商場(chǎng)招聘要“無前科證明” 律師：涉嫌用工歧視
前不久，30多歲的劉女士在一家商場(chǎng)找到工作，但沒上幾天班，單位就提出了一個(gè)特殊要求：開具“無前科劣跡證明”，否則不能錄用。劉女士很不解，開這個(gè)證明有必要嗎?但是考慮到工作不能丟，她又不得不開。記者了解到，劉女士并不在公安部門規(guī)定的5種“可以出具違法犯罪記錄證明情形”之中，律師也認(rèn)為，商場(chǎng)這種做法涉嫌違反《勞動(dòng)法》。
投訴：找工作不易 開證明更難
劉女士向沈陽市民服務(wù)熱線96123投訴稱，她在辦理“無前科劣跡證明”時(shí)很委屈，跑了多個(gè)部門耗費(fèi)一周時(shí)間才把證明辦下來，“折騰這么長(zhǎng)時(shí)間，你說找個(gè)工作容易嗎?”
7月4日，記者電話聯(lián)絡(luò)到劉女士。據(jù)劉女士回憶，事情發(fā)生在6月22日，她所在的`單位讓她開具一份“無前科劣跡證明”，并規(guī)定如果在6月底前未能開出，將丟掉這份工作。
劉女士向同事了解到，他們的證明都是社區(qū)開出的，“可我到社區(qū)開這個(gè)證明，卻被支到派出所，到了派出所，人家又告訴我，能辦那個(gè)證明的人都不在。”劉女士說，她好話說了一大堆，對(duì)方就是不給她開這個(gè)證明。
“實(shí)在沒辦法了，我只好讓派出所的人幫著查一查，說我沒有前科劣跡，然后我又折回社區(qū)，可是社區(qū)仍然不給開這個(gè)證明。”劉女士說，過了幾天，她再次前往社區(qū)辦這個(gè)證明，社區(qū)還是讓她找派出所，而派出所依舊說辦事人員沒有在，“我急得都快哭了。”劉女士說，最后她找到了派出所的領(lǐng)導(dǎo)，才把這個(gè)證明開出來。
心聲：非讓證清白 做法很不妥
劉女士告訴記者，單位根本沒必要要求員工出具“無前科劣跡證明”，“此前我在多家商場(chǎng)工作過，他們都沒有要求我開這個(gè)證明。”
其實(shí)，劉女士所說的“無前科劣跡證明”，應(yīng)該是“無刑事犯罪記錄證明”，需要本人攜帶戶口簿、居民身份證原件和復(fù)印件辦理，如果是單位調(diào)查，派出所可以給單位出具政審結(jié)果，但如果是個(gè)人需要，就必須到沈陽市刑警支隊(duì)先做指紋鑒定，證明無前科，然后再由市刑警支隊(duì)負(fù)責(zé)出具證明。
劉女士認(rèn)為，單位以這個(gè)證明相威脅，讓求職者“證明”自己清白，這樣的做法很不妥，“一個(gè)有前科劣跡的人，如果想重新做人，就不給機(jī)會(huì)了嗎?”劉女士說。
說法：商場(chǎng)涉歧視 違反勞動(dòng)法
北京盈科(沈陽)律師事務(wù)所魏強(qiáng)律師告訴記者，他也開過“無刑事犯罪記錄證明”，但是這份證明是行政許可所要求的，從事律師職業(yè)的人都需要開這份證明，“開這個(gè)證明是一個(gè)征信問題，不是就業(yè)的必要條件，不應(yīng)該因此影響到求職就業(yè)，一些單位以此來要挾就業(yè)者，顯然就是一種違法行為。”魏強(qiáng)說。
魏強(qiáng)律師認(rèn)為，按照相關(guān)規(guī)定，一般的企業(yè)單位無權(quán)對(duì)就業(yè)者征信，但是這些企業(yè)處于自身的某種需求，強(qiáng)令就業(yè)者自證清白，這是用人單位的一種歧視行為，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，也不利于就業(yè)與社會(huì)穩(wěn)定。“這是一個(gè)很普遍的社會(huì)問題，我也多次遇到過類似投訴。”
記者 梅天磬
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