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延遲退休方案最新

時(shí)間:2020-10-22 13:52:30 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿

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  延遲退休時(shí)間方案今年內(nèi)推出,看看官方的消息吧!

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  人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民12日對(duì)媒體表示,備受關(guān)注的延遲退休將堅(jiān)持三個(gè)原則:一是小步慢走、逐步到位;二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施,三是事先預(yù)告,做好公示。按照工作計(jì)劃,今年將拿出延遲退休方案,但還需要履行有關(guān)程序,然后向社會(huì)公布。

  尹蔚民同時(shí)透露,中國就業(yè)正面臨著總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾。“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的、以高校畢業(yè)生為主體的青年人大約為1500萬人,總量壓力很大。結(jié)構(gòu)性矛盾表現(xiàn)為招工難和就業(yè)難并存。招工難主要是在一些高端崗位、需要技能的崗位,由于技能和崗位不匹配而招不到合適的人選。就業(yè)難主要是高校畢業(yè)生和一些中低端的人就業(yè)比較困難。他表示,中國政府一直實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。對(duì)一些極端困難人員采取公益性崗位安置的辦法來解決就業(yè)問題,同時(shí)政府對(duì)極端困難家庭提出了消除“零就業(yè)”家庭的措施。

  如果2022年落地實(shí)施,那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響:

  ●小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  ●小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);

  ●小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

  由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后。然而,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休,對(duì)于90后來說,到退休時(shí)已完全趕上了新政。

  不過,人社部也有官員明確表示,方案出臺(tái)后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,到2022年正式實(shí)施。但關(guān)于延遲退休方案的一些問題,你應(yīng)該清楚:

  1男女是同齡退休還是仍然進(jìn)行區(qū)分?

  目前我國男女實(shí)行不一樣的退休年齡。如果男女實(shí)行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?

  如果延長到60歲,那實(shí)際上只是延遲女性的退休年齡。而如果同步延遲到65歲,對(duì)于女性特別是女性工人,這個(gè)跨度還是很大的,受影響的人會(huì)有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休,這個(gè)間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲,也值得關(guān)注。

  2延遲退休會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放嗎?

  由于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是省級(jí)統(tǒng)籌,存在地區(qū)之間的不平衡現(xiàn)象。但非常明確的是,養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行是平穩(wěn)的,大家的養(yǎng)老是有保障的`。

  無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),都是收大于支,不僅確保了待遇的發(fā)放,而且還略有結(jié)余。

  3養(yǎng)老金待遇是不是會(huì)降低?

  目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道中,財(cái)政補(bǔ)助是一個(gè)重要方面。對(duì)于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份,將繼續(xù)加大中央財(cái)政補(bǔ)助力度,養(yǎng)老金應(yīng)該會(huì)有保障。

  4養(yǎng)老金入市如何確保安全?

  首先,國家對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)管,社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶,收支兩條線管理,專款專用,任何組織和個(gè)人不得侵占和挪用。

  其次,針對(duì)投資行為,在管理機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)配置策略、信息披露制度等方面,也會(huì)進(jìn)行全方位的監(jiān)管。

  5提前退休了,可以領(lǐng)養(yǎng)老金嗎?

  要明白,退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念,將來退休的時(shí)間是彈性的,是一個(gè)區(qū)間,在這個(gè)區(qū)間內(nèi),要尊重個(gè)人意愿,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,才能彈性延遲時(shí)間離開工作崗位,政府只規(guī)定一個(gè)界限,不參與年齡劃分。

  比如,有的人累了,想40歲退休也行,只是沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金,到了年齡才能領(lǐng)取,所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問題,何時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個(gè)問題。

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