)行了裁減?你簡歷是否是針對公司特點(diǎn)量身定制的(而不是同一份簡歷投遞所有公司)?
* 你的簡歷是否對你的背景進(jìn)行了揚(yáng)長避短?
* 你的.簡歷也許列舉了你的工作職責(zé),即你做了什么,但是你是否寫清楚了你的工作的結(jié)果和成就?是否量化了你的工作的成果和對所在公司/集體的貢獻(xiàn)?
* 你的簡歷是否寫了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位?
* 你是否有意識地根據(jù)對方需要進(jìn)行了調(diào)查,使用了能夠打動人心的“關(guān)鍵詞”,即 “Key words”?
* 除非對方要求,不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要,你是否知道?
* 你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?
* 你是否知道簡歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱,如“我”、“我的”,英文就是I, me, my 等等這些問題當(dāng)中的任何一個如果是否定的,你需要系統(tǒng)地提高你的簡歷水平,因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重,選準(zhǔn)方向和策略,同時搞好致命的細(xì)節(jié),這樣宏觀和微觀都做到最好,必然interview 滾滾而來。
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