西安就業(yè)者八成以上在非公單位
西安就業(yè)者八成以上在非公單位
又臨近畢業(yè)，就業(yè)成了社會(huì)各界所關(guān)注的話題。哪些專業(yè)好就業(yè)？哪些群體容易找工作？難就業(yè)的原因又是什么？昨日，市人才服務(wù)中心發(fā)布了《2011年西安高校畢業(yè)生就業(yè)狀況分析》。
此次調(diào)查是市人才服務(wù)中心于2011年12月進(jìn)行的，調(diào)查對(duì)象為在西安市就業(yè)及本市生源未就業(yè)的高校畢業(yè)生。參加此次調(diào)查的畢業(yè)生共38559人，均為2011屆畢業(yè)生。
女生，文科，低學(xué)歷求職難
女性：就業(yè)難主因是性別歧視、企業(yè)需求
女性就業(yè)是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，每年的高校畢業(yè)生中女性占有相當(dāng)大的比例，根據(jù)此次調(diào)查的情況來(lái)看，女性畢業(yè)生畢業(yè)人數(shù)大于男性畢業(yè)生，并且女性畢業(yè)生就業(yè)率低于男性畢業(yè)生。
分析結(jié)果：造成女性就業(yè)難的原因，一方面是由于女性與男性在生理上的區(qū)別，造成用人單位的性別歧視；另一方面是企業(yè)需求，導(dǎo)致女性畢業(yè)生群體在就業(yè)方面相對(duì)男性畢業(yè)生就業(yè)存在弱勢(shì)。
文科類：部分畢業(yè)生只愿去機(jī)關(guān)國(guó)企
從專業(yè)所屬類型分析，工科專業(yè)就業(yè)率相對(duì)較高，而法學(xué)、歷史學(xué)等文史類專業(yè)就業(yè)率相對(duì)較低，在18%以下。
分析結(jié)果：大學(xué)期間所學(xué)專業(yè)對(duì)應(yīng)的社會(huì)崗位需求高低不同，這是造成就業(yè)分布高低不同的一個(gè)決定性因素。但也存在部分畢業(yè)生有業(yè)不就，認(rèn)為只有到機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位才算就業(yè)，寧可等和參加考試，將一些就業(yè)機(jī)會(huì)白白放棄掉。
低學(xué)歷：用人單位怕素質(zhì)技能短時(shí)期內(nèi)無(wú)法彌補(bǔ)
從學(xué)歷構(gòu)成情況的就業(yè)群體分析，高職/專科/中專學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)率最低，在調(diào)查的2011屆畢業(yè)生中就業(yè)率僅為40%，這一群體人數(shù)眾多，因其學(xué)歷低造成就業(yè)難。
分析結(jié)果：導(dǎo)致他們就業(yè)難的原因一方面是就業(yè)單位對(duì)學(xué)歷的要求，根據(jù)學(xué)歷高低劃分入職門檻；另一方面則是因?yàn)閷W(xué)歷低，用人單位考慮他們的素質(zhì)技能不能在畢業(yè)后的短時(shí)期內(nèi)得到彌補(bǔ)，使得這一群體就業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)形成難題。
男性，高學(xué)歷，工科更易就業(yè)
調(diào)查對(duì)象中七成男生找到工作
在調(diào)查對(duì)象總?cè)藬?shù)中，男生15006人，其中有10714人就業(yè)，占男生總就業(yè)人數(shù)比率的71%；女生23553人，其中14202人就業(yè)，占女生總就業(yè)人數(shù)比率的60%。由此可以看出，男性畢業(yè)生較女性畢業(yè)生就業(yè)比例略高。據(jù)了解，在企業(yè)招聘過(guò)程中，就業(yè)性別歧視是影響女生就業(yè)難的主要原因。
博士不如碩士好找工作
以西安市生源畢業(yè)生為基礎(chǔ)，各學(xué)歷層次的就業(yè)率比較結(jié)果顯示，2011年在西安市已就業(yè)的高校畢業(yè)生中，博士生67人，碩士生4649人，本科生20376人，高職/專科/中專13467人。
按學(xué)歷來(lái)分，這四類畢業(yè)生的就業(yè)率分別為：博士生就業(yè)者占所調(diào)查博士生總數(shù)的.65%；碩士生為83%；本科為48%；高職/�？�/中專為40%。碩士畢業(yè)生就業(yè)率最高，博士其次，本科生第三，高職/專科/中專畢業(yè)生就業(yè)率最低。市人才服務(wù)中心分析，高學(xué)歷人才在就業(yè)方面占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，，但學(xué)歷過(guò)高也會(huì)影響到就業(yè)，過(guò)高的學(xué)歷在年齡及社會(huì)需求上會(huì)有所限制。
工科類專業(yè)就業(yè)率較好
此次調(diào)查中，排名前十位的就業(yè)專業(yè)分別為：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、數(shù)控技術(shù)、會(huì)計(jì)電算化、自動(dòng)化、物流管理、旅游管理、會(huì)計(jì)學(xué)、通信工程、市場(chǎng)營(yíng)銷。從專業(yè)所屬類型分析，工科專業(yè)就業(yè)率相對(duì)較高，比如機(jī)械制造類、電子信息類、建筑類、化工類專業(yè)就業(yè)率均在82%以上。
非公單位占就業(yè)單位絕大多數(shù)
八成以上就業(yè)于非公單位
