盤點(diǎn)職場里那些過時的信念
職業(yè)規(guī)劃專家提醒，“先就業(yè)再擇業(yè)”、“干一行愛一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話是不是經(jīng)常聽長輩們說起呢?這些職場信念曾經(jīng)很管用，如今卻已經(jīng)OUT了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行甚至還會影響你的發(fā)展。到底哪些職場信念已經(jīng)OUT了?下面將為大家一一解析，快來對你的職場信念進(jìn)行升級吧。
過時：干一行愛一行
更新：愛一行干一行
傳統(tǒng)觀念上，我們提倡“干一行，愛一行”，但目前沒有哪個用人單位有足夠的耐心讓求職者逐步培養(yǎng)出對某一行業(yè)的興趣。同時目前求職者中大部分是85后、90后，他們更加追求個性，提倡自我的滿意程度與愉悅度，當(dāng)他們干了一份工作，發(fā)現(xiàn)這份工作不是自己感興趣的職業(yè)，他們又怎能“干一行愛一行”?
眾所周知，興趣是最好的老師，只有有了愛好和興趣，才能將本職工作做好，也才更能充分發(fā)揮自主能動性，去創(chuàng)新、去鉆研。因此，畢業(yè)生在選擇工作的時候，一定要沿著自己感興趣的領(lǐng)域或者自己擅長的領(lǐng)域去走，才能將自身優(yōu)勢發(fā)揮到最大化。
過時：先就業(yè)后擇業(yè)
更新：方向不對努力白費(fèi)
受“先就業(yè)后擇業(yè)”的理念困擾，“無論如何也要先找份工作干著”是很多應(yīng)屆畢業(yè)生的想法。
但是，這個職場信念已經(jīng)過時了。一旦職場方向找錯了，往往會使職場人陷入惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響未來的職業(yè)發(fā)展。畢業(yè)生在找工作之前一定要先做好職業(yè)規(guī)劃，找準(zhǔn)未來發(fā)展的方向。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，“先就業(yè)再擇業(yè)”的職場信念會使大學(xué)生帶著盲目性和短期打算走進(jìn)社會，在臨時“婆家”往往難安心工作，這山望著那山高。試想，用人單位又怎會器重你?
過時：好馬不吃回頭草
更新：好馬不妨吃吃回頭草
我們常說，“好馬不吃回頭草”，似乎吃了回頭草，就丟了面子，又或者表示自己能力有限。
一個人在其職業(yè)發(fā)展過程中，適合的領(lǐng)域其實(shí)并不多，尤其是隨著年齡的增長，適合的領(lǐng)域就更不多了。職場人在某一領(lǐng)域積累的經(jīng)驗(yàn)、人脈，都是不可多得的優(yōu)勢，如果“回頭草”對自己的事業(yè)是有幫助的，可以考慮嘗試。
草還是那片草，但是馬兒已不是原來的馬兒了，經(jīng)過一番打拼之后，馬兒的能力也有所提高�；仡^時的態(tài)度要誠懇，不要帶著一副勉強(qiáng)的表情。
盤點(diǎn)11個職場里的各種奇葩現(xiàn)象
工資越高，單身越多
研究顯示，工資高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花繚亂中，他們很難做出“為了一棵樹放棄一片森林”的決定;而工資高的女性，讓很多男生望而卻步。
辭職越多的人越混得不好
看看你身邊的親愛的同學(xué)就曉得了
經(jīng)常抱怨公司不好的人最不想離開公司
調(diào)查顯示，經(jīng)常抱怨公司的人，其實(shí)他們中的92%壓根就不想離開公司。
PS：人家抱怨是希望公司能快點(diǎn)走上正軌嘛!
薪水和顏值成正比
據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)信箋》期刊的報(bào)告，如果一個長相平平的人想和長得漂亮的人拿一樣的'薪水，那么他們的智商必須比漂亮的人高40%。弗萊切博士說：“這些結(jié)果表明，長相對于薪資的確有影響，而且這一影響可能還相當(dāng)大。”
PS：如果你長得太特殊，還是去韓國走一遭吧，投入是會有回報(bào)的!
辦公室曖昧挺受歡迎
調(diào)查顯示，幾乎100%的職場女生反感辦公室性騷擾，卻只有5.2%的女人是對辦公室曖昧真正反感。
PS：騷擾和曖昧之間有辣么大差別么?當(dāng)然，騷擾是單相思，曖昧是兩廂情愿。
職場女性最大敵人往往是女性
英國一項(xiàng)大型民調(diào)顯示，女性在辦公室或其它職場遇到的最大敵人通常是其它女性，而非她們的男性同事。
PS：唉，女人何苦為難女人啊!
上班耗時長容易離婚?
瑞典的一項(xiàng)研究表明夫妻中有一方每天上班路上耗時超過45分鐘，離婚率增加40%。據(jù)此也有調(diào)查顯示，超過一半的上班族認(rèn)為上下班路上耗時過長，會影響夫妻感情。
在英國進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，騎自行車上班的人比乘其他交通工具上下班的人更快樂、工作更有成效，人際關(guān)系也得到了改善。
PS：愛瑪，沒想到自行車還能拯救婚姻，趕緊買去。
周一周二工作效率最高
加拿大一家人力資源網(wǎng)站通過對美國多家公司中的300多名人力資源經(jīng)理和20多名員工進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)：周一和周二是員工在工作日內(nèi)最有工作效率的兩天。具體來說，有39%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為員工在周二做了最多數(shù)量的工作，另有24%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為工作效率在周一達(dá)到最高峰。在前兩天過后，員工所完成的工作數(shù)量會有所減少。僅有14%的受訪者感覺員工在周三還能完成數(shù)量較多的工作;而周四和周五被受訪者并列評為工作效率最低的工作日。
PS：我怎么覺得周一特么的辣么難熬!
加班越多工作效率越低
著名的《美國流行病學(xué)》〈AmericanJournal of Epidemiology〉期刊有論文研究發(fā)現(xiàn)，每周工作55小時的員工，其智力解決問題能力、短期記憶和創(chuàng)造力，都比每周工作40小時的員工要低。
PS：這個可不可以分享給老板?
瘦子比胖子吃香
文憑雖然有分量，但是擁有高學(xué)歷的胖子，不見得找得到工作。臺灣新竹一家醫(yī)療診所針對各行各業(yè)的一百位企業(yè)主或主管進(jìn)行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，瘦子要比胖子吃香，就算老板自己體重超標(biāo)，也依然喜歡聘瘦子當(dāng)員工，答案竟然是為了增進(jìn)工作效率及顧及公司形象。
PS：這研究靠譜么?胖子辣么有親和力的。
老爸的職業(yè)和小孩的收入也成正相關(guān)聯(lián)系
復(fù)旦大學(xué)社會科學(xué)數(shù)據(jù)研究中心調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老爸是企事業(yè)負(fù)責(zé)人的，小孩的收入最高。
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