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企業(yè)用工將取消諸多不合理?xiàng)l件
企業(yè)用工將取消諸多不合理?xiàng)l件
日前，在2012年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)上，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院曾湘泉教授在題為“人才、人材、人裁、人財(cái)”的報(bào)告中預(yù)測(cè)，2012年中國(guó)人力資源發(fā)展的趨勢(shì)包括：?jiǎn)T工薪酬持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)人工成本壓力上升；隨著集體勞動(dòng)關(guān)系沖突加劇，法律法規(guī)將提到議事日程；人才國(guó)際化的雙向流動(dòng)增加；新技術(shù)將推動(dòng)人力資源管理實(shí)踐的進(jìn)步。
除此之外，曾湘泉特別指出，勞動(dòng)力供給的變化將帶來(lái)企業(yè)人力資源策略的調(diào)整。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，我國(guó)16-24歲的勞動(dòng)力比重下降，25-55歲的勞動(dòng)力比重大幅上升。勞動(dòng)力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，企業(yè)的人力資源策略也因勢(shì)而動(dòng)，在招聘中逐步改變“28歲以下”、“35歲以下”等不合理?xiàng)l件。
★前程點(diǎn)評(píng)：取消“28歲以下”等不合理?xiàng)l件，就意味著企業(yè)將告別“青春飯工作”時(shí)代，求職者也就不必再為企業(yè)設(shè)置的用工年齡線而苦惱。
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