此次調(diào)查對(duì)已就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入的就業(yè)單位性質(zhì)，做了數(shù)據(jù)比例對(duì)比。從百分比上看，在國(guó)企就業(yè)的占17%，在外資企業(yè)就業(yè)的占11%，到內(nèi)資非公企業(yè)就業(yè)的占72%。也就是說(shuō)，就業(yè)到非公有制性質(zhì)單位的比率占總?cè)藬?shù)的83%，非公有制性質(zhì)單位就業(yè)成為接收高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。
七成人想到國(guó)企工作
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從就業(yè)意愿上來(lái)講，選擇到國(guó)有企業(yè)就業(yè)的占到了近70%，30%的畢業(yè)生想考公務(wù)員或事業(yè)單位，28%的畢業(yè)生希望到外企工作，想進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的僅占到14%。
但實(shí)際上，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)的招聘崗位有限，80%以上的畢業(yè)生最終還是選擇了到非公有制性質(zhì)的企業(yè)就業(yè)。
地區(qū)優(yōu)勢(shì)：西安吸引西北及中南部地區(qū)生源
西安市作為西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的橋頭堡，同時(shí)也是眾多畢業(yè)生就業(yè)的首選之地。調(diào)查顯示：除西安外，陜西省內(nèi)渭南、咸陽(yáng)、寶雞的畢業(yè)生在西安就業(yè)的人數(shù)位列前三位；省外生源中，河南、山西、甘肅、河北、湖北等西北、中南部地區(qū)的畢業(yè)生位列前五位。
市人才服務(wù)中心認(rèn)為，西安市高速發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟(jì)吸引了全國(guó)各地的畢業(yè)生來(lái)西安就業(yè)，其中，西安對(duì)西北及中南部地區(qū)的生源畢業(yè)生更有吸引力，這與地域、地緣親近關(guān)系以及西安近幾年快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)分不開，同時(shí)也與國(guó)家鼓勵(lì)到中西部地區(qū)就業(yè)的就業(yè)政策有一定的關(guān)系。
就業(yè)建議
建議1：加強(qiáng)政府就業(yè)政策的落實(shí)力度
就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦、畢業(yè)生推介、專場(chǎng)招聘會(huì)、自主創(chuàng)業(yè)等等，都是政府為了促進(jìn)高校畢業(yè)生更好地就業(yè)推出的就業(yè)政策，這些政策是人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)做好就業(yè)工作的前提和依據(jù)。
需要在政策落實(shí)力度上下工夫，切實(shí)將好的政策宣傳出去，組織更多形式多樣的促進(jìn)各類型高校畢業(yè)生的就業(yè)活動(dòng)，提高畢業(yè)生就業(yè)政策知曉度，讓就業(yè)政策落實(shí)到廣大未就業(yè)高校畢業(yè)生身上。
建議2：加強(qiáng)技能培訓(xùn)畢業(yè)生要積極主動(dòng)
很多高校畢業(yè)生沒(méi)有明確的就業(yè)方向，不知道自己能干什么、想干什么、什么能干好，這讓他們?cè)诰蜆I(yè)的浪潮中被“剩”了下來(lái)。還有一些學(xué)生在找不到適合的工作崗位時(shí)，選擇待在家里或者不斷參加升學(xué)、招考以回避就業(yè)問(wèn)題。
市人才服務(wù)中心認(rèn)為，要讓這部分人群用積極、主動(dòng)的就業(yè)觀念來(lái)取代“等”、“靠”、“緩”的就業(yè)觀念，就要通過(guò)不斷加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升他們的社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，給他們以信心，讓他們從思想、行動(dòng)上重視就業(yè)，最終走向自己能夠勝任的就業(yè)崗位。
建議3：入學(xué)前給予正確的就業(yè)信息導(dǎo)向
在學(xué)生入學(xué)選擇專業(yè)前，給予他們正確的就業(yè)信息導(dǎo)向，讓學(xué)校方面及時(shí)了解到專業(yè)的社會(huì)需求，以便更好地加強(qiáng)專業(yè)設(shè)置的社會(huì)適應(yīng)性；針對(duì)女性畢業(yè)生特點(diǎn)，為她們選擇更多的招聘企業(yè)，提供更多的招聘機(jī)會(huì)；幫助學(xué)歷低的畢業(yè)生提高職業(yè)素質(zhì)，使其在就業(yè)市場(chǎng)上有一定的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)就業(yè)畢業(yè)生群體的引導(dǎo)，強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)引導(dǎo)，在關(guān)注大部分畢業(yè)生就業(yè)的同時(shí)，更要積極關(guān)注少部分就業(yè)困難群體的就業(yè)狀況，并制定出符合實(shí)際的解決辦法。
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