應(yīng)屆生簽約注意七個事項
應(yīng)屆生簽約注意七個事項，你知道是什么嗎?即將畢業(yè)的你趕緊了解一下吧!
(一)簽約須知
小心用人單位在“四金”上玩花頭前幾年的“兩金”(養(yǎng)老保險金和住房公積金)目前已擴展到“四金” (再加上失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險”之名，但這種社會保險與商業(yè)保險之間有著較大的差別。“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本社會義務(wù)，對勞動者來說，是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。從實施“四金”開始的五六年實踐看，少數(shù)用人單位為逃避社會責(zé)任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。
用商業(yè)保險取代社會保險是第一個“花頭”。這種情況大多發(fā)生在小型私企和外資企業(yè)中。用人單位以為職工買商業(yè)保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的為你買了商業(yè)保險，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實際好處，有許多不確定因素。比如你離開這家單位時，保險不一定轉(zhuǎn)到你手里，即使保單給你了，以后的保險費也要全額自己承擔(dān)，否則保險即失效。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔(dān)的原則，有較強的連續(xù)性，它終身隨你走。當(dāng)你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時無法繳納時，可暫封賬戶，
在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。
第二個“花頭”是在繳納量的計算上“克扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔(dān)小頭。單位繳納部分的計算基數(shù)是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達(dá)到少繳“四金”的目的。個人繳納的基數(shù)是本人上年度月工資收入平均數(shù)，有些單位只計“工資”，不計其他收入。其實“工資性收入”還應(yīng)包括獎金、津貼、補貼等其它收入。
托稱“試用期”，是違法單位的第三個“花頭”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利比如市人民政府關(guān)于養(yǎng)老保險金的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應(yīng)當(dāng)為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險金。
(二)公司具體情況
第一家公司其實就像你的啟蒙老師，它教給你東西的好壞，在某種程度上也影響了你以后的職業(yè)發(fā)展軌跡。所以，在和公司簽約以前，不妨先了解一下這家公司的基本情況：
公司的成立年限：是有一定年限，已經(jīng)開拓出相應(yīng)的市場了，還是剛剛起步，處于不規(guī)范和摸索狀態(tài)。因為這影響到公司能夠讓你學(xué)到東西的深度和廣度。
公司的經(jīng)營狀況：很難想象在一家財務(wù)狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來什么樣的成長體驗。
公司的用人機制和晉升制度：這是對一家公司企業(yè)文化的一個側(cè)面的了解。它是不拘一格發(fā)掘人才的，還是任人唯親、講求與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的。盡可能地從各個角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發(fā)展空間做一個最充分的預(yù)估。
公司的培訓(xùn)體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓(xùn)，還是只看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業(yè)發(fā)展要求的。了解公司的培訓(xùn)體系，也可以讓自己更好地判斷去留。
公司的下一步市場發(fā)展方向：是固守原有的市場，不再進(jìn)取了;還是計劃進(jìn)一步地拓展相應(yīng)市場，并有更大的舉措;抑或很多項目正在撤銷，市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關(guān)。但是，要知道，如果說公司是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了個人命運的好壞。
了解你的老板：不管是大公司的一個決策層面也好，還是小公司獨當(dāng)一面的老板，他們的個人實力以及領(lǐng)導(dǎo)力的好壞，往往也影響到公司的發(fā)展。
對于一名求職者，尤其是剛剛大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，最關(guān)鍵的是要明確，在這家公司的工作內(nèi)容是與自己希望的職業(yè)發(fā)展方向是不是契合，這家公司的穩(wěn)定性如何，以及是否能夠提升自己的職業(yè)實力。
看清試用期期限、合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月不等，最多不能超過3個月;若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。明確每周工作時間以及加班的補貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去工資，當(dāng)然，這個也是視工作性質(zhì)決定的。
注意公司明細(xì)的工資額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也沒有。一般按照國家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意屏棄自己的權(quán)利。其他，也可以關(guān)注一下年假等相關(guān)事項�？傊�，盡可能地去了解相關(guān)的人事法規(guī)，也可以避免因為社會經(jīng)驗不足而給自己帶來損害!
