“8090”愛坐辦公室 “技術(shù)型中層”稀缺
核心提示
企業(yè)大量引進(jìn)機(jī)器代替人工，推動(dòng)著傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)向自動(dòng)化時(shí)代轉(zhuǎn)變，這也意味著，部分只會(huì)簡(jiǎn)單技能的普通流水線工人將被淘汰，而能夠操控先進(jìn)設(shè)備乃至精密機(jī)器的技術(shù)工人將成為企業(yè)急需要的人才。不過據(jù)記者采訪了解，這些高端技術(shù)人才目前非常缺少，不少企業(yè)因?yàn)檎也坏胶线m的人而推遲先進(jìn)設(shè)備的引進(jìn)計(jì)劃。鎮(zhèn)區(qū)人力資源和勞動(dòng)保障部門普遍反映，技術(shù)工人缺乏已經(jīng)成為常態(tài)，但比這類人才更缺的是“技術(shù)型管理人員”，如今年輕一代不愿意放下身段到車間沉淀，而職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的人才難以滿足企業(yè)多樣化的需求，高端技術(shù)人才的稀缺已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要制約因素。
企業(yè)缺操控精密設(shè)備的技術(shù)工人
橫欄鎮(zhèn)一家叫峰源燈飾的公司最近推遲了LED 自動(dòng)化生產(chǎn)線的上馬，主要原因就是從別家企業(yè)高薪挖來的幾位技術(shù)人員還沒有到位。
“機(jī)器不可能代替一切，還得有技術(shù)人員來維護(hù)，尤其是在遇到突發(fā)技術(shù)問題時(shí)可以迅速解決的技術(shù)主管。”峰源燈飾總經(jīng)理羅生為此很苦惱。
他告訴記者，為順應(yīng)燈飾照明產(chǎn)業(yè)全面向環(huán)保節(jié)能方向轉(zhuǎn)型的大趨勢(shì)，公司從去年開始規(guī)劃新增LED 業(yè)務(wù)，不走簡(jiǎn)單加工組裝LED 燈具之路，而是從設(shè)計(jì)到核心技術(shù)都自己研發(fā)，生產(chǎn)線全部采用自動(dòng)化�？墒荓ED 新業(yè)務(wù)規(guī)劃大半年，設(shè)備到位不成問題，卻因?yàn)閮蓚�(gè)比較重要的崗位的負(fù)責(zé)人無法到位，而只能將試產(chǎn)多次順延。
“因?yàn)檎衅傅娜伺c老東家所簽合同還沒有到期，我們只能等，一些技術(shù)人員并不好找，不光是技術(shù)要能夠勝任，性格方面、生活安排方面等等，雙方都要能夠達(dá)成共識(shí)才行。”羅生是從東莞同行企業(yè)挖的人才，因?yàn)樯婕翱绯鞘�，很多�?shí)際問題需要為所招聘的人員解決。
中山利特隆瓦斯器材有限公司從事的是冷門行業(yè)，但冷門行業(yè)也面臨歐美市場(chǎng)不景氣的低迷大環(huán)境，最近公司在努力爭(zhēng)取印尼的大訂單。公司也計(jì)劃增加自動(dòng)化生產(chǎn)線，但公司負(fù)責(zé)人感嘆，技術(shù)工人并不好招，凡是招聘會(huì)公司都會(huì)派專員招攬人才，但能找到合適人才的機(jī)會(huì)并不多。為了保障新業(yè)務(wù)的順利推出，公司采取與設(shè)備提供方合作，將老員工培訓(xùn)成為能夠操控新引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備的技術(shù)人員。
“不過這也很擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果好不容易培養(yǎng)出來的技術(shù)人員走了，也會(huì)特別麻煩，但也不可能綁住員工手腳。”公司相關(guān)負(fù)責(zé)人有這樣的擔(dān)心。
“技術(shù)型中層”成為稀缺人力資源
古鎮(zhèn)人力資源和勞動(dòng)保障部門告訴記者，據(jù)他們調(diào)查，僅古鎮(zhèn)的燈飾產(chǎn)業(yè)來說，技術(shù)工人的缺乏并不是最令人擔(dān)心的，因?yàn)闊麸椪彰鳟a(chǎn)品的制造和組裝環(huán)節(jié)并不是特別高難度，而一些自動(dòng)化設(shè)備方面的人才，也在逐漸的儲(chǔ)備和培育中。最最缺少的人才還是理論水平高、實(shí)操能力強(qiáng)的技術(shù)型管理人才，尤其是技術(shù)中層。
該部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，“就是那些讓設(shè)計(jì)圖紙上面的產(chǎn)品，能夠迅速變成量產(chǎn)產(chǎn)品的高級(jí)技術(shù)人員。”據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，在古鎮(zhèn)的一些燈飾照明企業(yè)，一位技術(shù)中層的年薪超過20萬元，遠(yuǎn)高于行政中層人員的薪酬。不過，優(yōu)秀的技術(shù)管理人員卻十實(shí)難得，不是有高薪就可以找到合適的人。
