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2015年浙江省全社會單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計公報
2015年浙江省全社會單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計公報出爐，下面我們一同來揭開“社會平均工資”的神秘面紗。
2015年浙江省全社會單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計公報
〔2016〕5號
2015年,浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資為51463元，與2014年的48145元相比，增加了3318元，增長6.9%。其中，在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資51719元。扣除價格因素，2015年浙江省全社會單位就業(yè)人員平均工資比2014年48372元實際增長5.4%。
2015年，全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為66668元，與2014年的61572元相比，增加了5096元，增長8.3%;私營單位就業(yè)人員年平均工資為41272元，與2014年的38689元相比，增加了2583元，增長6.7%。
【專家團】“社會平均工資”的真相與每個人息息相關(guān)(第一彈 )
5月，循例又是各地發(fā)布“社會平均工資”的時節(jié)，數(shù)據(jù)一流傳開，照例，一波又一波“拖后腿”的“怨念”開始沸騰，像極了高中考試結(jié)束后一大波學(xué)霸在抱怨“這次又考砸了”。我們好好來看看，這個所謂的“平均工資”到底是什么來路，它對于我們又到底意味著什么。
今天，請搬把小阿凳，一同來揭開“社會平均工資”的神秘面紗。
坦率講，“平均工資”本身的確具備統(tǒng)計學(xué)的意義，但并不適合作為參照系。無所謂平均工資的數(shù)據(jù)來源是否真實(依照統(tǒng)計局的要求，由各類型企業(yè)自行上報)，統(tǒng)計過程是否科學(xué)，即使真的沒有任何的貓膩和水分，“平均數(shù)”統(tǒng)計方法本身的缺陷導(dǎo)致了它并不能反映真實的社會工資的普遍水平。所謂“王家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是王百萬”。因此，不輔以科學(xué)的“異常數(shù)據(jù)排除”的配套手段，平均數(shù)最終會由于異常數(shù)據(jù)的存在而產(chǎn)生畸高或畸低的情形。
坊間一直提到“中位數(shù)”，也就是所謂的50分位數(shù)。其基本含義就是一組樣本數(shù)據(jù)從小達大排列，處于隊列50%位置上的觀察數(shù)據(jù)的值。如果觀察數(shù)據(jù)在50分位之上，說明至少有一半統(tǒng)計樣本低于該值。它能夠最簡易地反映一個樣本群中的數(shù)據(jù)基本分布情況。
然而，統(tǒng)計局沒有這么做。背后到底有什么原因其實并不重要。因為在目前的體系下，“平均工資”的作用，并不是真的讓人們來衡量本人工資水平是否合理。在我國，“平均工資”真實作用，實際上是用來展示“地方社會保障水平”以及“企業(yè)及個人在社會保障系統(tǒng)的參與水平”的。
因此，平均工資主要是來體現(xiàn)“動員社會各方資源”的幅度以及“保障基本生活不受影響”的基準(zhǔn)。通俗點，你可以這樣理解，“平均工資”是決定你的社會基本保障的核心要素。
1杭州市“社會保險的征繳限額”由“浙江省全社會在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資”確定。
我們?nèi)绻胍硎苌鐣ｋU帶來的種種保障，首先就要參保。目前，企業(yè)和勞動者都以員工本人的上年度平均工資作為社保繳費的基準(zhǔn)，參加社會保險。而這個繳費基準(zhǔn)存在“上限”和“下限”。這個限值由“平均工資”確定，即“當(dāng)?shù)仄骄べY的300%”和“當(dāng)?shù)仄骄べY的60%”。“51719”公布后，上年度本人工資水平在2585.95元/月以下的員工，參�；鶖�(shù)就確定為2585.95元，而上年度本人平均工資水平在12929.75元/月以上的員工，其參�；鶖�(shù)就確定為12929.75元。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，即使兩年平均工資水平都不變，平均工資在2585.59元以下以及12929.75元以上的員工到手工資又該有一定程度的下降了。因為我們的繳費數(shù)提升了。同樣對于企業(yè)而言，由于上下限的調(diào)整，在人員工資不變的情況下，針對工資水平低于2585.95元/月的人員以及針對高于12929.75元/月的人員的社保參保金額將進一步提升。杭州在年初將社保企業(yè)繳費部分的比例降低了0.4個百分點，不知道能不能算回來。(以上繳費基數(shù)暫時為坊間根據(jù)歷年規(guī)律測算，具體以政府公布文件為準(zhǔn))
2杭州市“公積金的繳費限額”由“杭州市非私營單位就業(yè)人員工年平均工資”確定。
和“社會保險”的參�；鶖�(shù)來源一樣，公積金征繳基數(shù)也是根據(jù)職工上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定的。“平均工資的300%”是杭州市現(xiàn)在公積金征繳基數(shù)的上限，部分企業(yè)是500%，但聽聞2016年5月起兩年內(nèi)，國務(wù)院要求階段性降低繳存比例，對高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整。但不管怎么樣，這個基數(shù)限額都是由所謂“社會平均工資”確定的。
3“殘疾人就業(yè)保障金”的計算基數(shù)由“平均工資”確定。
在中國境內(nèi)經(jīng)營的企業(yè)有一項偉大的社會保障責(zé)任，即推動和幫助殘疾人就業(yè)。而對于由于實際困難而無法實現(xiàn)該偉大使命的，會被要求征收一筆“殘疾人就業(yè)保障金”，以此作為幫扶殘疾人的具體落實。在杭州，“殘保金”的計算公式是“單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-殘疾職工人數(shù))×上年度杭州市全社會在崗職工(含勞務(wù)派遣)平均工資”。因此，上年度職工月平均工資的提升就意味著，企業(yè)在殘疾人就業(yè)保障事業(yè)的貢獻也會進一步提高。
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