公務(wù)員年終獎是我們公務(wù)員密切留意的問題，下面是yjbys小編收集整理的公務(wù)員年終獎發(fā)放相關(guān)規(guī)定，歡迎閱讀。

　　公務(wù)員年終獎發(fā)放最新消息

　　公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”

　　公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎納入養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)

　　據(jù)河南商報早前的報道，河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎將納入養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)。全國其他地區(qū)也會出臺具體政策。

　　不過每年都有一些公務(wù)員沒有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務(wù)員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎的;二是據(jù)此前媒體報道，受中央八項規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務(wù)員年終獎的發(fā)放。

　　公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

　　三湘都市報曾在2014年報道過，湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調(diào)查的北京基層公務(wù)員介紹稱，他們年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。應(yīng)該說，全國不同地區(qū)不同單位，公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都可能是不一樣的。那么新一年里，公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。

　　公務(wù)員年終獎發(fā)放時間，公務(wù)員年終獎什么時候發(fā)?

　　對于公務(wù)員年終獎發(fā)放時間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員，才能享受公務(wù)員年終獎金。一般來說，在春節(jié)過年前公務(wù)員年終獎是會發(fā)放的。

　　但無論公務(wù)員年終獎怎么發(fā)，公務(wù)員都將是未來一段時期比較理想的職業(yè)選擇之一，在某種意義上說公務(wù)員考試熱還將持續(xù)。若你能考上公務(wù)員，你就能拿到傳說中的公務(wù)員年終獎了，或許你也會關(guān)注每年的公務(wù)員年終獎最新消息

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　　公務(wù)員年終獎該不該發(fā)

　　近年來，關(guān)于公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放年終獎的問題，各界往往有不同的觀點(diǎn)，尤其是2015年我國基層公務(wù)員的基本工資得到了上調(diào)，公務(wù)員加薪后的年終獎究竟該怎么發(fā)?筆者認(rèn)為，公務(wù)員年終獎還是應(yīng)該發(fā)的，但是要有具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員工資制度改革應(yīng)當(dāng)注重系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，化解人們對公務(wù)員年終獎成為“變相福利”的疑慮。這有利于正向激勵公務(wù)員群體認(rèn)真盡責(zé)履職，全心全意為人民服務(wù)。對此，你怎么看呢?

　　個人年終獎金交稅方法計算公式

　　應(yīng)納個稅的計算公式有兩種情況：

　　一種是，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。

　　適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);

　　另一種情況是，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。

　　適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　【例子】吳小姐12月份取得工資收入4500元，全年一次性獎金8000元，新舊個稅法應(yīng)繳多少個人所得稅?

　　工資收入：(4500-3500)×3%=30(元)

　　全年一次性獎：

　　8000÷12=666.67 確定稅率為3%

　　8000×3%=240(元)

　　12月份應(yīng)繳個稅：30+240=270(元)

　　吳小姐按新個稅法計算全年一次性獎金為270元。

　　雙薪年終獎同發(fā)繳個稅更省錢

　　歲末，很多企業(yè)都要發(fā)放年終獎金及年終雙薪，年終雙薪和年終獎同時發(fā)放可否同時按全年一次性獎金計稅呢?近日，廣州地稅表示，年終雙薪與年終獎金同時發(fā)放可合并按全年一次性獎金計稅，與分月發(fā)放相比，可省250元左右的個稅。

　　舉例：

　　同月發(fā)放：

　　連小姐1月份工資收入4500元，年終雙薪5000元，年終獎6000元，2月份取得工資收入4500元，應(yīng)如何計算個人所得稅?

　　(1)1月份應(yīng)繳個稅：

　　工資收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

　　年終雙薪及年終獎：

　　(5000+6000)÷12=916.67 確定稅率為10%

　　(5000+6000)×10%-25=1075(元)

　　(2)2月份應(yīng)繳個稅：(4500-2000)×15%-125=250(元)

　　以上兩個月共應(yīng)繳個稅1575元

　　分月發(fā)放：

　　張小姐1月份取得工資收入4500元，年終雙薪5000元，2月份取得工資收入4500元，年終獎6000元，應(yīng)繳多少個人所得稅?

　　(1)1月份應(yīng)繳個稅：

　　工資收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

　　雙薪收入： 5000÷12=416.67 確定稅率為5%

　　5000×5%=250(元)

　　(2)2月份應(yīng)繳個稅：

　　(4500+6000-2000)×20%-375=1325(元)

　　以上兩個月共應(yīng)繳個稅1825元

　　注意事項

　　當(dāng)年終獎數(shù)額超過某個臨界點(diǎn)哪怕1元時，對應(yīng)的納稅稅率將提高一檔，如從3%提高到10%。如果處理不當(dāng)，將會出現(xiàn)納稅人的納稅額大幅增加，導(dǎo)致年終獎“多發(fā)少得”、實際收入不升反降的情況。所以，年終獎如何發(fā)?發(fā)多少?如何規(guī)避納稅風(fēng)險，需要我們考究。