還有一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象，那就是一些優(yōu)秀的`技術(shù)中層管理人員，在時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候，往往選擇炒老板魷魚自己出來創(chuàng)業(yè)。在記者接觸的好些初創(chuàng)企業(yè)老板中，有不少是在華藝、華帝、歐普、威力這樣的知名企業(yè)里擔(dān)任過技術(shù)管理人員的。這些有技術(shù)的人出來創(chuàng)業(yè)似乎更有優(yōu)勢(shì)，而他們的離去，也給企業(yè)找到合適的“替補(bǔ)”增加了難度。
技術(shù)管理人員從外引進(jìn)這條路也不是特別順利。中山這樣的小城市對(duì)高端人才的吸引力不夠，尤其是中山的企業(yè)基本集中在鎮(zhèn)區(qū)，鎮(zhèn)區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀以及生活配套很難留住外來高端人才。這個(gè)問題很多鎮(zhèn)區(qū)已經(jīng)意識(shí)到了，古鎮(zhèn)就從近年開始提出“城市升級(jí)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)”，用該鎮(zhèn)鎮(zhèn)長楊榮建的話說，沒有好的環(huán)境，向全球燈飾照明產(chǎn)業(yè)中心轉(zhuǎn)型的目標(biāo)是沒辦法實(shí)現(xiàn)的，人家到這里來一看，沒有好的生活環(huán)境，沒有配套完善的設(shè)備，留不住人留不住項(xiàng)目。
“8590后”愛坐辦公室不愿意下車間
古鎮(zhèn)人力資源和勞動(dòng)保障部門曾經(jīng)做過深度分析，他們發(fā)現(xiàn)，不管是技術(shù)工人缺乏，還是技術(shù)管理人員的難尋，與現(xiàn)在年輕一代的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變有很大的關(guān)系。 “8590后”的大學(xué)生幾乎都選擇坐辦公室而不愿意下到車間一線鍛煉，這些有理論知識(shí)的大學(xué)生寧愿專業(yè)不對(duì)口，學(xué)技術(shù)而不干技術(shù)活，就圖個(gè)工作輕松。而年輕一代的農(nóng)民工，他們不再像父輩那樣有巨大的生存壓力，反而因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸大遷移的緣故，沿海發(fā)達(dá)工業(yè)區(qū)近幾年普遍出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，家鄉(xiāng)城市的工作機(jī)會(huì)增多，給了他們很多選擇跳槽的機(jī)會(huì)，他們很難守著一臺(tái)機(jī)器從初級(jí)工人向高級(jí)技工沉淀。
“有理論的大學(xué)生，不喜歡一線車間的工作環(huán)境，而在一線車間工作的工人們，又沒有在高校系統(tǒng)化學(xué)習(xí)理論。所以，有理論又有技術(shù)的管理人員是很難得的。”古鎮(zhèn)人力資源和勞動(dòng)保障局一位副局長說，他曾經(jīng)到企業(yè)找一些技術(shù)專業(yè)的大學(xué)生談話，問到他們?yōu)槭裁床贿x擇到車間沉淀兩年，然后逐漸提升為管理人員，但大學(xué)生們擔(dān)心下到車間就再也上不來了，他們?nèi)狈π判暮推磩拧?/p>
在東盛節(jié)能建材公司工作的初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生李進(jìn)說，大學(xué)生的擔(dān)心并不是無道理的，他也是學(xué)機(jī)械的，但他在選擇工作的時(shí)候，并沒有選擇到企業(yè)車間，而是到目前這家企業(yè)做市場(chǎng)營銷，他認(rèn)為現(xiàn)在市場(chǎng)才是關(guān)鍵。據(jù)他介紹，他也有同學(xué)到車間后一干多年沒有提升機(jī)會(huì)的，企業(yè)的傳統(tǒng)用人機(jī)制也是限制優(yōu)秀技術(shù)人員脫穎而出的重要原因。
李進(jìn)是一位很有想法的初入職場(chǎng)大學(xué)生，他目前已經(jīng)到過三家企業(yè)工作，他認(rèn)為，不要光說是大學(xué)生或者年輕一代農(nóng)民工的觀念問題，“企業(yè)招不到人，培養(yǎng)不出來人，也需要從自身的用人機(jī)制以及人才儲(chǔ)備機(jī)制等方面做一些反思和調(diào)整。”
職教與人才引進(jìn)機(jī)制不能滿足企業(yè)需求
