勞動合同應如何約定違約金
李某2007年7月大學畢業(yè)后，經(jīng)過人才市場同某化工廠簽訂了為期3年的勞動合同。后李某于2008年3月考取了南京某大學研究生，李某遂提前30天以書面形式通知化工廠，要求解除與化工廠所簽訂的勞動合同。但化工廠以勞動合同中約定“勞動合同期限未滿，若勞動者單方要求提前解除合同，必須提前30天書面通知化工廠，并需交違約金3萬元”為由，要求李某交納3萬元違約金后，方可解除勞動合同。雙方經(jīng)多次協(xié)商未果后，李某遂訴至法院，要求解除雙方所簽勞動合同，并請求降低違約金數(shù)額。
那么李某要求解除雙方所簽勞動合同是否合法?雙方訂立勞動合同時約定的違約金如何處理?在處理該案時，形成了兩種觀點。
一種觀點認為，李某要求解除其與化工廠所簽勞動合同程序是否合法的，但李某應交納3萬元違約金后，才可以同化工廠正式解除勞動合同。理由是：勞動合同是合同中的`一種，雙方于2007年7月所簽訂的勞動合同是當事人真實意思的表示，現(xiàn)李某單方提出提前解除勞動合同，依法可以，但應承擔違約后果，即要需交納3萬元違約金。
另一種觀點認為，李某要求解除勞動合同的請求應予支持，對于雙方約定的3萬元違約金，因違反了《勞動合同法》的規(guī)定應屬無效。理由是：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即用人單位只有在以下兩種情況下才可以與勞動者約定違約金：(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂閱協(xié)議，約定服務期。勞動者違反勞動期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密與和知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，應當按照勞動合同約定向用人單位支付違約金。
本案李某不屬上述兩種情況，故李某可以解除勞動合同，且無需交納3萬元違約金。筆者同意第二種觀點。
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