公務員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，公務員年終獎有多少?公務員年終獎該不該發(fā)?跟隨小編一探究竟吧。

　　公務員年終獎發(fā)放最新消息

　　公務員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規(guī)定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”

　　公務員和事業(yè)單位人員年終獎納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

　　據(jù)河南商報早前的報道，河南省機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革辦法出爐，公務員和事業(yè)單位人員年終獎將納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。全國其他地區(qū)也會出臺具體政策。

　　不過，小編也了解到，每年都有一些公務員沒有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎的;二是據(jù)此前媒體報道，受中央八項規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務員年終獎的發(fā)放。

　　公務員年終獎發(fā)放標準是怎樣的

　　三湘都市報曾在2014年報道過，湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員，不發(fā)給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務員，不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調查的北京基層公務員介紹稱，他們年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。應該說，全國不同地區(qū)不同單位，公務員年終獎發(fā)放標準都可能是不一樣的。那么新一年里，公務員年終獎發(fā)放標準各地區(qū)分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。

　　公務員年終獎發(fā)放時間，公務員年終獎什么時候發(fā)?

　　對于公務員年終獎發(fā)放時間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，公務員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來說，在春節(jié)過年前公務員年終獎是會發(fā)放的。

　　小編提示，無論公務員年終獎怎么發(fā)，公務員都將是未來一段時期比較理想的職業(yè)選擇之一，在某種意義上說公務員考試熱還將持續(xù)。若你能考上公務員，你就能拿到傳說中的公務員年終獎了，或許你也會關注每年的公務員年終獎最新消息。

　　公務員年終獎該不該發(fā)

　　近年來，關于公務員應不應該發(fā)放年終獎的問題，各界往往有不同的觀點，尤其是2015年我國基層公務員的基本工資得到了上調，公務員加薪后的年終獎究竟該怎么發(fā)?筆者認為，公務員年終獎還是應該發(fā)的，但是要有具體的發(fā)放標準。公務員工資制度改革應當注重系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，化解人們對公務員年終獎成為“變相福利”的疑慮。這有利于正向激勵公務員群體認真盡責履職，全心全意為人民服務。對此，你怎么看呢?

　　拓展閱讀：年終獎比的不是多少而是創(chuàng)意

　　春節(jié)同學聚會，除了“啥時候結婚”、“今年賺了多少”、“有什么賺錢門路”之類的必備寒暄，這個春節(jié)，還掀起了一番“曬奇怪年終獎”的熱潮。而這些獎品獎項中不乏 “遲到券”、“請假券”、“宅男獎”、“宅女獎”等。

　　“宅男獎”、“宅女獎”是廈門某銀行技術部門頒給過去半年內打卡時間最長、即呆在公司時間最長的男女員工的;廈門某電腦公司由員工投票選出一個人緣最好的員工，頒給“打成一片獎”。而在廈門某創(chuàng)意工作室上班的小張獲得的獎項可謂最具 “懸念”——一張價值可能達500萬元的彩票。小張告訴記者，“發(fā)年終獎的時候，老板還順帶給每位員工發(fā)了一個紅包，并告訴大家說這個紅包可能值500萬元。當時大家那叫一個興奮，迫不及待地拆開一看，竟然是一張2塊錢的體育彩票!”還有人抽到了有效期一年的 “遲到券”，憑這張小紙條可以無故遲到兩次而不受罰，還有抽到“請假券”的，憑券可以無故請假三天。

　　這些創(chuàng)意年終獎的發(fā)放，引發(fā)了各種聲音。尤其是廈門越來越擁擠的交通狀況引發(fā)的上班遲到隱患，讓大家對“遲到券”垂涎欲滴。不少網(wǎng)友便直呼“遲到券那可是冬天必備啊!”“如果我們公司有這個券就好了!”而由此引發(fā)的質疑也不在少數(shù)，“如果真遲到了，領導說要扣錢，不知道遲到券能不能真拿出來抵用?”

　　與大多數(shù)公司選擇手機、平板電腦、購物卡等作為年會抽獎獎品相比，這些頗有創(chuàng)意獎項獎品的設置相當有幽默感，也能拉近管理者與員工的距離。當然，也有很多人還是認為發(fā)獎金最實在。