80后注重發(fā)展空間 90后追求生活質量
80后注重發(fā)展空間 90后追求生活質量
昨天，為期兩天的2012年春季人才交流會在市區(qū)人才大廈落下帷幕。昨天，記者以奧康面試官的身份在人才交流會現(xiàn)場與求職者面對面。
90后應聘者：不要每天讓我加班
“不要每天讓我加班。”這是90后女生陳佳（化名）在面試結束后說的一句話。
陳佳是市區(qū)人，溫州某高校商務英語專業(yè)畢業(yè)，目前在一家汽配公司從事外貿工作，已有一年工作經歷。昨天上午，她來到浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司招聘攤位。她現(xiàn)場填寫了一份簡歷，應聘該公司國貿專員。
陳佳說，此次前來應聘并沒有特意制作簡歷，“我希望面對面與招聘單位直接溝通，這樣雙方都能在溝通中了解意向。”
“為何要離開原先的單位？”
“我希望給自己一個更大的發(fā)展平臺。”
“你對應聘的工作有什么要求？”
“希望能提供休假、培訓的機會。”
陳佳的回答很明確。她說，之前的單位也不錯，只是所做的產品是汽車配件，而不是大眾化的產品，崗位接觸面相對要窄一些。
對于這個90后女生來說，高品質的生活是她比較看重的。“我知道從事外貿工作有時候會有時間差，甚至會日夜顛倒，但我希望在周末能休息。”
追求高品質的'生活或許是很多90后大學畢業(yè)生所追求的。昨天的多名90后應聘者幾乎都表露出這一點。而80后應聘者更看重自身的發(fā)展前景，比如培訓機會、升職空間等等。
哪些人更受面試官歡迎？
據(jù)統(tǒng)計，本次人才交流會，參會單位408家，提供9400多個崗位。兩天共進場18500人，參會單位接收簡歷14575份，達成意向2824人。
哪些人更受面試官歡迎呢？一名面試官給出了他總結的經驗。對于應屆生來說，有清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，清楚崗位職責的，比較受歡迎。因為這類求職者有明確目標、有抱負，明白自己想要什么。對于再就業(yè)的求職者來說，求職者希望在原有的崗位經歷上獲得更大發(fā)展空間，有目標、懂方法的，更受歡迎。這些人已經積累了一定的經驗，比較穩(wěn)定，對企業(yè)來說，這類人有實戰(zhàn)經驗，也有培養(yǎng)空間。
這位面試官還提出了容易被面試官拒絕的三類求職者，第一類是藐視型，不尊重所應聘公司文化，欠缺基本的禮儀；第二類是浮躁型，這些人往往一開始就先談待遇問題；第三類是迷茫型：不了解自己的能力所在，盲目選擇崗位。溫州都市報記者 潘達源 實習生 王寧寧
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