工作6小時(shí)，工資少不少？

　浙江大學(xué)副校長(zhǎng)姒健敏認(rèn)為，6小時(shí)工作制可以保護(hù)勞動(dòng)力資源和人的身心健康;緩解交通壓力;可以提高工作效能、改善工作及節(jié)約成本。他認(rèn)為，調(diào)查顯示，在我國(guó)有效工時(shí)僅占制度工時(shí)的70%左右。縮短工時(shí)，勞動(dòng)效益將增加25%。這在政府部門、企事業(yè)單位機(jī)關(guān)將更加明顯。 (3月19日《浙江日?qǐng)?bào)》)

　　每天工作6小時(shí)，一覺睡到日頭紅，傻瓜也會(huì)偷著樂(lè)。姒副校長(zhǎng)想法雖然好，不過(guò)我們也不能不問(wèn)一句：倘若實(shí)行6小時(shí)工作制，職工的工資少不少?

　　的確，中國(guó)人工作得太苦太累，生活質(zhì)量還有待于改善和提高。中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)堪稱全球平均工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，“加班”已成為企業(yè)的普遍現(xiàn)象。在被調(diào)查的企業(yè)中，僅有1.0%的企業(yè)不存在加班現(xiàn)象。尤其是農(nóng)民工這個(gè)群體，每天平均工作8小時(shí)以內(nèi)的僅為13.70%，工作超過(guò)10個(gè)小時(shí)高達(dá)22.50%。

　　其實(shí)，從全世界范圍看，中國(guó)人的工作時(shí)間并不算長(zhǎng)。目前，各國(guó)實(shí)行的工作時(shí)制有三種類型�；�8小時(shí)工作日，48小時(shí)工作周;或8小時(shí)工作日，46小時(shí)工作周;再就是我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的5天工作制，40小時(shí)工作周。那么，是中國(guó)人不知疲倦，樂(lè)于“加班”嗎?都不是。而是一些企業(yè)無(wú)視員工的權(quán)益，強(qiáng)迫員工加班;職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，許多人害怕失去工作不得不“主動(dòng)”加班。

　　道理明擺著，在這種特殊的國(guó)情和語(yǔ)境下，縱然實(shí)行6小時(shí)工作制，企業(yè)員工的實(shí)際工作時(shí)間未必就少了。問(wèn)題不僅如此，實(shí)行6小時(shí)工作制之后，誰(shuí)又能夠保證員工的工資不會(huì)打折?何況許多勞動(dòng)密集型企業(yè)，原本實(shí)行的就是計(jì)時(shí)工作制和計(jì)件工作制，按時(shí)效和工效計(jì)薪，工作時(shí)間的縮短，也就勢(shì)必意味著員工的工資縮減。倘如是，人們還能樂(lè)起來(lái)嗎?

　　至于姒副校長(zhǎng)說(shuō)“有效工時(shí)僅占制度工時(shí)的70%左右”，在一些政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，這種情況確為不假，但不應(yīng)是縮短工作時(shí)間，而是“精兵簡(jiǎn)政”的間題;保護(hù)勞動(dòng)力資源和人的身心健康，關(guān)鍵在于保障《勞動(dòng)法》的有效落實(shí)：緩解交通壓力，總不能連讓全國(guó)人民連班也不上了吧。不勞而獲、少勞多得，天下沒(méi)有此等好事。

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