在職場中，怎么挖掘別人的優(yōu)點(diǎn)
社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家整理的在職場中，怎么挖掘別人的優(yōu)點(diǎn)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
在職場中，怎么挖掘別人的優(yōu)點(diǎn)
世界上每一個人都是優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的集合體。但很多時候，我們總會比較留意別人的缺點(diǎn)，而不會首先考慮對方的點(diǎn)。有的人甚至以尋找和揭露別人的缺點(diǎn)作為樂事。不管你與誰相處，你們之間總會有不一致的地方。你可能不習(xí)慣對方的辦事方式，說話語氣，可能討厭別人的打扮著裝。你可能覺得對方為什么總喜歡斤斤計較，或者認(rèn)為這個人怎么如此固執(zhí)，又或者覺得他脾氣怎么這么古怪。
是，若光看到別人的不足，只會導(dǎo)致你與別人的關(guān)系越來越難融洽。良好人際關(guān)系的首要條件在于，你能十分尊對方�？偸强吹絼e人缺點(diǎn)的人，是很難做到尊重別人的。尊重別人要從內(nèi)心深處開始，只是表面上對別人尊敬是不行的。
要處理好與別人的關(guān)系，就要寬容地對待別人的缺點(diǎn)，更要積極地發(fā)掘出別人的優(yōu)點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)比較容易，要發(fā)掘別人的優(yōu)疊就相對困難一點(diǎn)。但正如你一定可以發(fā)現(xiàn)得很多自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)一樣，你也一定可以發(fā)掘出別人的多優(yōu)點(diǎn)。
人不可能沒有不足，但也不可能沒有長處。目光短淺者只能看到別人的不足，目光遠(yuǎn)大的人卻能看到別人的優(yōu)勢之處。你若討厭一個人，你會光看到他的短處，但你只有盡力讓自己喜歡對方，就一定可以發(fā)現(xiàn)對方的長處。多想一想對方的優(yōu)點(diǎn)，你會逐漸改變對一個人的看法。
你要不停地糾正對方的缺點(diǎn)，還不如首先去發(fā)掘他們的優(yōu)點(diǎn)呢。如在工作上，長處與短處是相對的，把長處發(fā)揮麥到極致，短處就微不足道了。
一般人看到自己討厭的人，會感到不舒服而且心里也無無法平靜。怎么去消除這種不快呢?當(dāng)遇上自己討厭的人時，你若在心里面不停地喊著“喜歡、喜歡”，那么你的心里兢就會漸漸平靜，因?yàn)椤跋矚g、喜歡”這個聲音，已經(jīng)逐漸改變了你對那個人的看法。
不要期望能找到完美無缺的人，否則你只能收獲失望。要主動積極地去挖掘別人的優(yōu)點(diǎn)，并加以學(xué)習(xí)，為己所用。你欣賞別人的長處，別人也會欣賞你;你只看到別人的不足，不但別人會對你敬而遠(yuǎn)之，還會對你的成長十分不利。
職場生活中的基本素養(yǎng)禮儀禁忌
1、進(jìn)出不互相告知
您有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但您最好要同辦公室里的同事說一聲。即使您臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果您什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如您的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果您結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。您主動跟別人說些私事，別人也會向您說，有時還可以互相幫幫忙。您什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任您?信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
3、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因?yàn)榍笕丝倳o別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明您對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如您身體不好，您同事的愛人是醫(yī)生，您不認(rèn)識，但您可以通過同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘若您偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得您不信任人家。您不愿求人家，人家也就不好意思求您;您怕人家麻煩，人家就以為您也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
4、有好事兒不通報
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，您先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得您太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴您。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。
5、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴您，但您知道，您不妨告訴他們;如果您確實(shí)不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而您卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，您都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實(shí)際作用，外人也會覺得您們的同事關(guān)系很好。
6、熱衷于探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，您不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。您喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌您三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
7、喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
8、拒絕同事的“小吃”
同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，您就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點(diǎn)東西請客，這也是很正常的，對此，您可以積極參與。您不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給您，您卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，您卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說您清高和傲慢，覺得您難以相處。
9、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，您對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個人。否則，您們兩個也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為您們在搞小團(tuán)體。如果您經(jīng)常在和同一個人“咬耳朵”，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生您們在說人家壞話的想法。
職場中與領(lǐng)導(dǎo)相處的四大禁忌
1、避免和爭取領(lǐng)導(dǎo)立功
如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊完成了一個項目，你迫不及待地想從下一任領(lǐng)導(dǎo)那里得到贊揚(yáng)，也許領(lǐng)導(dǎo)會表揚(yáng)你，并對你多加一點(diǎn)贊賞。
但是你的直屬部門領(lǐng)導(dǎo)不一樣，首先，他的心會很不舒服，他會想：一只白眼狼是怎么從我的隊伍里出來的，和我一起為立功而戰(zhàn)就是在尋死!
