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就業(yè)壓力增人員流動大
包頭日報訊 記者從包頭高新技術人才市場了解到，去年共有13500余家次用人單位參加市場主辦的人才招聘活動，提供工作崗位15.5萬個，抽樣調查顯示，約33萬人次求職者到場應聘，約21萬余人次達成就業(yè)意向，其中12萬人次與用人單位簽訂就業(yè)協議。
兩個1%
去年共有140余家次國有企業(yè)、事業(yè)單位在高新技術市場招聘，占全部招聘單位的1%；提供工作崗位1547個，約占全部崗位的1%。
解讀：人才市場人才交流科科長劉建華說，兩個1%表明，國有企業(yè)和事業(yè)單位因數量相對較少，提供的工作崗位有限，大量的非公有制企業(yè)才是用工主力。
同時，國有企業(yè)、事業(yè)單位因各項保障全面、到位，人員流動性不大，而多數非公企業(yè)則由于用工隨意性大、保障制度不健全，導致人員流動性大，其中第三產業(yè)中的商貿流通和餐飲服務業(yè)等常年招聘一線工作人員，這些行業(yè)應該對用工制度進行反思。
兩個65%
各年齡段求職者中，30歲以下的占65%，30～40歲之間的占25%，40歲以上的占10%；約65%的求職者現場與用人單位達成就業(yè)意向，其中一半（約12萬人）能夠實現就業(yè)，就業(yè)后，干滿一年的求職者不足20%，三個月內更換工作崗位者占30%以上。
解讀：劉建華說，目前應往屆院校畢業(yè)生已成求職大軍的主力，年齡不足30歲使他們具有選擇崗位的優(yōu)勢，他們?yōu)榱藢ふ液线m的崗位，往往頻繁跳槽。 30～40歲的人群大多已積累了豐富的工作經驗，工作能力日漸提升，在本職崗位上能夠獨當一面，成為企業(yè)重點挽留的對象。而40歲以上的職場人士更看重穩(wěn)定，隨著年齡遞增，他們學會了更多地牽就雇主。
去年，高新技術人才市場提供的就業(yè)崗位與求職者人數比約為1比2，平均每1.3個求職者中1人能達成就業(yè)意向。劉建華說，相比去年，今年春節(jié)后的幾場招聘會，呈現出參會企業(yè)數量相當、提供用工崗位減少、求職者增加的趨勢，其中求職者增加約20%，崗位人員比達到1比2.5，顯示就業(yè)壓力再次增大。而干滿一年的求職者不足20%，也凸顯了就業(yè)大環(huán)境的不穩(wěn)定性。
一個70%
求職者學歷方面，本科以上學歷者占1%，約3000人次；本科學歷者占32%，約10萬人次；�？茖W歷者占38%，約12.5萬人次；中專及以下學歷者占19%，約6.3萬人次。
解讀：近年來，高等院校擴招、中專院校增加大專學歷教育，加之就業(yè)壓力持續(xù)增加催生的考研熱，使求職者學歷普遍提升。人才市場統(tǒng)計的39個專業(yè)類別中，經濟/管理/營銷專業(yè)求職者最多，全年超39000人，占比全部求職者近12%，財政金融/財會、電子技術/計算機、機械制造三個專業(yè)大類的求職者也超2萬人，但其中的高精尖人才依然匱乏。劉建華說，處在人才金字塔兩端的博士生和初中、小學生幾乎沒有。
此外，統(tǒng)計數據還顯示，就業(yè)者中75%在市區(qū)就業(yè)，在旗縣區(qū)及周邊盟市和外省區(qū)就業(yè)的占25%。就業(yè)者中，非本市戶籍者占40%。
(記者 郭健)
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