21省份公布上調養(yǎng)老金
我國的21個省份都已經上調養(yǎng)老金，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關于“21省份公布上調養(yǎng)老金”的詳細內容，希望這篇文章對大家有所幫助!
21省份公布上調養(yǎng)老金
日前，河南省公布企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調方案，2015年底辦理退休手續(xù)的退休人員每人每月增加70元。據記者不完全統(tǒng)計，在全國范圍內已有21省份公布上調基本養(yǎng)老金，多地明確表示要在9月底之前將養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
首次同步調整企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，惠及1億多人
此前，人社部和財政部印發(fā)《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。
今年是首次統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調整基本養(yǎng)老金，考慮到多重因素，多數地區(qū)養(yǎng)老金發(fā)放時間較往年有所延后。數據顯示，政策全面鋪開后，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
隨著2014年“雙軌制”的廢除，機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，開始與企業(yè)按照相同的辦法，由國家統(tǒng)一調整。隨著機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，將來企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇差將會逐步縮小。
多地明確發(fā)放時間表，山西退休人員定額調整數額最高
記者了解到，按照國家規(guī)定，21省份現在公布的養(yǎng)老金調整方案，普遍采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，體現公平，多繳多得、長繳多得，同時對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)的'企業(yè)退休人員適當傾斜。
北京、上海、廣東、云南、廣西等多地明確發(fā)放時間表，部分地區(qū)表示要在9月底前將養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。其中，山西企事業(yè)單位退休人員定額調整數額最高為190元。
部分省份基金收支平衡壓力大，基金運營有待全國統(tǒng)籌
目前，我國職工養(yǎng)老保險主要是省級統(tǒng)籌。一些省份基金結余偏少，收支平衡壓力大。
我國社會保險法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌。“十三五”規(guī)劃綱要中明確，實現職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。雖然方案尚未出臺，但業(yè)內專家表示，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌并非“劫富濟貧”，也不是各省統(tǒng)收統(tǒng)支“吃大鍋飯”，全國統(tǒng)籌十分復雜，必須在分清中央與地方責任基礎上，經過詳細測算、統(tǒng)一認識，再明確資金配置與管理。
有專家提出，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金實現全國統(tǒng)籌，應采取全國社�；鸪鲑Y、地方按比例上繳部分基金收入，建立社保基金調劑資金池的方式進行。對基金收支出現缺口省份，則應根據責任劃分，按比例承擔方式解決。
小資料：
養(yǎng)老金到底應該怎么算?
退休后，老伙伴們聚在一起，難免互相比一比退休金。退休金是老百姓的命根子，但很多人都不知道退休金是如何計算出來的，卡上發(fā)多少就是多少。養(yǎng)老金到底應該怎么算?
企業(yè)職工養(yǎng)老金的計發(fā)由多個方面構成：基礎養(yǎng)老金=(職工退休上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限×1%;
養(yǎng)老金=本人指數化月平均工資×1.3%×繳費年限(建立個人賬戶前的繳費年限);
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(計發(fā)月數根據參保人員退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)。
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某男職工甲今年60周歲，1991年5月參加工作，2016年5月退休，累計繳費年限25年1個月(25.08年)，平均指數0.6，個人賬戶金累計儲存額為29554.87元，2015年全市在崗職工月平均工資為4882元，該職工的養(yǎng)老金計算為：
基礎養(yǎng)老金=
(4882+4882×0.6)÷2×25.08×1%=979.5元
過渡性養(yǎng)老金=4882×0.6×1.3%×4.67=177.8元
個人賬戶金=29554.87÷139=212.6元
養(yǎng)老金合計=979.5+177.8+212.6=1369.9元
某男職工乙1974年12月參加工作，2016年1月退休，累計繳費年限41年2個月(41.17年)，平均指數2.357，個人賬戶金累計儲存額為118296.74元，該職工的養(yǎng)老金計算為：
基礎養(yǎng)老金=(4882+4882×2.357)÷2×41.17× 1%=3373.7元
過渡性養(yǎng)老金=4882×2.357×1.3%×21.08= 3153.4元
個人賬戶金=118296.74÷139=851.1元
養(yǎng)老金合計=3373.7+3153.4+851.1=7378.2元
從以上兩個例子可以看出，在企業(yè)職工養(yǎng)老金構成中基礎養(yǎng)老金所占的比重較大，個人賬戶養(yǎng)老金所占的比重較小。從近幾年新增企業(yè)退休人員情況分析,隨著在崗職工平均工資的增長和個人賬戶累計儲存額的增加,基礎性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金所占比例呈逐年遞增趨勢;由于退休時間晚的人員大多參加工作時間也較晚，過渡性養(yǎng)老金年限相應較少,因此過渡性養(yǎng)老金所占比例呈逐年遞減趨勢。
兩位男職工都是2016年退休的，待遇相差卻很大，主要原因是繳費年限長短與繳費多少的不同。甲職工繳費時間較短只有20多年，且從平均指數可以看出繳費基數較低，按下限0.6繳費，因此領取的養(yǎng)老金較少。乙職工因繳費時間較長40多年，且繳費基數較高，因此領取的養(yǎng)老金也較高，從養(yǎng)老金計算公式中可以看出養(yǎng)老金計發(fā)遵循多繳多得的原則。另外。自2015年起企業(yè)退休人員待遇調整與繳費年限掛鉤，繳費時間長的人員在待遇調整中也將調整的更多。
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