職場(chǎng)探索：90后最怕啥？
又是一年畢業(yè)季。很多企業(yè)開(kāi)始新一輪招工。90后，這個(gè)曾幾何時(shí)還是小孩的團(tuán)隊(duì)已漸漸長(zhǎng)大，成為了目前職場(chǎng)求職大軍的新成員。然而現(xiàn)在的很多90后畢業(yè)生在找工作這件事上都很迷茫，不知道要找什么樣的工作。
最怕什么?
“沒(méi)有成就感的重復(fù)勞動(dòng)讓人難受”
記者對(duì)超過(guò)300名已工作1至3年的“90后”大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查采訪，參與協(xié)助的高校既包括哈工大這樣的國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)，也包括黑河學(xué)院這樣的地方性大學(xué)，還包括黑龍江東方學(xué)院這樣的民辦大學(xué)。雖然畢業(yè)院校和工作地域不同，但他們對(duì)于工作的不滿(mǎn)主要集中在兩個(gè)方面，一是工作缺乏挑戰(zhàn)，二是團(tuán)隊(duì)合作氛圍不好。
超過(guò)半數(shù)的受訪者表示，工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作內(nèi)容過(guò)于單調(diào)是對(duì)工作不滿(mǎn)意的最主要原因，很多受訪者還因此跳槽。接近半數(shù)的受訪者表示自己經(jīng)常要加班，但只有不到15%將“工作量過(guò)大”選為對(duì)工作不滿(mǎn)的原因。
“說(shuō)實(shí)話，加班的時(shí)候比不加班的時(shí)候快樂(lè)，因?yàn)榧影喑３Ｒ馕吨ぷ饔刑魬?zhàn)。”畢業(yè)于黑龍江大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)的王琦說(shuō)。小王2012年畢業(yè)后在北京某機(jī)關(guān)內(nèi)部報(bào)紙從事采編工作，雖然專(zhuān)業(yè)對(duì)口，但他并不滿(mǎn)意：“工作太簡(jiǎn)單了，稿件絕大多數(shù)行文枯燥，根本沒(méi)有自己發(fā)揮的余地。只是偶爾有外出采訪寫(xiě)稿的機(jī)會(huì)，雖然很辛苦，但每次都有收獲。”
同時(shí)，小王還覺(jué)得自己的這份工作缺少成就感，因?yàn)閳?bào)紙除了全國(guó)分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員外，外人很少會(huì)看。“都說(shuō)‘90后’的人不能吃苦，但是我們其實(shí)挺愿意吃苦的，關(guān)鍵是想得到自身能力的提升，沒(méi)有成就感的重復(fù)勞動(dòng)確實(shí)很讓人難受。”
幾乎所有的受訪者都表示，單位團(tuán)隊(duì)氛圍較差嚴(yán)重影響對(duì)工作的滿(mǎn)意度。其中，公務(wù)員單位的受訪者普遍表示上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)令人不快，企業(yè)的受訪者表示團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪者表示同事之間交流少、關(guān)系冷漠嚴(yán)重影響心情。
滿(mǎn)意度如何?