中山有多家職業(yè)技術(shù)教育院校，據(jù)記者了解，這些院校與本土企業(yè)在人才培育方面的合作較多。在中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院，就設(shè)有針對(duì)家具企業(yè)人才需求的對(duì)口班級(jí)，以企業(yè)名字冠名，專門為這家企業(yè)培養(yǎng)所需人才。中山技工學(xué)校在黃圃等鎮(zhèn)區(qū)也開設(shè)了分校。
不過這些似乎還無法滿足企業(yè)的多樣化需求。前不久參加沙溪理工學(xué)校舉辦的行業(yè)座談會(huì)的一些服裝企業(yè)提到，行業(yè)之間目前仍然存在著信息不對(duì)接的問題，職業(yè)教育與企業(yè)需求、市場(chǎng)需求方面，信息未能及時(shí)對(duì)接的現(xiàn)狀尤其突出。
“學(xué)校在教學(xué)員學(xué)習(xí)某一項(xiàng)技能的時(shí)候，很可能市場(chǎng)上面這項(xiàng)技能已經(jīng)過時(shí)了。”通緯制衣公司總經(jīng)理鄺活源說，現(xiàn)在紡織服裝行業(yè)自動(dòng)化設(shè)備取代傳統(tǒng)制造的趨勢(shì)十分明顯，而且新興的制造技術(shù)更新?lián)Q代比較快，企業(yè)可能已經(jīng)采用更高端的設(shè)備了，但學(xué)校可能還沒有相關(guān)人才培育計(jì)劃，所以一般都是企業(yè)提前與學(xué)校建立聯(lián)系，或者自己培養(yǎng)。
峰源燈飾總經(jīng)理羅生還提出了一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象，他說很多行業(yè)都在向更加細(xì)分合作發(fā)展，一些新興行業(yè)出現(xiàn)，這些新興行業(yè)對(duì)于多樣化人才的需求更加突出。
■對(duì)話
“將企業(yè)引進(jìn)學(xué)校”開啟校企合作新模式
火炬開發(fā)區(qū)理工學(xué)校于今年初從原來的舊址搬到健康基地和臨�；馗浇沟闷髽I(yè)用工與學(xué)校人才培養(yǎng)之間“零”距離�；鹁鎱^(qū)是中山高科技項(xiàng)目和高端人才最聚集的地區(qū)之一，在面對(duì)技術(shù)人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面，火炬區(qū)還有哪些難題和思考？記者就一些問題采訪了火炬區(qū)促進(jìn)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程工作辦公室副主任陳雪云和火炬區(qū)理工學(xué)校校長黃方。
記者：火炬區(qū)今年出臺(tái)了哪些引進(jìn)技能工人的獎(jiǎng)勵(lì)辦法？
陳雪云：目前火炬區(qū)技能工人緊缺，為緩解規(guī)模企業(yè)用工難的問題，今年4月管委會(huì)出臺(tái)引進(jìn)技能工人獎(jiǎng)勵(lì)辦法，引進(jìn)對(duì)象就是全日制技工學(xué)校、職業(yè)技能學(xué)校畢業(yè)生或35歲以下獲得職業(yè)技能證書的技能工人。
參加火炬區(qū)就業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)課程，經(jīng)區(qū)、市職業(yè)技能鑒定所考核合格，并取得相關(guān)《職業(yè)資格證書》。由區(qū)返還自費(fèi)報(bào)名入學(xué)費(fèi)用，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。參加市級(jí)或以上人力資源與社會(huì)保障部門組織的職業(yè)技能資格考試，經(jīng)考核合格，并取得相關(guān)《職業(yè)資格證書》。獲得初級(jí)工以下（含初級(jí)）技能證的，由區(qū)一次性獎(jiǎng)勵(lì) 1000元；獲得中級(jí)工技能證的，由區(qū)一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元；獲得高級(jí)工以上（含高級(jí)）技能證的，由區(qū)一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
記者：一方面是企業(yè)用工難，一方面是就業(yè)難，要解決這個(gè)“兩難”問題，其中，對(duì)就業(yè)者方面來說，你認(rèn)為關(guān)鍵的一個(gè)問題是什么？
陳雪云：對(duì)于求職者來說，就業(yè)困難一方面源于無一技之長，但更重要的是求職者的擇業(yè)觀念，“等、靠、要”的思想是求職過程中的最大障礙。就業(yè)是民生之本，不僅是一個(gè)人生存的根本，也是其體現(xiàn)家庭和社會(huì)責(zé)任的根本。
