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2.5天小長假新規(guī)，福利落地還需制度“給力”
“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。”2015年8月國務院辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見鼓勵彈性作息。
近日，多地政府出臺意見，明確表態(tài)鼓勵2.5天休假模式。消息一出，立即引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議。據(jù)了解，周五下午的半天假期并不是直接放假，而是將半天工作時間分散到了其他工作日，直白地說，這半天是“擠”出來的。雖然多數(shù)網(wǎng)友持支持的態(tài)度，紛紛點贊，但是依然有些網(wǎng)友擔心，這樣的假期在企業(yè)里執(zhí)行起來可能沒有“動力”，恐怕會淪為政府事業(yè)機關(guān)的“福利”。
事實上，網(wǎng)友的擔心并不多余。長期以來，雖然法定節(jié)假日、帶薪休假等具有“普惠性”的假期，在政府和職能部門的大力推動下，已不再是大多數(shù)職工的“奢望”，但是具體落實下來還存在一定的難度。如今，2.5天的假期雖然得到了政府的鼓勵，這樣一個具有彈性的休假政策卻并不具有強制性。如此，那些“沒有條件”的地方，自然而然就會自動忽略了這個員工休假的福利，這樣一來此政策就再一次變成了“畫餅充饑”。
2.5天的休假，的確是各個行業(yè)職工的福音。若每周都有個“小長假”，何必再絞盡腦汁的拼湊假期?但是若要讓這個美麗的政策落地，就還需要制度“給力”。有條件的政府事業(yè)單位可以先行試水，摸索出更具操作性的休假制度后，再在企業(yè)中推廣。另外，職能部門也該出臺相應的舉措，規(guī)范2.5天假期的操作，切實保障職工享受應有的休假福利，對于那些“沒有條件”的地方，也不能一味放縱不管，否則不光好政策淪為“鏡花水月”，政府公信力也會受到影響。
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