工作的五個(gè)階段[1]

第一階段 迷茫

典型的癥狀就是很閑，閑得發(fā)慌，每個(gè)月拿著公司的錢，內(nèi)心覺得十分之愧疚和不安，非常有意愿做事情，卻苦于不知道做什么或者不知道怎么做。

解決方案：這個(gè)時(shí)候最好的解決方法就是多請(qǐng)教、多學(xué)習(xí)、多思考-每件事情都琢磨透，盡自己能力做到最好，主動(dòng)的向外界尋求幫助，不懂就問，沒地方問就找資料看書找業(yè)內(nèi)朋友了解，及時(shí)和上級(jí)以及相關(guān)同事溝通，確保正在做的事情是正確的，在最快的時(shí)間內(nèi)找到工作狀態(tài)

第二階段 忙碌

典型的癥狀就是很忙，忙的要死，每天從早到晚，連喝口水上個(gè)廁所的時(shí)間都沒有，或者是根本就想不起來，每天的生活就是除了睡覺就是工作，連坐地鐵坐公交車晚上做夢(mèng)夢(mèng)到的都是和工作有關(guān)的人和事情，什么時(shí)候都在催，又都很重要，每天就玩兒命的執(zhí)行執(zhí)行再執(zhí)行，經(jīng)常加班，經(jīng)常被同事和老板稱贊，生活很充實(shí)。

這個(gè)階段是不需要什么解決方案的，這是快速成長(zhǎng)的黃金時(shí)間，在實(shí)戰(zhàn)中不斷學(xué)習(xí)和錘煉，要注意的是盡管事情很多，但一定要擅長(zhǎng)于總結(jié)和提煉，注意提升自己的核心價(jià)值

第三階段 再次迷茫

這次迷茫和第一次迷茫有本質(zhì)上的不同，第一階段的茫然是有意愿沒能力，第三階段的茫然是有能力沒意愿，每天都在做同樣的事情，重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的事情實(shí)在是不想干了，公司又不給加薪水，活兒干多了老板也習(xí)以為常，也沒那么多的贊揚(yáng)了，即使被贊揚(yáng)了也覺得是應(yīng)該的，沒什么大不了的。

這種情況一般會(huì)走向兩個(gè)極端，一種是囂張型，自以為非常了不起了，什么都懂，又熟悉操作流程，仿佛地球缺了自己就不轉(zhuǎn)了，覺得不管到哪兒自己都有信心，偷偷的改簡(jiǎn)歷，尋找機(jī)會(huì)跳槽。–跳槽了，薪水一下子漲了20%,生活真美好，過了若干天之后發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁，自己還在干同樣的事情，生活又回到了從前。

還有一種稱之為墮落型，反正每天都在干這么多的活兒，老板也不給加薪水了，于是得過且過，能少干點(diǎn)就少干點(diǎn)，可以心安理得的不干活拿工資，趁老板不在遲到早退，工作從主動(dòng)迅速轉(zhuǎn)變成被動(dòng)-越來越墮落，雄心壯志一點(diǎn)點(diǎn)的消磨掉，淪落成一個(gè)徹底的執(zhí)行者，而且還可能會(huì)不稱職。

解決方案：其實(shí)老板的心里也是雪亮雪亮的，誰干活干的好，誰干的不好，小公司的老板很清楚，就在大公司，你的直接上司也很清楚，這個(gè)時(shí)候一定要保持工作的完成質(zhì)量和速度，但是要學(xué)會(huì)合理的安排時(shí)間，因?yàn)閷?duì)工作流程的熟悉和對(duì)公司資源的理解，完全可以將自己的工作進(jìn)行合理的安排，空出來的時(shí)間要思考更有價(jià)值的東西，從公司角度出發(fā)，如何將你的工作標(biāo)準(zhǔn)化？如何將你的工作經(jīng)驗(yàn)提煉和分享給其他同事？如何讓自己的事情為公司創(chuàng)造價(jià)值？等等，逐漸從一個(gè)執(zhí)行者的角色轉(zhuǎn)換成管理者，從管理者的角度去思考和分析問題，反過來作用在自己的工作上，一定會(huì)讓你的工作取得突破性的進(jìn)展。

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