簽約前的準(zhǔn)備工作：
1.首先大學(xué)生要明確自己到底想做什么。找工作的同時要考慮到現(xiàn)在所做的是否是在為未來打基礎(chǔ)�，F(xiàn)在大學(xué)生經(jīng)常為眼前的工資待遇而動搖，而忽略了對自己職業(yè)生涯的'規(guī)劃。
2.選擇公司的時候要注重公司的企業(yè)形象。對公司的管理制度、規(guī)范要有一個整體的了解。就像名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生一樣，學(xué)校的聲譽常會為學(xué)生帶來幫助，企業(yè)的選擇也是如此。
3. 每家公司對剛畢業(yè)的大學(xué)生的重視程度不一樣，學(xué)生簽約前應(yīng)先了解公司是否會致力于培養(yǎng)大學(xué)生，在整個簽約過程以及試用期中對大學(xué)生的重視程度。在選擇過程當(dāng)中還應(yīng)注意企業(yè)對學(xué)生的承諾是否鄭重，企業(yè)是否只談試用工資而讓大學(xué)生處于被動狀態(tài)。
4. 勿以善小而不為———一些企業(yè)會對試用期的員工進(jìn)行培訓(xùn)。優(yōu)良的規(guī)劃，讓員工盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作角色。學(xué)生千萬不要以為基層工作是埋沒了你的才華，有些學(xué)生來應(yīng)聘就要求給個什么職務(wù)，實際工作中卻遇到很多因為不了解公司運營而造成的困難。學(xué)生需切記，吃苦耐勞、誠懇的學(xué)習(xí)態(tài)度不是個人描述中隨便填寫就算了的，在實際工作中，用人單位還是十分看重這種品質(zhì)的。
5.簽約時，要注意違約方面的條例。例如，試用期究竟是3個月還是半年，這也和簽訂的協(xié)議有關(guān)。公司為了維護(hù)自己的利益，可能會設(shè)置一些“不平等條款”，給簽約者設(shè)置一些障礙。在這方面，建議學(xué)生盡可能在此之前向一些相關(guān)法務(wù)咨詢，也可以參照合同法的相關(guān)條例。在試用期內(nèi)，學(xué)生依然有離開的權(quán)利，而在公司方面，可能會設(shè)定一些相對應(yīng)的條款來加以限制，這時就要注意公司的條例是否與國家相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定接軌。
(三)就業(yè)協(xié)議要仔細(xì)簽
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項。簽約前，畢業(yè)生要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟拍苷惺章毠�，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。同時，畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
個人檔案要有著落
個人檔案記載著一個人的成長過程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營機構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案。如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。
以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個人檔案的保管，造成“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見不鮮，這就使得畢業(yè)生的工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處可開，造成許多不必要的損失。
社會保險問清辦細(xì)
很多畢業(yè)生對“社會保險”了解甚微。“社會保險”主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目。如果畢業(yè)生到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會給予解決。如果畢業(yè)生到私營企業(yè)、民營機構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會保險問題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險”和“大病醫(yī)療保險”。用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險”是違反《勞動法》的。
(四)違約金等事宜需講明
工作地點、崗位、服務(wù)期限、違約金、養(yǎng)老金、公積金等國家規(guī)定的正常福利待遇等問題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明。今后一旦發(fā)生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據(jù)。
筆者提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。針對侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門進(jìn)行申請投訴，同時，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
(五)加班 /出差情況
對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM……基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權(quán)益。
(六)工作內(nèi)容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當(dāng)然沒有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人實力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。
(七)發(fā)展機會
這也是非常關(guān)鍵的一個因素。我認(rèn)為，在找工作時，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。相反，如果你去的一家單位，機構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢?當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發(fā)展機會這個因素時，應(yīng)主要考慮三個方面：
<1> 行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<2> 公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
<3> 個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發(fā)展前景�？傊块T越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
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