中國或?qū)⒂诙喯聧彸?你還敢隨意辭職嗎
第二輪下崗潮或來襲，你還敢任性離職嗎?
11月7日，第二屆“人大老博士論壇”在北京舉行，中國就業(yè)研究所所長曾湘泉出席并稱，因?yàn)閲笾亟M等因素影響,中國將迎接第二輪下崗潮。曾湘泉表示，勞動市場信號已失真，統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用。網(wǎng)友“再也不敢任性離職”。(新華網(wǎng)2015年11月9日)
上世紀(jì)80、90年代的國企下崗潮仍然在很多人心里記憶猶新,如今專家說要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮，這個消息發(fā)布后引起了很多人的擔(dān)憂。
關(guān)于這個問題，有幾點(diǎn)需要厘清：第一，會不會發(fā)生第二輪下崗潮?應(yīng)該說，下崗是常有的事，實(shí)際上在很多單位已經(jīng)叫失業(yè)了，下崗應(yīng)該是一個歷史的名詞。因?yàn)槿藗兊木蜆I(yè)觀念已經(jīng)變了。
那么，這就要說一下“潮”的問題，所謂“潮”，一方面是大面積的人員，另一方面應(yīng)該是集中在一段時間下崗。恐怕需要滿足這兩方面條件，才可稱得上是“潮”。在今天的情況下，會不會形成這種“潮”，還很難說，畢竟在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，已經(jīng)形成了一系列的制度保障。不過，在改革的情形下，任何可能都會出現(xiàn)，這個現(xiàn)象也需要觀察。
第二，關(guān)于就業(yè)形勢的壓力問題，下崗也好，失業(yè)也好，會有怎樣的形勢與壓力?近年來，有兩個方面的情況應(yīng)該予以注意，一方面是部分外資企業(yè)集體跑路，或是有撤離中國的計(jì)劃，這些勢必會影響就業(yè)形勢。盡管外資投資是一種市場行為，應(yīng)屬十分正常，但是也不容忽視。像這樣的外企有微軟、松下、夏普、tdK、優(yōu)衣庫、耐克、富士康、船井電機(jī)、歌樂、三星等世界知名企業(yè)。其中的.原因大抵包括了人工成本高漲，老一代工人基礎(chǔ)教育扎實(shí)，頗具忍耐與服從精神，新一代則迥然不同等多重因素。另一方面是最近沿海傳聞的“裁員潮”，盡管人社部給予了否認(rèn)，普遍性的企業(yè)裁員遠(yuǎn)沒有形成，但是當(dāng)下一些企業(yè)的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)下滑趨勢，裁員壓力出現(xiàn)，恐怕還是不爭的事實(shí)。對于這些現(xiàn)象，當(dāng)然也會引發(fā)人們對于“下崗潮”的隱憂。
第三，在可能的“下崗潮”形勢下，你或我、他，還敢任性地離職、辭職嗎?最近一段時間，關(guān)于任性離職引發(fā)了輿論的關(guān)注，甚至成了網(wǎng)絡(luò)流行語。最有名的當(dāng)屬，“世界那么大，我想去看看。”被人們稱為“這絕對是史上最具情懷的辭職申請”，彰顯了人們心底都擁有的那份激情與夢想。還有“二孩”全面放開后，不少準(zhǔn)爸爸準(zhǔn)媽媽都開始積極準(zhǔn)備起來了。近日，浙江寧波北侖的一位網(wǎng)友吳女士在微信朋友圈中曬出了“政策放開，辭職回家，養(yǎng)好身體，再生一娃”全文就四行字的辭職信，也立刻刷爆了朋友圈。
理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。恐怕誰都想任性而為、率性而活，但是我們還得回到現(xiàn)實(shí)中來，面對生存與發(fā)展。也許當(dāng)“下崗潮”真的來臨時，我們還有沒有那份任性呢?其實(shí)有時想來，離職一般都是理智的，經(jīng)過深思熟慮的，那些觸發(fā)人們心靈的任性，不過表達(dá)了人們的一種夢想，一種渴求的生活夢想。這是可以實(shí)現(xiàn)的，但是是建立在奮斗的基礎(chǔ)上的。
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