所以第二天你一定會很難過，你的直接領(lǐng)導(dǎo)會把你擠得到處都是!
沒有任何計劃會帶走你，他會完全孤立你，而你，就像玩游戲一樣。
在征信的情況下，領(lǐng)導(dǎo)首先要有信譽(yù)，如果你的直屬部門領(lǐng)導(dǎo)是個好領(lǐng)導(dǎo)，他可以在他的領(lǐng)導(dǎo)面前說幾句好話，順便請你學(xué)分。
2、如果你看穿了，就別說了。
我們?nèi)找古c領(lǐng)導(dǎo)人相處，我們一定會對領(lǐng)導(dǎo)人有一些了解。
領(lǐng)導(dǎo)人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。
對我們來說，了解領(lǐng)導(dǎo)的一些事情是好的。我們不能隨便對別人說，就是看穿它還是不破壞它。
例如，如果一個領(lǐng)導(dǎo)者做了一些令人尷尬的事情，即使你看到了，你也得假裝你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你還是得假裝你不知道。
在工作場所過于精明的人往往結(jié)局很糟糕，而聰明和愚蠢的人往往會陷入困境。
3、避免成為領(lǐng)導(dǎo)的兄弟
有些領(lǐng)導(dǎo)平易近人，總是和下屬打架，領(lǐng)導(dǎo)把下屬當(dāng)朋友對待，但不管領(lǐng)導(dǎo)怎樣對待我們，記住一件事，我們不能成為領(lǐng)導(dǎo)的兄弟。
畢竟，領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)，無論是在工作上還是在生活中，我們都必須與他保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
如果你覺得你很了解領(lǐng)導(dǎo)，達(dá)到了兄弟會的程度，你就會在領(lǐng)導(dǎo)面前放棄你的限制，放棄對領(lǐng)導(dǎo)的尊敬。
不知不覺中，你會取笑領(lǐng)導(dǎo)，或者過分侵犯領(lǐng)導(dǎo)的隱私，不小心觸及領(lǐng)導(dǎo)的底線，一點(diǎn)也不懂。
這個時候的領(lǐng)導(dǎo)可能還會對著你微笑，也許第二天當(dāng)你回到公司的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己被解雇了!
4、避免以辭職來威脅領(lǐng)導(dǎo)
在工作場所總有一些人，他們相信自己是空虛的、盲目的，因?yàn)樗麄兊腵工作能力而過于自信，他們認(rèn)為沒有他們，公司將無法正常運(yùn)作。
因此，在這種"迷人的自信"下，他們往往忽視領(lǐng)導(dǎo)的各種安排，獨(dú)立于公司，如果對領(lǐng)導(dǎo)有任何不滿，他們總是威脅要離開領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的人
一、多種技能
現(xiàn)實(shí)是，每個人都知道，工作場所不會培養(yǎng)懶惰的人。作為領(lǐng)導(dǎo)者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作場所生存。因?yàn)楣ぷ鲌鏊ǔＪ情_著子彈和暗箭的，如果你想避開那些糖衣外殼，你必須有能力認(rèn)出眼睛和眼睛。
在工作和生活中要成為領(lǐng)導(dǎo)者的右臂，讓他們成為生活中的領(lǐng)導(dǎo)者，工作中不可或缺的人。
二、自律嚴(yán)口
作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，你周圍的人一定會知道很多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的個人問題，有些事情不能讓外人，特別是競爭對手知道，這就要求你的嘴很嚴(yán)格，有很強(qiáng)的自律能力，不能和任何人談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)問題。
這也是確保工作場所的優(yōu)先權(quán)和效率的關(guān)鍵。人們稱之為艾森豪威爾定律(Eisenhower‘s Law)。
三、謹(jǐn)慎
小心航行一萬年，每一次成功背后都有無數(shù)的陷阱。如果你想成功地跨越許多危險，你必須小心謹(jǐn)慎和體貼。
破窗效應(yīng)強(qiáng)調(diào)，我們不應(yīng)該低估"小通奸和小邪惡"的行為。我們應(yīng)該用自己的身體去做，不要成為"打破窗戶"的第一個人，不能按照程序行事，也不應(yīng)該做"旁路"的事情。
四、了解人的感受
我國自古以來就是一個人類社會，尤其是當(dāng)你處于重要地位時，或者當(dāng)你周圍有一些重要人物時，許多人會用各種情緒來要求你做事情。
此時，作為領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷，一切都應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)的位置考慮，切斷一切不必要的干擾，并毫不猶豫地向影響工作的事情出示"紅牌"。
五、關(guān)于事務(wù)的會議
跟隨領(lǐng)導(dǎo)者必然會遇到各種各樣的人或事情，對于小的人來說，在競爭中，應(yīng)該遠(yuǎn)離，如果離得不遠(yuǎn)，也要保持良好的態(tài)度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。
