延長產(chǎn)假企業(yè)怎么辦

　　延長產(chǎn)假的意義不言而喻。將產(chǎn)假從目前的3個多月延長到一年，這份提案看上去很“過癮”，可當豐滿的理想遇到骨感的現(xiàn)實時，我們便會發(fā)現(xiàn)，這其實是張“畫餅”。

　　政策雖好，但受傷的還是女性

　　2013年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有受訪者都認為產(chǎn)假費用是用人單位青睞男性求職者的主因。河北某女大學生說：“我的堂兄告訴我，他的公司總是不愿聘女研究生，就是因為她們很快要生小孩。”人力資源專家蔡迪(音)說，生育是外企招聘女員工時考慮的重要因素，“與國企不同，外企每名雇員都有特定職責，若請產(chǎn)假肯定受影響。”(香港《南華早報》)

　　政策雖好，但受傷的還是女性

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于98天，對于用人單位而言，勞動秩序要求定崗定員，女職工產(chǎn)假短期缺崗還可以維持，可是，若女性產(chǎn)假延長至一年，用人單位為了保證工作崗位因缺員而影響工作效率，在招聘時就會更加巧立名目地以各種借口拒招聘女員工，或?qū)⒋蟠筇岣吲�性求職就業(yè)的難度，進而造成男女在求職就業(yè)中實際的不平等，導致女性求職就業(yè)處于一種被動無助的弱勢境地。

　　此外，和廣大男性相比，女性由于生孩子等客觀原因，她們的`社會生存壓力本來就很大。如果產(chǎn)假延長到一年，女性的事業(yè)勢必受到實質(zhì)性影響。比如她們的職務、職稱晉升都要因此推遲，更何況這世界變化快，女性在家休完一年產(chǎn)假，還可能與社會脫節(jié)。這恐怕也是很多女性，特別是知識女性所不愿意看到的結(jié)果。

　　不能忽視用人單位付出的成本

　　分析認為，延遲產(chǎn)假對很多適孕年齡的女性來說也許是好事，但就目前的經(jīng)濟形勢來看，延遲產(chǎn)假會嚴重增加企業(yè)的負擔，甚至有的企業(yè)會不招未生育或者進入婚期的女性工作者，那么未生育女性將會更難找工作，企業(yè)成本也會漲高。因此，需要進行專門進行科學論證也許是有必要的。

　　中國法律法規(guī)對女職工給予了特別的保護，規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳期而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。不過，并非所有用人單位都能夠嚴格遵守，甚至有些用人單位寧愿因違法而做出賠償，也不肯繼續(xù)留用懷孕女職工。這是因為和賠償相比，女職工因懷孕、生育、哺乳而給用人單位帶來的經(jīng)濟損失可能更大。

　　女職工的合法權(quán)益固然要保障，用人單位為此付出的成本也不能忽視。假如國家給予用人單位一定的經(jīng)濟補助或特殊政策(比如減免相關(guān)費用)來彌補因女職工懷孕給用人單位帶來的經(jīng)濟損失，用人單位就能夠善待而不是歧視女職工。

　　延長產(chǎn)假更需要完善社會保障

　　現(xiàn)行的用工制度下，女性休產(chǎn)假本身就受到用人單位的歧視，并不在于產(chǎn)假的長短。不從根本上轉(zhuǎn)變觀念，即使女性不休產(chǎn)假，用人單位也很難在工作方面實現(xiàn)男女平等。

　　反歧視、保就業(yè)比延產(chǎn)假更重要

　　事實上，內(nèi)地一些企業(yè)對女生百般挑剔，往往對他們提出除職業(yè)要求以外的諸多要求，例如“不許戀愛”的不合理條件;有些企業(yè)因為不想承擔女員工生育所增加的成本，甚至在聘請時要對方承諾工作3至5年內(nèi)不得生育。華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示，女生在就業(yè)上遭遇“結(jié)婚生育”限制確實比較普遍，很多企業(yè)不會明言，但在錄用時會無形中提高要求。沈維宇認為，雖然國家明確規(guī)定不能歧視女員工，但企業(yè)的招聘仍然存在相關(guān)問題。

　　反歧視、保就業(yè)比延產(chǎn)假更重要

　　在追求效率、競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只有用工風險最小化，才能實現(xiàn)經(jīng)營效益最大化。而延長女職工的產(chǎn)假，還要依法保障她們相應的福利待遇，勢必會大幅增加企業(yè)的人力資源成本。受利益驅(qū)動，企業(yè)難免要行使用工自主權(quán)，通過出臺制度規(guī)避用工風險，加之缺乏勞動監(jiān)察和社會保障的呵護，如果貿(mào)然將女性產(chǎn)假延長，則必然會使時下飽受歧視的女性就業(yè)雪上加霜。

　　延長產(chǎn)假無疑是以人為本、體恤民生的體現(xiàn)，但是著眼現(xiàn)實，當務之急還是要督促企業(yè)貫徹執(zhí)行新《勞動法》中有關(guān)消除性別歧視、男女同工同酬等法條規(guī)定，尤其是將《女職工勞動保護特別規(guī)定》落到實處。兩利相權(quán)取其重，畢竟反歧視、保就業(yè)比延產(chǎn)假更重要。

　　靠延長產(chǎn)假不如靠發(fā)展托兒所

　　2009年的《婦女綠皮書》曾經(jīng)透露，在北京這樣的大城市，3歲以下幼兒的入園率僅為21.4%。然而，在北京和上海接受調(diào)查的家長中，分別有55.3%和69.8%的人認為3歲以下的幼兒適宜入托。這說明，大多數(shù)家長并不想犧牲自己的工作來照顧孩子，有孩子入托的需求，而這種需求的滿足離不開國家的支持。

　　此外，從關(guān)懷女性、關(guān)注嬰幼兒的成長與教養(yǎng)的角度看，在適當延長產(chǎn)假的同時，可供參考的選項還有：落實育嬰假、男產(chǎn)假、公休假、帶薪年休假、崗位上的照顧、福利等，這些都有利于保護女性合法權(quán)益。

　　其實，對于一個孩子的成長，母愛是不可或缺的，但更需要全社會的共同努力和關(guān)愛。我們更希望政府的育兒支援能放在社會保育服務的基礎建設上，而不是讓媽媽們成天待在家里圍著灶臺和孩子轉(zhuǎn)。

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