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你是否有踩點(diǎn)下班的習(xí)慣

時(shí)間:2020-12-20 09:36:20 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

你是否有踩點(diǎn)下班的習(xí)慣

最近,微博上很多人都在討論“加班后遺癥”,有的人說(shuō)加班以后影響到身體健康,甚至由加班引起的不孕不育也爆料了出來(lái)?梢(jiàn),上班族中的“加班恐懼癥”正越來(lái)越嚴(yán)重。

你是否有踩點(diǎn)下班的習(xí)慣

其實(shí),作為每一個(gè)員工,大到高層領(lǐng)導(dǎo),小到基層員工,他們都不想加班,誰(shuí)都想在累了一天后下班趕緊回到家里休息或者陪伴家人。但是現(xiàn)實(shí)卻時(shí)時(shí)相反,因?yàn)橐坏┊?dāng)整個(gè)公司上上下下的人都在加班,即使自己有萬(wàn)分的不愿意,但是看到全體加班的壯觀景象,無(wú)論如何自己也要表現(xiàn)一下勤奮。

另外,職場(chǎng)中,職場(chǎng)新人加班可謂比較悲壯!作為新人,“被加班”確實(shí)無(wú)奈,即使別的員工已經(jīng)提前下班,但是作為新人,只要公司還有人在繼續(xù)加班工作,新人們就不敢擅自離崗。一則經(jīng)某第三方教育調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生平均一周內(nèi)加班在8小時(shí)左右。職場(chǎng)新人加班的原因主要有兩個(gè):1由于剛剛?cè)肼殻詫?duì)公司的制度、業(yè)務(wù)、運(yùn)作流程等等都比較生疏,所以他們需要更多的時(shí)間去熟悉工作,去認(rèn)識(shí)業(yè)務(wù)流程;2從人的心理角度來(lái)分析:剛剛?cè)肼毜男氯硕家浅7e極,在領(lǐng)導(dǎo)面前多多表現(xiàn)自己,讓自己盡量在上班的時(shí)候忙起來(lái),給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)開(kāi)始的好印象。網(wǎng)友“Sanmy”說(shuō):“我剛剛出學(xué)校出來(lái)的時(shí)候到一家小的創(chuàng)業(yè)公司上班,每當(dāng)?shù)较掳嗟腵時(shí)候,其他同事都非常努力地忘情工作一動(dòng)不動(dòng),我只好眼巴巴地被逼無(wú)奈和他們一起奮斗,那是真是可憐我的雙腿,因?yàn)槊看渭影嗟?0點(diǎn)后我總是瘋狂滴追趕我的末班車,甚至有時(shí)候還搭不上只好打車回家!”   

說(shuō)到加班,許多人都反映到這與公司的企業(yè)文化相關(guān)。例如在大部分日韓企業(yè)中,老板領(lǐng)導(dǎo)們非常愿意看到屬下們自愿加班,但站在員工的角度想一想:加班有時(shí)候卻成為一種無(wú)奈!某網(wǎng)友說(shuō):“不管是白天不工作下班瞎忙活,還是下班后真的有事要做,你要想在日韓企業(yè)取得晉升,請(qǐng)務(wù)必努力加班。當(dāng)然,這些企業(yè)支付的加班費(fèi)也比較可觀。”  

如今,國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)形成一種風(fēng)氣,這種風(fēng)氣也似乎成為職場(chǎng)人士的默認(rèn)潛規(guī)則:“下班點(diǎn)到,老板不走,員工堅(jiān)決不動(dòng)!”如果哪天你真的也遇上這種十足的工作狂,那也能硬著頭皮“舍命陪君子”了。

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