在我們大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提高求職者就業(yè)能力的同時(shí)，對(duì)當(dāng)前普遍存在的：一味追求國企行政事業(yè)單位就業(yè)、不愿從事“苦、臟、累、險(xiǎn)”等基層崗位工作的現(xiàn)象，重提“勞動(dòng)最光榮”、“三百六十行行行出狀元”。
黃方：對(duì)技工學(xué)校學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)我提三點(diǎn)要求。一是就業(yè)要積極主動(dòng)；二是創(chuàng)業(yè)要堅(jiān)持不懈；三是失業(yè)要樂觀面對(duì)。不要“等靠要”，要主動(dòng)了解火炬開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況，就業(yè)環(huán)境等。中山火炬開發(fā)區(qū)不是一般的開發(fā)區(qū)，是國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，就業(yè)環(huán)境在全國來說都相當(dāng)?shù)暮�，是�?yōu)勢(shì)，學(xué)校又處在科技新城、國家健康基地、臨海新城之間，優(yōu)勢(shì)明顯。創(chuàng)業(yè)要堅(jiān)持不懈，選好了就要堅(jiān)持下去，堅(jiān)持下去三百六十行行行出狀元。失業(yè)很重要的原因就是觀念不對(duì)，對(duì)工作不要挑三揀四，要學(xué)好本領(lǐng)，不怕沒有就業(yè)崗位，就怕沒有本事。
記者：作為國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)的理工學(xué)校，在培養(yǎng)技工人才方面有哪些新路徑？
黃方：火炬區(qū)理工學(xué)校于2012年1月11日搬遷新校址后，實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地充足，條件優(yōu)越，引來很多企業(yè)的青睞，在學(xué)校招生就業(yè)辦的聯(lián)系宣傳下，陸續(xù)有近十家企業(yè)來校考察，并有意向合作。
“將企業(yè)引進(jìn)學(xué)校”，是校企合作的模式之一，也就是將企業(yè)的一部分生產(chǎn)線建在校園內(nèi)，就可以在校內(nèi)實(shí)行的“理論學(xué)習(xí)”和“頂崗實(shí)訓(xùn)”相結(jié)合的辦學(xué)模式。這種模式既可以解決企業(yè)場(chǎng)地不足的問題，同時(shí)也解決了學(xué)校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備不足，雙師型教師培養(yǎng)等問題，為真正做到企業(yè)與學(xué)校資源共享，獲得“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的多贏途徑。
學(xué)校為此成立了考評(píng)小組，對(duì)有意向合作的企業(yè)進(jìn)行全方位的考評(píng)，包括專業(yè)對(duì)口，技術(shù)含量，設(shè)備投入，安全無污染，無噪音等，經(jīng)過幾個(gè)月的考評(píng)洽談，中山市聯(lián)合光電科技有限公司脫穎而出，各方面條件都勝出一籌。目前，學(xué)校與企業(yè)初步達(dá)成合作協(xié)議，學(xué)校將提供1100平方米的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，聯(lián)合光電科技有限公司將投入價(jià)值近5000萬元的設(shè)施設(shè)備，將建成一個(gè)無塵恒溫，高技術(shù)含量的生產(chǎn)車間，這對(duì)于企業(yè)和學(xué)校是雙贏。除了把企業(yè)引進(jìn)學(xué)校之外，還有組建企業(yè)冠名班等方式，探索人才培養(yǎng)新模式。近年來，理工學(xué)校深入探索 “訂單式培養(yǎng)”、“工學(xué)結(jié)合”、“實(shí)習(xí)就業(yè)一體化”的辦學(xué)模式，加強(qiáng)與周邊各大中型企業(yè)的交流合作。今年與中山市金馬游樂集團(tuán)公司多次進(jìn)行溝通交流，正式將該公司確定為企校合作伙伴，擬開辦“金馬班”。校企合作開設(shè)“冠名班” 訂單式培養(yǎng)，學(xué)生是最大的受益者，而這樣做，也是學(xué)校借培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力來提升學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)生就業(yè)好就是學(xué)校的品牌。
作者：記者杜丹丹譚華健黎旭升
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