日前，北京市委、市政府發(fā)布《關(guān)于加強社會工作人才隊伍建設的意見》。根據(jù)《意見》，今后，北京要對全市取得社會工作者職業(yè)證書且從事社會工作的人員進行登記注冊，逐步實現(xiàn)全市各類社會工作崗位做到持證上崗。全市社會工作者職業(yè)水平評價目前初擬分為助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師3個級別，首次助理社會工作師和社會工作師職業(yè)資格考試有望在今年年中舉行。北京力爭通過3年至5年的努力，培養(yǎng)百名高級社會工作人才、千名中級社會工作人才、萬名初級社會工作人才。

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　　勞動者申請勞動爭議仲裁5月起免費

　　本報訊

　　從今年5月1日起，勞動者申請勞動爭議仲裁將不需負擔任何費用。日前，勞動和社會保障部發(fā)布《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議耗時長、申請仲裁時效短、舉證困難等不利于勞動者的局面將終結(jié)。

　　同時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還對兩大類案件實施“一裁終局”。即在勞動者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、養(yǎng)老金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的這兩大類爭議，仲裁裁決即為終局裁決。“新法的一裁終局，限制了用人單位的訴權(quán)濫用，有效防止了一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本現(xiàn)象的出現(xiàn)。

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　　上海職場突顯“35歲現(xiàn)象”

　　新華社電

　　上海市職介中心近日公布的“一季度職場分析”顯示，1至3月申城35歲以上、準備跳槽的求職者達到創(chuàng)紀錄的4.3萬人，而35歲以下的求職者只有5萬人，兩者面臨的競爭態(tài)勢卻截然相反。

　　統(tǒng)計顯示，一季度滬上職場競爭非常激烈，用人單位共發(fā)布17.9萬個招聘崗位，但求職人數(shù)卻達23.4萬人，同比增加23.8％，求人倍率（招聘崗位數(shù)／求職人員數(shù)）只有0.76，每100位求職者只有76個崗位可供選擇。

　　上海市職介中心指出，在22.4萬求職者中有4.8萬人是年齡在36至45歲之間的在職人員，占總數(shù)的20.5％，比去年同期增加了16％，為近5年之最。但這部分跳槽者面對的競爭相當激烈——一季度職場提供給這一年齡段人員的崗位量不到1.7萬個，供求比例為“2.5個人搶一個崗位”。與此相反，35歲以下的求職者每個人至少有兩個崗位可以選擇。

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　　我國軟件測試人才缺口逾20萬

　　本報訊

　　近日，據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，廣東省目前共有1483家軟件企業(yè)，2007年1至11月實現(xiàn)軟件業(yè)務收入達到869億元，兩項指標均列全國軟件產(chǎn)業(yè)排行榜第二名，僅次于北京。

　　“如今招個軟件測試員比招個博士都難１中美寰宇科技有限公司胡小姐無奈地表示，公司長年招聘測試人才，但一直沒有合適的。在一場IT人才專場招聘會上，四成企業(yè)開出超過6000元的月薪，但問津者寥寥。很多軟件企業(yè)都表示測試人員招聘難度大。業(yè)內(nèi)人士認為，造成這種“千金好擲，一將難求”局面的原因，主要是和我國軟件業(yè)的急速發(fā)展有關(guān)。“目前，國內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)，從單打獨斗的開發(fā)模式升級為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式。作為工業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量的‘門將’，軟件測試工程師也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的技術(shù)人才。”著名計算機專家譚浩強介紹道。據(jù)統(tǒng)計，我國軟件測試人才缺口已邁過20萬大關(guān)，隨著產(chǎn)業(yè)需求的不斷增長，正朝30萬大關(guān)進軍。

　　（鐘明）

　　由中國中小企業(yè)協(xié)會和盛景網(wǎng)聯(lián)培訓集團聯(lián)合主辦的“2008中國中小企業(yè)公益培訓計劃”，近日在北京啟動。據(jù)了解，公益培訓計劃將在2008年一年的時間里，為全國2008家中小企業(yè)提供免費公益培訓名額，參加盛景網(wǎng)聯(lián)MINI-MBA或MINI-EMBA系列管理課程。圖為中國中小企業(yè)協(xié)會秘書長孫秀春為盛景網(wǎng)聯(lián)培訓集團授牌。