中國(guó)雇主需求旺，十大崗位榮登稀缺榜
日前，根據(jù)最新的翰德（Hudson）招聘意向報(bào)告顯示，近半數(shù)（49.8％）受訪(fǎng)的中國(guó)企業(yè)表示當(dāng)今嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)讓員工提高效率所需的技能發(fā)生了改變。與亞太地區(qū)同行相比，中國(guó)的企業(yè)更可能在未來(lái)3個(gè)月中招聘更多員工。
與此同時(shí)，瀚納仕也公布了今年第三季度十大人才需求榜。據(jù)介紹，目前很多求職者關(guān)注的不再是大品牌企業(yè)而是個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)若能將個(gè)人職業(yè)規(guī)劃納入吸引人才策略中，這將會(huì)更有利于企業(yè)找到合適的人才，并且能留住員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。
[招聘動(dòng)態(tài)]
56.2%的中國(guó)雇主將繼續(xù)增加招聘
據(jù)翰德調(diào)查報(bào)告顯示，超過(guò)三分之一（37.9％）的受訪(fǎng)者對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)持有“樂(lè)觀(guān)”態(tài)度。中國(guó)雇主仍是所有亞太地區(qū)受訪(fǎng)雇主中對(duì)下一季度招聘意向持有最大信心的。與亞太地區(qū)同行相比，中國(guó)的企業(yè)更可能在未來(lái)3個(gè)月中招聘更多員工。超過(guò)一半的中國(guó)雇主（56.2％）稱(chēng)他們將繼續(xù)加大招聘力度，與之相比，僅有34.7％的新加坡雇主和29.6％的澳大利亞雇主意欲增聘員工。調(diào)查表明，有超過(guò)三分之一（37.7％）的中國(guó)雇主計(jì)劃穩(wěn)定雇員人數(shù)，另外有6.2％的中國(guó)雇主招聘意向有所降低。與上一季度相比，這些數(shù)據(jù)顯示了市場(chǎng)的低迷情緒。在上一季度，59.6％的受訪(fǎng)者預(yù)期將增雇員工，34.5％的受訪(fǎng)者計(jì)劃維持招聘計(jì)劃，只有6.0％的受訪(fǎng)者打算裁員。
翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳女士（LilyBi）分析，最新的招聘預(yù)期數(shù)據(jù)反映了一個(gè)事實(shí)，即近來(lái)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已經(jīng)逐步放緩。雇主的樂(lè)觀(guān)情緒也隨之有所降溫。然而，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)依舊保持強(qiáng)勁并且在持續(xù)增長(zhǎng)，制造業(yè)和工業(yè)都擁有非常積極的招聘預(yù)期。此外，企業(yè)對(duì)他們聘用員工的素質(zhì)變得越發(fā)嚴(yán)格�，F(xiàn)在各個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)尋求實(shí)現(xiàn)一個(gè)明顯的投資回報(bào)，招聘過(guò)程比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷篩選、背景調(diào)查和推薦人核實(shí)等更為嚴(yán)格。
[需求榜單]
今年第三季度十大最緊缺人才榜
據(jù)瀚納仕調(diào)查，第三季度，十大崗位將榮登緊缺人才榜。
1.會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)
企業(yè)非常需要商業(yè)金融、財(cái)政、稅務(wù)、財(cái)務(wù)規(guī)劃及分析的專(zhuān)業(yè)人士，因?yàn)闀?huì)計(jì)和金融專(zhuān)業(yè)人士有很強(qiáng)的分析能力和戰(zhàn)略思維。同時(shí)企業(yè)也在尋求內(nèi)部控制經(jīng)理、業(yè)務(wù)控制器和財(cái)務(wù)共享中心會(huì)計(jì)經(jīng)理來(lái)擴(kuò)展業(yè)務(wù)或重組他們的團(tuán)隊(duì)。大公司會(huì)更看重高級(jí)金融從業(yè)者，因?yàn)樗麄兙哂袑?zhuān)業(yè)的商業(yè)金融知識(shí)和很強(qiáng)的商業(yè)分析及業(yè)務(wù)控制能力。鑒于這些專(zhuān)業(yè)人士更多地聚焦于規(guī)劃、管理和控制，并正放眼于整個(gè)公司的業(yè)務(wù)，所以他們的工作將于與首席執(zhí)行官或總裁密切聯(lián)系。企業(yè)對(duì)于具有商業(yè)性金融行業(yè)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人才的需求將越來(lái)越大。
2.建筑設(shè)計(jì)
具備流利的普通話(huà)和英語(yǔ)雙語(yǔ)能力的設(shè)計(jì)師和設(shè)計(jì)經(jīng)理很受企業(yè)歡迎。他們除了有海外工作經(jīng)驗(yàn)外還有在中國(guó)工作的經(jīng)驗(yàn)。由于大多數(shù)設(shè)計(jì)公司總經(jīng)理的職位通常是從國(guó)外外派到中國(guó)的外籍人士擔(dān)任，所以能與這個(gè)職位的人用英語(yǔ)流利溝通極為重要。
3．銀行
