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二胎產(chǎn)假國家規(guī)定2024重慶
在日常學習、工作和生活中，大家對產(chǎn)假都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的二胎產(chǎn)假國家規(guī)定2024重慶，希望對大家有所幫助。
二胎產(chǎn)假國家規(guī)定2024重慶
重慶市四屆人大常委會第二十四次會議表決通過了《重慶市人口與計劃生育條例(修訂草案)》。該條例在婚假、產(chǎn)假、再婚家庭生育政策等方面進行了修改。條例的通過也意味著重慶“全面二孩”配套政策正式落地。
修改后的條例規(guī)定，提倡一對夫妻生育兩個子女。對符合下面五個條件之一的夫妻，可以再生育子女：
(一)其中一個或者兩個子女經(jīng)市或區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的;
(二)其中一個或者兩個子女患有遺傳性疾病，不能成為正常勞動力，但經(jīng)醫(yī)學干預后，市或區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織鑒定可以生育正常嬰兒的;
(三)再婚夫妻(不含復婚)，再婚前雙方合計只有一個子女，再婚后共同生育一個子女的;
(四)再婚夫妻(不含復婚)，再婚前雙方合計依法育有兩個及以上子女的;
(五)重慶市人民政府規(guī)定的其他特殊情形。
重慶市衛(wèi)生計生委主任屈謙表示，這種規(guī)定實行了較寬的再婚家庭生育政策，目的是使更多的再婚家庭可以有共同的子女，有利于維護家庭的穩(wěn)定。
修訂后的條例不再有晚婚晚育的相關獎勵政策，規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15日。
產(chǎn)假方面，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假30日，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。條例還規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。
條例還對男方護理假做出了相關規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應當給予護理假15日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
1.重慶地區(qū)的婚假有多少天?還有晚婚假嗎?
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。國家都在鼓勵生育了，你還想要晚婚假，門兒都沒有。
2.重慶地區(qū)的產(chǎn)假是多少天?產(chǎn)假修滿了可以申請延長嗎?延長產(chǎn)假工資待遇怎么發(fā)?丈夫有陪產(chǎn)假嗎?
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假三十日。國家規(guī)定的產(chǎn)假為九十八天，也就是說重慶地區(qū)女職工可以享受128天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
3.重慶地區(qū)已經(jīng)全面放開二胎生育了嗎?生育二胎還需要辦理什么手續(xù)不?
是的，全面放開。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十條：提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務制度。前款夫妻在子女出生前到夫妻一方戶籍地或者女方現(xiàn)居住地村民委員會、居民委員會進行生育登記的，村民委員會、居民委員會應當及時辦理。
二胎產(chǎn)假國家規(guī)定2024重慶
重慶市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，可以在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假80天。具體來說，重慶的二胎產(chǎn)假政策如下：
基本產(chǎn)假：女職工生育第一個孩子時，可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
難產(chǎn)增加：如果遇到難產(chǎn)情況（如產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮產(chǎn)等），則可以增加產(chǎn)假15天。
多胞胎增加：生育多胞胎的情況下，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
此外，產(chǎn)假期間女職工享受在崗職工同等待遇，所休產(chǎn)假原則上應當連續(xù)使用，包括公休日和國家法定節(jié)假日。
綜上所述，這些信息可能會隨著政策的更新而變化，因此建議在實際應用中，向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T或人力資源部門咨詢最新的政策信息，以確保正確理解和應用相關規(guī)定。
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