年終獎(jiǎng)作為員工獎(jiǎng)金的一部分，是員工薪酬所得，下面是小編搜集整理的公務(wù)員有年終獎(jiǎng)嗎答案，歡迎閱讀。

　　公務(wù)員有年終獎(jiǎng)嗎?

　　答：有獎(jiǎng)金，公務(wù)員稱十三個(gè)月工資，其實(shí)就是按上年12月工資標(biāo)準(zhǔn)，增發(fā)一個(gè)月工資(指基本工資部分，不含津貼，約占工資總額的一半)，發(fā)放對(duì)象是年度考評(píng)稱職以上人員，發(fā)放時(shí)間大約在次年3-5月份

　　公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放最新消息

　　公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對(duì)于期待年終獎(jiǎng)的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。”

　　公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　據(jù)河南商報(bào)早前的報(bào)道，河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)將納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。全國其他地區(qū)也會(huì)出臺(tái)具體政策。

　　不過每年都有一些公務(wù)員沒有拿到年終獎(jiǎng)。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎(jiǎng)的;二是據(jù)此前媒體報(bào)道，受中央八項(xiàng)規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

　　比過年更讓人激動(dòng)人心的，那就是馬上就要發(fā)年終獎(jiǎng)啦!比發(fā)年終獎(jiǎng)更讓刺激人心的，那就是有一種年終獎(jiǎng)叫：別人家的年終獎(jiǎng)。那么公務(wù)員年終獎(jiǎng)消息、公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間在新年到來之時(shí)，成為熱議話題。公務(wù)員年終獎(jiǎng)今年怎么發(fā)?

　　公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放消息

　　公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對(duì)于期待年終獎(jiǎng)的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。”

　　公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　據(jù)河南商報(bào)早前的報(bào)道，河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)將納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。全國其他地區(qū)也會(huì)出臺(tái)具體政策。

　　不過每年都有一些公務(wù)員沒有拿到年終獎(jiǎng)。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎(jiǎng)的;二是據(jù)此前媒體報(bào)道，受中央八項(xiàng)規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

　　公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

　　三湘都市報(bào)曾在2014年報(bào)道過，湖南省被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績(jī)效獎(jiǎng)金;評(píng)為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評(píng)為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調(diào)查的北京基層公務(wù)員介紹稱，他們年底會(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。應(yīng)該說，全國不同地區(qū)不同單位，公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都可能是不一樣的。那么新一年里，公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)分別會(huì)是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。

　　公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，公務(wù)員年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?

　　對(duì)于公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的問題，首先我們要了解的是，必須先對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評(píng)定后，才會(huì)決定是否對(duì)其發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，只有被評(píng)為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員，才能享受公務(wù)員年終獎(jiǎng)金。一般來說，在春節(jié)過年前公務(wù)員年終獎(jiǎng)是會(huì)發(fā)放的。

　　但無論公務(wù)員年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，公務(wù)員都將是未來一段時(shí)期比較理想的職業(yè)選擇之一，在某種意義上說公務(wù)員考試熱還將持續(xù)。若你能考上公務(wù)員，你就能拿到傳說中的公務(wù)員年終獎(jiǎng)了，或許你也會(huì)關(guān)注每年的公務(wù)員年終獎(jiǎng)消息。

　　公司年終獎(jiǎng)是法律規(guī)定的嗎?來看看答案吧。下面是小編搜集整理的公司年終獎(jiǎng)是法律規(guī)定的嗎答案，歡迎閱讀。

　　問：公司年終獎(jiǎng)是法律規(guī)定的嗎?

　　答：不是法律規(guī)定必須發(fā)的。公司完全可以不發(fā)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條文如下。

　　“ 第二十九條

　　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第三十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。“

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資;

　　(二)計(jì)件工資;

　　(三)獎(jiǎng)金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”以及《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關(guān)獎(jiǎng)金范圍的規(guī)定：

　　“(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”

　　所以，年終獎(jiǎng)一般應(yīng)該定性為“工資”。既然年終獎(jiǎng)可以定性為工資，用人單位不能無故克扣。

　　也并不是所有單位都有年終獎(jiǎng)的，當(dāng)勞動(dòng)者跟單位面試簽合同的時(shí)候，需要先談好，并且寫入勞動(dòng)合同。若沒在合同里包括，可能寫在單位相關(guān)規(guī)章制度里。要是都沒有寫明的話，在遇到問題的時(shí)候需要求職者自己證明。這就是有難度的部分。

　　即，年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般要遵循“約定優(yōu)先”的原則，但在沒有約定時(shí)，可以援用“同工同酬”原則。

　　同時(shí)，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)更傾向于約定優(yōu)先，勞動(dòng)合同中相關(guān)的條款也優(yōu)先適用。(當(dāng)然以合法為前提)單位和勞動(dòng)者可以對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額、時(shí)間、條件等自行約定。

　　而且，有的單位規(guī)定，年終獎(jiǎng)在下年度的某個(gè)月發(fā)放，在年終獎(jiǎng)發(fā)放日之前離職的員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，不管是否工作到年底。個(gè)人認(rèn)為這樣的條款是無效的。

　　年終獎(jiǎng)是針對(duì)一個(gè)年度的，員工工作到年度結(jié)束，就是與其它員工一樣付出了一年的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)報(bào)酬的權(quán)利。此項(xiàng)規(guī)定違反了同工同酬的法律原則，因此無效。簡(jiǎn)單的打個(gè)比方，假如公司規(guī)定每月薪資在下月20日發(fā)放，而員工在下月20日前離職的，就不能取得當(dāng)月工資。這樣的規(guī)定顯然是無效的。

　　總之，仲裁中，基本上是有合同按照合同，沒合同按制度，沒制度按原則了。

　　(個(gè)人原因離職的，需要提前30天通知。沒有通知的話，公司有可能會(huì)以勞動(dòng)者違約為由拒絕相關(guān)請(qǐng)求。所以離職之前要認(rèn)真考慮好。)

　　試用期一般不會(huì)發(fā)生年終獎(jiǎng)的問題，除非有預(yù)先約定。