深圳市陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2017
2017深圳市陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天，你是否清楚了呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于2017年深圳勞動(dòng)法產(chǎn)假，希望能夠幫到大家!
2017年深圳勞動(dòng)法產(chǎn)假
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：
(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
2017年深圳勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定之產(chǎn)前假
女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
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一、關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算回復(fù)：
目前深圳市企業(yè)員工產(chǎn)假適用以下規(guī)定：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。
由上述條款可得，該員工如果是第一胎，所申請(qǐng)的193天產(chǎn)假符合法律規(guī)定的'。
二、關(guān)于產(chǎn)假期間工資的計(jì)算問題：
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》對(duì)“工資”的規(guī)定
第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);
(三)福利費(fèi);
(四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(五)計(jì)劃生育費(fèi);
(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。
第四條本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：
(一)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;
(二)無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;
第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。
員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。
由上述條款可得，待產(chǎn)員工假期間應(yīng)當(dāng)正常支付其基本工資，如考核工資是非獎(jiǎng)勵(lì)性工資，屬于正常應(yīng)得工資則應(yīng)當(dāng)一并支付給員工。
三、關(guān)于生育津貼是如何申請(qǐng)領(lǐng)取問題
根據(jù)關(guān)于印發(fā)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于<廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定>的實(shí)施辦法》的通知
第十條 職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年且用人單位已按《規(guī)定》向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，向市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼，并提供以下材料：
(一)深圳市生育保險(xiǎn)津貼申請(qǐng)表;
(二)享受待遇人員的身份證明;
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明(計(jì)劃生育手術(shù)、難產(chǎn)、生育多胞胎或者終止妊娠的提供);
(四)嬰兒出生或者死亡證明(分娩的提供);
(五)符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明(分娩的提供);
(六)用人單位墊付生育津貼的憑證。
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