90后就業(yè)期望降低，企業(yè)糊涂了

時間：2022-09-18 06:03:00 職場動態(tài) 我要投稿

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一般來說，就業(yè)壓力大的時候，求職者會壓低期望薪酬來贏得職位；反之亦然。不過，今年北京青年壓力管理服務中心和新浪網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2012年中國大學生就業(yè)壓力調查報告》，卻給出了這樣幾個耐人尋味的數(shù)據(jù)：“就業(yè)壓力四年來最低”、“求職趨向二線城市”、“大學生月薪期望值下降超千元”�？此�“矛盾”的數(shù)據(jù)，專家給出了兩種相反的解讀，讓一些企業(yè)在招人時摸不著頭腦。企業(yè)對于未來人才使用策略或許也要重新思考。

90后就業(yè)期望降低，企業(yè)糊涂了

1、大學生期望月薪今年現(xiàn)“拐點”

《2012年大學生就業(yè)壓力調查報告》顯示，逐年增加的期望月薪今年出現(xiàn)拐點，除�？粕猓敬T博期望月薪比去年普降1000元至3000元。專科生、本科生、碩士生、博士生的期望月薪依次為2890元、3480元、4840元、7160元。

前段時間長沙市勞動和社會保障局發(fā)布長沙市勞動力市場工資指導價位。人力資源專業(yè)機構在去年年底也發(fā)布了《2011年應屆生調研報告》，調查數(shù)據(jù)顯示，金融、汽車行業(yè)屬于平均起薪相對較高的第一梯隊，房地產(chǎn)、高科技、能源化工以及生物醫(yī)藥屬于第二梯隊，而現(xiàn)代服務業(yè)、消費品行業(yè)、制造業(yè)以及傳統(tǒng)服務業(yè)的應屆生平均起薪相對略低，處于第三梯隊。

“數(shù)據(jù)本身可能對湖南企業(yè)沒有參考價值，不同專業(yè)的薪酬起點差別很大，大學畢業(yè)生求職時不要受誤導。”湖南知名獵頭公司總經(jīng)理梁曉玲跟記者解讀此數(shù)據(jù)時表示，但數(shù)據(jù)的變化趨勢卻值得企業(yè)參考。

這些數(shù)據(jù)對企業(yè)用人時會不會產(chǎn)生影響？來自長沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)某新能源科技公司人力資源主管范偉明表示，“非常有限”，因為這樣的數(shù)據(jù)更多是全國平均值。范偉明在招聘時會要求求職大學生填上期望薪酬，但是公司實際薪酬有一個復雜的晉級系統(tǒng)，“比如我們實習期是多少，轉正后是多少，轉正后每一年會調薪多少，薪酬數(shù)據(jù)會跟本地生活水平和業(yè)內薪酬水平密切相關。”

2 、高校稱90后就業(yè)積極性明顯降低

調查顯示，四年來被調查者的就業(yè)壓力一直呈下降趨勢，今年大學生就業(yè)壓力降至四年來最低點。

作為人力資源專家，梁曉玲解讀此報告數(shù)據(jù)時表示，“就業(yè)壓力低”表明就業(yè)形勢很好，“去年校園招聘整整提前一個月開始，10月份左右就結束了校招，就業(yè)形勢確實比往年好。”

湖南多所高校的招生就業(yè)處也表示，相對而言今年就業(yè)工作確實要輕松一些。前段時間長沙理工大學針對考研失敗學生和求職困難的女生召開的“愛心送崗”暨春季招聘會上，200多家企業(yè)帶來4000多個崗位。長沙理工大學招生就業(yè)處處長付嫦娥告訴記者，2008年湖南大學生入學人數(shù)創(chuàng)新高，也就意味著今年的畢業(yè)生數(shù)為歷史最多，讓人寬慰的是“來招聘的單位崗位多，質量也非常高”。

但“就業(yè)壓力四年來一直走低”并非全部是“企業(yè)需求”的功勞。記者采訪的幾家高校就都感嘆，經(jīng)濟條件充裕的90后大學生對就業(yè)的興趣程度也明顯降低。

“我們是求著學生去找工作，比家長和學生都著急。”曾在湖南外國語職業(yè)技術學院招生就業(yè)處任處長的李淮穎告訴記者，由于家庭條件普遍較好，工資不再是大學生安身立命的首要條件。“再加上找不到工作還可以自己創(chuàng)業(yè)，還可以去國外讀研進修。”

3、“同降”引發(fā)兩種解讀

調查顯示，在就業(yè)工作地點方面，被調查者不再一味選擇“北上廣”等一線城市，而是首選二線城市，房租、生活費等消費的壓力，讓學生們更趨向于去競爭壓力不大、消費水平相對低的二線城市工作。

“這個數(shù)據(jù)傳遞給我的信息就是大學畢業(yè)生更傾向于選擇穩(wěn)定壓力小的工作環(huán)境，對企業(yè)而言，期望值降低、心態(tài)平和也許能讓大學畢業(yè)生少跳槽，減少企業(yè)的人力資源成本。”在高新區(qū)一家模具設計公司擔任人力資源管理的張飛媛告訴記者，她最頭疼的就是“畢業(yè)生喜歡跳槽”，流失一個人也就意味著之前的培訓費用付之流水。

據(jù)《2011年應屆生調研報告》的調查結果顯示，2011年企業(yè)對應屆生的人均培訓費用環(huán)比漲幅為3.8%，人均增長136元；起薪越高的崗位，企業(yè)對應屆生進行培訓的投入也越大。

不過梁曉玲的分析卻跟張飛媛大相徑庭。“為什么就業(yè)壓力最低，月薪期望值卻降低了，這兩個數(shù)據(jù)其實有點矛盾。就業(yè)壓力下降說明人才供需平衡，大學生談薪能力更強。”但梁曉玲認為，大學生薪酬期望值降低可能會增加跳槽率。“薪酬低就意味著稍有風吹草動就會另攀高枝，因為面對低薪酬大學生會選擇先就業(yè)后擇業(yè)。”

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大學生期望月薪

2012年

�？粕� 2890元

本科生 3480元

碩士生 4840元

博士生 7160元

2011年

本科生 4500~5000元

碩士生 6000~6500元

博士生 9000~10000元

2010年