企業(yè)銀行很需要高級(jí)客戶(hù)關(guān)系經(jīng)理來(lái)建立和擴(kuò)大自己的企業(yè)銀行業(yè)務(wù)。一些銀行正計(jì)劃擴(kuò)大在中國(guó)的業(yè)務(wù)，所以需要更多的貿(mào)易融資高級(jí)經(jīng)理和客戶(hù)關(guān)系經(jīng)理，這會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更多的業(yè)務(wù)。銀行重組以及整合內(nèi)部資源是為了建立內(nèi)部控制和項(xiàng)目管理，因此經(jīng)驗(yàn)豐富的信貸及風(fēng)險(xiǎn)管理人士，特別是信貸分析師、高級(jí)信貸人員、風(fēng)險(xiǎn)管理/控制人員特別受到企業(yè)銀行的重視。
4.建筑工程
擁有10至15年工作經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理很受歡迎，并且在中國(guó)的工作經(jīng)驗(yàn)是必不可少的。擁有5年工作經(jīng)驗(yàn)的水暖工程師、機(jī)械工程師和安全管理工程師同樣備受企業(yè)需要。雇主還希望候選人能去二、三線(xiàn)城市工作，來(lái)滿(mǎn)足其在二、三線(xiàn)城市的工程項(xiàng)目。高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理職位的候選人，除了擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)外中文和英文語(yǔ)言技能也是必不可少的。
5.教育
教育體系國(guó)際化對(duì)于加強(qiáng)國(guó)際交流合作有重要作用。中國(guó)正在吸引國(guó)際學(xué)校和機(jī)構(gòu)，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的教育資源，旨在提高獎(jiǎng)學(xué)金機(jī)制和增加外國(guó)學(xué)生人數(shù)。所以擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)的本土人士更受歡迎，其中招生和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，職業(yè)發(fā)展總監(jiān)，銷(xiāo)售總監(jiān)，以及擁有蒙特索利認(rèn)證資格并且以英語(yǔ)為母語(yǔ)的教師尤為緊俏。
6.工程
跨國(guó)企業(yè)越來(lái)越重視在中國(guó)的研發(fā)中心，因此需要尋找 擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)研發(fā)人員、質(zhì)量經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、機(jī)械工程師、工藝工程師、新產(chǎn)品導(dǎo)入和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)員。盡管世界各地的主要出口市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)仍處于不確定狀態(tài)，但中國(guó)的工程業(yè)將會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大。而關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的短缺仍是一大挑戰(zhàn)。
7.金融技術(shù)
金融技術(shù)業(yè)需要大量的C++和WPF開(kāi)發(fā)人員、Java開(kāi)發(fā)人員、支持分析師、質(zhì)量分析師。此外，國(guó)際金融機(jī)構(gòu)在中國(guó)建立自己的人才市場(chǎng)，這同時(shí)也助長(zhǎng)了中國(guó)的招聘市場(chǎng)。另外，還有一個(gè)持續(xù)的趨勢(shì)，高級(jí)人才正從國(guó)外被派回中國(guó)來(lái)建立新的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境。
8.人力資源
全球經(jīng)濟(jì)周期影響了區(qū)域業(yè)務(wù)，也提高了企業(yè)對(duì)于區(qū)域薪酬福利經(jīng)理的需求。咨詢(xún)公司也在增加其雇傭人力資源咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在特定的.領(lǐng)域，如組織發(fā)展、管理人員培訓(xùn)和人才管理。
9.信息技術(shù)
高級(jí)Java工程師、Java架構(gòu)師、開(kāi)發(fā)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)質(zhì)量工程師在信息技術(shù)行業(yè)中仍缺乏人才。并且有些求職者對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)和財(cái)會(huì)行業(yè)很感興趣，從而轉(zhuǎn)行到這些行業(yè)中，這就加劇了信息技術(shù)行業(yè)的人才短缺問(wèn)題。
10.生命科學(xué)
企業(yè)對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、法規(guī)事務(wù)總監(jiān)、政府事務(wù)總監(jiān)、臨床操作經(jīng)理、醫(yī)療事務(wù)經(jīng)歷以及藥物化學(xué)總監(jiān)需求很大。一般情況下，技術(shù)技能是生命科學(xué)的一個(gè)重要因素。例如，銷(xiāo)售的職位需要溝通能力強(qiáng)，頭腦靈活的候選人；營(yíng)銷(xiāo)的職位需要有眼界，思維開(kāi)明的候選人；而臨床研究的職位則需要有扎實(shí)的臨床經(jīng)驗(yàn)背景的候選人。
