衡水市2015年企業(yè)工資指導線發(fā)布 要求從實際出發(fā)

　　近日，從衡水市人社局獲悉，按照省人社廳近期發(fā)布的2015年工資指導線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為11%，增長上線(預警線)為18%，增長下線為4%。工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動的'職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　衡水市人社局工作人員介紹，衡水市各企業(yè)將從實際出發(fā)，依據(jù)經(jīng)營狀況，按照工資指導線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數(shù)額，經(jīng)職工(代表)大會討論通過后，報送相應人社部門備案，并納入企業(yè)考核指標。國有企業(yè)職工工資增長達不到方案要求的，經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減。

　　具體要求如下：

　　應在工資指導線中線與上線安排工資增長的：經(jīng)濟效益好或者增長快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位。

　　應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長的：企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長;雖然企業(yè)當年經(jīng)濟效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當。

　　應在工資指導線下線安排工資增長的：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。

　　受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況合理調整工資水平。具體調整方案，應先征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定后，報衡水市人社部門備案。

【衡水市2015年企業(yè)工資指導線發(fā)布 要求從實際出發(fā)】相關文章：

北京企業(yè)工資指導線公布10-08

山西2017年企業(yè)工資指導線09-04

山西2017年度企業(yè)工資指導線09-04

北京2017年企業(yè)工資增長基準線發(fā)布09-04

考研大綱發(fā)布前各科復習要求07-25

南京市發(fā)布2016年度企業(yè)最低工資標準11-27

企業(yè)文化培訓要求11-05

企業(yè)上市輔助的要求08-12

最新企業(yè)退休人員漲工資08-25

導線測量實習心得2篇01-05