因?yàn)楦偁幧鐣且粋�危機(jī)時代，為了在競爭中生存，我們必須學(xué)會作出有效的決策和預(yù)防性管理。這就是我們?nèi)粘Ｉ钪兴f的話，也就是當(dāng)我們說“見人說人話，見鬼說鬼話”，即會辦事。
看這5點(diǎn)要不要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系
1、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系可以使你在工作中更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。
在工作場所工作，你每天都要面對不同的人和事情，需要完成不同的任務(wù)，無論你有多強(qiáng)的能力，你總是需要用各種資源來成功地完成工作。"那么誰有資源呢?是個領(lǐng)袖。領(lǐng)導(dǎo)是否愿意支持你做好你的工作取決于領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不值得信賴，不能完成他告訴他的工作，那么你就得不到足夠的授權(quán)和資源，你的工作就很難進(jìn)行。
2、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系可以使你在工作中犯錯誤時能夠容忍你的領(lǐng)導(dǎo)。
作為工作場所的一員，不可避免地會出現(xiàn)各種各樣的錯誤甚至錯誤，特別是一些創(chuàng)新的工作，有時甚至?xí)斐筛蟮膿p失。當(dāng)這種情況發(fā)生在你的工作中時，領(lǐng)導(dǎo)能否支持和容納你，是你能否繼續(xù)做好工作的關(guān)鍵。
3、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系可以讓你學(xué)會從領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，更容易得到提升和利用。
工作場所的位置決定了你的愿景。如果領(lǐng)導(dǎo)者處于更高的位置，擁有更多的資源，知道更多的信息，他就可以從整體上思考問題，并采取措施。如果領(lǐng)導(dǎo)者在人際關(guān)系中做得很好，領(lǐng)導(dǎo)會免費(fèi)告訴你他知道的信息，這些信息將幫助你在自己的崗位上思考，這樣你的職位和思維方式就會發(fā)生巨大的變化，從而有效地提高你的工作效率。
4、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系是工作場所的基本禮儀，也能使你在團(tuán)隊中得到更好的認(rèn)可和尊重。
從企業(yè)文化的角度來看，職場禮儀是職業(yè)員工是否具備工作場所的素質(zhì)和專業(yè)能力的體現(xiàn)。作為下屬，尊重領(lǐng)導(dǎo)，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示完成各項工作，是一種職業(yè)素養(yǎng)的基本體現(xiàn)，也是一個人能否得到本團(tuán)隊同事的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)支持的關(guān)鍵。作為職場的一員，無論你的能力和素質(zhì)有多強(qiáng)，你都應(yīng)該保持謙遜謹(jǐn)慎的心態(tài)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，使你的職業(yè)道路越來越廣闊，你的發(fā)展也會越來越順利。
5、搞好同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，要堅持原則。
在實(shí)際工作中，也會有一種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)工作中存在自私，或侵害企業(yè)或其他人的利益。新入職的雇員在面對這種情況時，首先要問自己，這事是否符合法律、法規(guī)，是否符合企業(yè)的管理制度，是否符合他們自己的原則和生活的底線。因?yàn)樽鳛橐粋�工作場所，你應(yīng)該首先對自己的工作負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，然后負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。對于明顯的違法犯罪行為，要給予必要的提醒和堅決的抵制，不能因?yàn)橐龊妙I(lǐng)導(dǎo)工作而違反法律法規(guī)和公司制度。
【在職場中，怎么挖掘別人的優(yōu)點(diǎn)】相關(guān)文章：
簡歷中優(yōu)點(diǎn)怎么寫02-12
學(xué)會欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)10-19
職場中如何做到讓別人聽話11-28
挖掘隱藏在職場中的心理學(xué)09-21
簡歷中優(yōu)點(diǎn)02-12
簡歷中的優(yōu)點(diǎn)02-12
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)的職場勵志故事12-18
職場中怎么與同事相處10-30
職場中怎么守住自己的內(nèi)心11-08