求職者:注重工作環(huán)境與薪酬平衡
招聘專(zhuān)家瀚納仕表示，在中國(guó)，對(duì)于尋求新工作的求職者而言，大品牌已不再是足夠吸引求職者的主要原因。這是瀚納仕7-9月最新季度報(bào)告的一個(gè)重要調(diào)查結(jié)果，顯示了當(dāng)今求職者的動(dòng)機(jī)和意愿。瀚納仕中國(guó)區(qū)總監(jiān)SimonLance表示，如今中國(guó)的求職者尋求的是一個(gè)擁有強(qiáng)大工作前景、良好商譽(yù)和長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的穩(wěn)定的公司。求職者也很注重工作環(huán)境與個(gè)人薪酬的平衡。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和穩(wěn)定的公司有時(shí)比聘書(shū)上的工資更吸引人。求職者還傾向于選擇新興的發(fā)展型行業(yè)，比如游樂(lè)園，主題公園和娛樂(lè)中心。舉例來(lái)說(shuō)，對(duì)于建筑和房產(chǎn)專(zhuān)業(yè)的人員，這些項(xiàng)目能提供一生難得的、不同于其它行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職位的工作機(jī)會(huì)。這對(duì)希望吸引頂尖人才——尤其是需要緊缺型技術(shù)人才的雇主，具有巨大的影響。Simon表示，雇主要吸引合適的人才，不僅自身必須是一個(gè)優(yōu)秀的品牌。此外，還要提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，有優(yōu)秀的管理者、良好的工作穩(wěn)定性和企業(yè)前景，并且要注重員工個(gè)人發(fā)展。此外，良好的培訓(xùn)體制和發(fā)展堅(jiān)實(shí)的就業(yè)品牌是這一過(guò)程的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
[行業(yè)前沿]
5大行業(yè)需求圖
根據(jù)翰德第三季度招聘意向調(diào)查顯示，消費(fèi)品、媒體和營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域以及制造業(yè)與工業(yè)人才需求都將保持旺盛。而資訊和電信業(yè)的不少企業(yè)將縮減納人計(jì)劃。
1.消費(fèi)品行業(yè)：59.0％企業(yè)將增招人手
從行業(yè)來(lái)看，消費(fèi)品行業(yè)是最積極的行業(yè)領(lǐng)域，近三分之二（59.0％）的受訪(fǎng)者計(jì)劃增加人手。企業(yè)特別熱衷于招聘擁有電子商務(wù)、現(xiàn)代貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和間接采購(gòu)技能的人員。
2.媒體和營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域：57.1％的雇主計(jì)劃招新媒體數(shù)字化人才
媒體和營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才也非常受歡迎，這一領(lǐng)域超過(guò)一半（57.1％）的雇主表示計(jì)劃在下一季度增聘人員。而會(huì)講中文的新媒體、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人士則擁有最大的需求量。
3.制造業(yè)與工業(yè)：57%雇主未來(lái)三個(gè)月將招聘
制造業(yè)與工業(yè)的前景也非常樂(lè)觀(guān)：該領(lǐng)域超過(guò)一半（57.0％）的雇主表示他們將在未來(lái)3個(gè)月劃招聘更多員工。產(chǎn)品（營(yíng)銷(xiāo)）經(jīng)理會(huì)成為將研發(fā)職能轉(zhuǎn)移到中國(guó)的國(guó)際公司的優(yōu)先選擇。
4.資訊和電信業(yè)：11.8％的企業(yè)將縮減編制
大約有十分之一（11.8％）的資訊和電信業(yè)受訪(fǎng)者報(bào)告稱(chēng)擬降低人員編制等級(jí)。這可能要?dú)w因于這一領(lǐng)域的企業(yè)為達(dá)到未能實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)預(yù)期，在本財(cái)年初就已完成了招聘。但專(zhuān)門(mén)研究和提供云計(jì)算服務(wù)的企業(yè)的招聘需求依然很大。
5.銀行及金融服務(wù)業(yè)：5.4％企業(yè)將減招
銀行及金融服務(wù)業(yè)中有5.4％的受訪(fǎng)者也表示打算減少招聘人數(shù)。然而，其削減并不是一刀切——高級(jí)外籍銀行家尤其是證券業(yè)務(wù)方面的高級(jí)外籍銀行家是最有可能受到影響的。
畢琳女士分析，中國(guó)市場(chǎng)正變得越來(lái)越富有競(jìng)爭(zhēng)力，招聘到合適的人選對(duì)雇主來(lái)說(shuō)比以往任何時(shí)候都更加重要。而靈活變通和善于接受變化是兩個(gè)最理想的品質(zhì)。在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，具備這些品質(zhì)技能的人員將擁有大幅的需求。
[作者] 晨報(bào)記者 韋蔡紅 冷默
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