基層滿(mǎn)意度高于城市，普通公務(wù)員滿(mǎn)意度低
受訪者中，70%在省會(huì)城市或大城市工作，17%在二線城市工作，只有13%在縣級(jí)及以下基層工作。其中，基層受訪者的工作滿(mǎn)意度高于大城市，二線城市滿(mǎn)意度最低。
大城市受訪者普遍表示，由于分工過(guò)細(xì)，導(dǎo)致工作單一，自身全面提高較慢。同時(shí)，大城市生活成本較高，薪金較低的受訪者普遍表示壓力過(guò)大。而二線城市的受訪者最不滿(mǎn)意人際關(guān)系復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不公平。
在基層工作的受訪者對(duì)工作的滿(mǎn)意度相對(duì)較高。黑龍江省雙豐林業(yè)局大學(xué)生“林場(chǎng)場(chǎng)官”王鑫焱和程曉娜都表示，除了生活條件較城市有差距，業(yè)余生活比較單調(diào)外，在基層工作很滿(mǎn)意。
“走上‘場(chǎng)官’的崗位是我最正確的選擇。”程曉娜說(shuō)，“雖然‘場(chǎng)官’是‘兵頭將尾’，工作又多又雜，但收獲很大，也很有成就感。工作以來(lái)，我和林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)一起想點(diǎn)子、抓項(xiàng)目、謀發(fā)展;慰問(wèn)孤寡老人、解決鄰里糾紛;處理文字材料、組織林場(chǎng)各種活動(dòng)。每一件事都讓我受益匪淺，每一次成功都讓我有成就感。”王鑫焱則表示，基層人才較少，因此很受重視。“林業(yè)局對(duì)我們大學(xué)生悉心培養(yǎng)，給我們提供各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與培訓(xùn)，每次重要會(huì)議都要求我們大學(xué)生參加。在林業(yè)局經(jīng)濟(jì)條件很緊張的情況下，給予我們的工資待遇也是最高標(biāo)準(zhǔn)。”
從職業(yè)上看，企業(yè)員工的滿(mǎn)意度高于公務(wù)員。很多公務(wù)員受訪者雖然表示對(duì)工作不滿(mǎn)意，但只有2%的受訪者表示可能考慮離職。
單位看重什么?
“非常看重新人在日�，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)”
黑龍江省教育學(xué)院助理研究員董宏華認(rèn)為，雖然很多人表示對(duì)單調(diào)的工作不滿(mǎn)意，但近幾年，求職市場(chǎng)上安穩(wěn)單調(diào)的工作卻很火爆，這很矛盾。“很多大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于工作不滿(mǎn)意，是因?yàn)闆](méi)有從事適合自己的工作。‘90后’個(gè)性張揚(yáng)、敢于創(chuàng)新，應(yīng)該更多從事有挑戰(zhàn)的工作或創(chuàng)業(yè)，可現(xiàn)在很多人選擇公務(wù)員等安穩(wěn)工作，這當(dāng)然會(huì)不滿(mǎn)意。這說(shuō)明現(xiàn)在高校的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃做得并不好，很多學(xué)生對(duì)各種工作內(nèi)容并不了解，也沒(méi)有考慮過(guò)自己的職業(yè)生涯。”
黑龍江東方學(xué)院畢業(yè)生小何則認(rèn)為，即便選擇了適合自己的工作，在剛開(kāi)始工作時(shí)也未必會(huì)滿(mǎn)意，要在堅(jiān)持中創(chuàng)新。“剛工作時(shí)，我每天就是對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行取樣，之后觀測(cè)和測(cè)試樣品，這種重復(fù)性的`工作持續(xù)了兩年。”不過(guò)小何沒(méi)有抱怨這樣枯燥的工作，相反，他不斷創(chuàng)新測(cè)試方法，最終讓測(cè)試的效率大幅提高，也讓他得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。他說(shuō)：“年輕人極少有機(jī)會(huì)和能力一上來(lái)就擔(dān)當(dāng)大任，從事重復(fù)性工作居多，但突破創(chuàng)新恰恰最容易從打破常規(guī)入手。”小何所在公司人力資源部經(jīng)理則對(duì)記者說(shuō)，“非�？粗匦氯嗽谌粘，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)，一個(gè)人有沒(méi)有進(jìn)取心，對(duì)工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，恰恰最能從簡(jiǎn)單工作中看出來(lái)。年輕人除了要選對(duì)工作，還要學(xué)會(huì)堅(jiān)持，否則無(wú)論什么樣的工作都很難滿(mǎn)意”。
或許正是因?yàn)檫@樣的原因，才使得現(xiàn)在的“求職”和“招人”面臨兩難的境地�；蛟S，用人單位可以針對(duì)90后求職的這種特點(diǎn)，創(chuàng)造良好的職業(yè)氛圍。安排90后新人從事有一定挑戰(zhàn)性的工作，激發(fā)他們的積極性。而對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，進(jìn)入一個(gè)新公司新崗位的時(shí)候，要耐得住寂寞，在努力做好自己份內(nèi)工作之后再談創(chuàng)新再談挑戰(zhàn)，也許會(huì)更好。
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