行政介紹信

時間：2021-05-22 08:23:36 介紹信我要投稿

行政介紹信范文合集7篇

　　在現(xiàn)在社會，我們都跟介紹信有著直接或間接的聯(lián)系，介紹信具有時效性的特點，是一種在限期內(nèi)才具備有用性的一種專用文書。相信很多朋友都對寫介紹信感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的行政介紹信7篇，歡迎閱讀與收藏。

行政介紹信范文合集7篇

行政介紹信篇1

__先生/女士：

　　__于____年進(jìn)入我公司擔(dān)任行政管理人員。

　　立場堅定，能夠同黨中央保持高度一致，并認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項方針政策。

　　他學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，鉆研進(jìn)取，完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務(wù)品質(zhì)、連續(xù)三年被評為先進(jìn)個人。具有較強的素質(zhì)，同時善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，具有較強的獨立工作能力，管理工作中能夠做到理論聯(lián)系實際，并善于與客戶和同事合作，樂于助人。

　　__在既往工作中嚴(yán)格要求自己，視客戶如親人，深得客戶及同事信任。工作中無任何差錯和事故發(fā)生，具有管理和技術(shù)雙方面綜合能力。他有很多具體行政管理的經(jīng)驗，能勝任實踐工作。

　　經(jīng)過在公司的學(xué)習(xí)和鍛煉，__已經(jīng)成為一名符合時代發(fā)展要求、綜合素質(zhì)較高的技術(shù)和管理復(fù)合型人才。作為他的直接領(lǐng)導(dǎo)，我愿意推薦他到貴單位工作。

　　此致

敬禮！

　　介紹人：__

　　____年__月__日

行政介紹信篇2

　　離職證明

　　先生/女士/小姐（身份證號為）自200X年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至200X年0X月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱（加蓋公章）

　　200X年0X月31日

行政介紹信篇3

　　姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時間_________。

　　文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,

　　其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元。工資巳發(fā)到_____年_____月。

　　此致。

　　北京市百貨公司 (蓋章)

　　年月日

　　財務(wù)科_________(蓋章) 財務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)

行政介紹信篇4

　　師市調(diào)字20xx第074號

　　新疆建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院：

　　茲介紹吳仁瑪同志到你單位工作，于20xx年4月1日前報到，請接洽。

　　五家渠職業(yè)技術(shù)學(xué)校

　　20xx年3月20日

　　師市調(diào)字20xx第074號

　　新疆建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院：

　　茲介紹去你單位工作的吳仁瑪同志的工資介紹如下，請接洽。

　　五家渠職業(yè)技術(shù)學(xué)校

　　20xx年3月20日

行政介紹信篇5

　　編號：

　　姓名性別出生年月參加工作時間

　　調(diào)出單位調(diào)入單位執(zhí)行何種工資制度

　　調(diào)出單位工資發(fā)至日期

　　工資

　　公積金基數(shù)醫(yī)保基數(shù)

　　調(diào)出單位主管部門經(jīng)辦人：

　　(蓋章)(蓋章)

　　填表日期：年月日

　　關(guān)于行政工資介紹信【3】

　　我通過人才引進(jìn)的方式，把戶口從老家遷到了廣州市，隨同檔案。之前的檔案是掛靠老家人才中心的，所以辦理的時候由他們經(jīng)手。已經(jīng)落戶成功，檔案也交由南方人才租賃中心保管。

　　現(xiàn)在我能進(jìn)國家事業(yè)單位，接收的人事部門已經(jīng)開了商調(diào)函，但是南方人才租賃中心查看后說我打檔案里沒有行政介紹信和工資介紹信。要求我去補辦。

　　我的疑問是：

　　1、沒有這個的話，我當(dāng)初怎么可能落戶成功?按照程序要集齊這些材料才能統(tǒng)一辦理的。

　　2、我的戶口檔案已經(jīng)遷出老家3年多了，還能回老家人才中心請求他們開具嗎?他們是否有開具的權(quán)利?

　　3、如果能的話，需要遞交什么資料原人才中心才會開具?

　　感覺中國的人事制度和辦理程序復(fù)雜又復(fù)雜，我們平時都不接觸的，又怎么可能了解和區(qū)分呢?

　　首先，你原來在老家是否就業(yè)，就業(yè)單位是什么性質(zhì)的，如果沒有就業(yè)或不是正式單位，那是沒有行政介紹信和工資介紹信的，這里的行政介紹信和工資介紹信特指的是你在原單位的工作情況和工資情況，如果不是行政或事業(yè)單位，其他單位是沒有這些東西的。

　　其次，你原來的檔案如果是在單位，是有這些東西的，但掛靠在老家人才中心，這是否說明你已經(jīng)就業(yè)?如果沒有就業(yè)，即使你去補辦也是沒有結(jié)果的，你是否與接收你的'事業(yè)單位了解一下情況，因為該單位要這些東西，也是為了能夠確定你在該單位的行政情況和工資情況，只有這些介紹信，才能確定你現(xiàn)在的待遇和工資情況。

　　第三，如果實在沒有辦法，可以持現(xiàn)有接收單位的商調(diào)函和介紹信到原老家人才中心或原單位解決一下，最好是原單位，因為人才中心只是管理你的檔案，是不會管理你的工資的，只有原單位是最有價值的。

　　第四，以上這些分析，只能是一些自己的簡單見解，希望對你有所幫助!

行政介紹信篇6

　　離職證明

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為200X年01月01日至200X年0X月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明! 公司名稱（加蓋公章）

　　200X年0X月31日

行政介紹信篇7

XXX單位(管理檔案處的全稱)：

　　茲有XXX(人名)的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘XXX(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同XX(數(shù)字)年，從XX(日期)起生效，在此期間，本公司(XXX)(公司名)將負(fù)責(zé)管理該員工的檔案，負(fù)責(zé)該員工與檔案有關(guān)的各項事宜。(注：本公司為XXXX，具有保存檔案資質(zhì))特此申請批準(zhǔn)提檔。

　　此致

　　XXXXX公司

　　負(fù)責(zé)人：XXX

　　X年X月X日

　　(蓋上法人章)

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