IT行業(yè)機(jī)遇不減人才供求趨于理智

      都說(shuō)2012年是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)非常慘烈的一年，企業(yè)招人以及人才流動(dòng)量都處于觀望的保守狀態(tài)。但是2012年上半年IT行業(yè)倒是事件不斷，搶市場(chǎng)、搶客戶、搶人才，你方唱罷我又上臺(tái)，好不熱鬧。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，行業(yè)越熱鬧，說(shuō)明機(jī)遇就越多，當(dāng)然，對(duì)于IT人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是技術(shù)還是信息，你若不更新，頭頂便是陰天。

　　電子商務(wù)：等待理性回歸

　　雖說(shuō)電商行業(yè)正步入“瘋狂燒錢”的非理性軌道，但是，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的火爆還是讓更多的傳統(tǒng)零售商們將銷售觸角延伸到線上。不過(guò)，在惡劣的局勢(shì)下也有望使得電商圈的資本從瘋狂回歸理性。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，作為主流產(chǎn)業(yè)，電子商務(wù)人才的需求遠(yuǎn)未飽和。據(jù)業(yè)內(nèi)獵頭透露的消息，今年上半年，雖然電商企業(yè)還是處于互挖墻腳階段，但是以往那種動(dòng)輒幾十萬(wàn)元年薪挖人的浪潮已經(jīng)平息。某電子商務(wù)企業(yè)的HR孔小姐表示，雖然大學(xué)里設(shè)有電子商務(wù)專業(yè)，但是學(xué)生們還只是電子商務(wù)的門外漢，因此，企業(yè)對(duì)于有三年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的電商營(yíng)銷人才十分渴求。

　　視頻之爭(zhēng)：人才爭(zhēng)奪開戰(zhàn)

　　在IT行業(yè)內(nèi)，并購(gòu)、收購(gòu)、拆分屢見不鮮，即便是技術(shù)大神一級(jí)的人物，在走上了公司運(yùn)作道路之后，都無(wú)法抵擋殘酷的資本運(yùn)作下的無(wú)奈。作為IT人，關(guān)注市場(chǎng)環(huán)境、分析行業(yè)走勢(shì)，及時(shí)調(diào)整職業(yè)計(jì)劃，才可以不讓自己成為殘酷資本運(yùn)作下的'犧牲品。

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)和視頻相關(guān)的職位涉及到編輯、營(yíng)銷、軟件工程師等職位；有工作經(jīng)驗(yàn)、本科及以上學(xué)歷背景成為大多數(shù)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)；民營(yíng)企業(yè)是人才需求的大頭，外資企業(yè)占第二位。另外，據(jù)某知名在線視頻公司員工描述，視頻編輯、P2P高級(jí)開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)分析經(jīng)理是目前比較通用的崗位。

　　網(wǎng)游：迎接“次世代”到來(lái)

　　與前幾年的“High過(guò)頭”相比，時(shí)下的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)似乎進(jìn)入了冷靜期。

　　從網(wǎng)游企業(yè)人才需求的增長(zhǎng)量上，我們也可以看到企業(yè)瘋狂招人的階段已經(jīng)過(guò)去。在薪資方面，根據(jù)前程無(wú)憂報(bào)告顯示，在一線城市（北上廣深），多媒體/游戲開發(fā)工程師的平均年薪在人民幣67152-81861元。無(wú)論是網(wǎng)游企業(yè)還是從業(yè)人員，如何突破瓶頸的問(wèn)題已經(jīng)被擺放到臺(tái)面上，于是“次世代”應(yīng)聲而起。“次世代”源自日語(yǔ)，意即下一個(gè)時(shí)代、未來(lái)的時(shí)代。除了華麗畫面，前無(wú)古人的創(chuàng)新性玩法才是“次世代”網(wǎng)游最核心的部分。

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