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東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2020-11-12 18:17:37 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn),希望能夠幫到您!

  2015年5月1日起,東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲到1510元/月。按小時(shí)制計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)高到14.4元/小時(shí)。

  對(duì)比目前的標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了200元/月,漲幅超過(guò)15%;每小時(shí)工資漲了1.9元。

  東莞大多數(shù)企業(yè)都是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)定底薪,最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高,對(duì)員工的收入會(huì)有實(shí)質(zhì)性的影響。當(dāng)然,對(duì)公司來(lái)說(shuō),這次調(diào)整的比例較高,除了薪水方面的調(diào)整,部分硬性的福利性支出也會(huì)相應(yīng)增加。整體上對(duì)企業(yè)成本的增加還是比較明顯,要做好預(yù)算方面的準(zhǔn)備。

  更多消息:

  根據(jù)廣東省政府日前發(fā)出的通知,本次調(diào)整仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市執(zhí)行最高的`第一類標(biāo)準(zhǔn),為1895元/月,對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);第二類標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月,執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市,對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí),其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí);第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月,執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶市,對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí);第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月,執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等11市,對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。

  據(jù)了解,廣東省上次調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為2013年5月1日。省人社廳表示,此次調(diào)整結(jié)合2014年全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估情況,綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等因素,并充分考慮當(dāng)前企業(yè)的承受能力等進(jìn)行的。同時(shí),考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,本次調(diào)整設(shè)置了兩個(gè)多月的緩沖期,便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預(yù)算。

  調(diào)整后,廣東最低工資水平總體居于全國(guó)前列。

  進(jìn)入2015年,先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中深圳提高到2030元/月,最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次超過(guò)兩千元大關(guān),成為目前全國(guó)最高的地區(qū)。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義:

  《最低工資規(guī)定》第3條明確規(guī)定“最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。”

  根據(jù)該定義:

  1) 員工獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是,必須在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);

  2) 若員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng),則應(yīng)視其未提供正常勞動(dòng)的原因依法對(duì)待,若無(wú)特別規(guī)定,則不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制,例如:?jiǎn)T工事假或曠工的,可不支付工資;員工病假的,有的地區(qū)(北京、江蘇、廣東等)規(guī)定可以只支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%等。

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