- 相關(guān)推薦
違約應(yīng)注意的要點
首先向你表示衷心的祝賀！假如看到這部分，那說明你已經(jīng)順利通過了筆試、面試，
拿到了offer。希望每個同學(xué)都能順利看到這部分，我相信一定會的，只要你對自己有信心
。
經(jīng)過了筆試、面試的重重考驗，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如
果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題：
違約。本篇將對分別對這兩部分內(nèi)容進行介紹。
（一）簽約
一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠
不及后者。下面分別來介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，
表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的
一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也
會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。
在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點：
1）offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，
對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，
假如你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而假如公
司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中
比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以
他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找
一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時戶口
和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠
單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩
種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民
工沒有什么區(qū)別。
2）假如簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同
。所以，假如在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。
這點請大家一定要注重，違offer也是需要交違約金的，假如上面規(guī)定的話。假如offer上
沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所
以，在簽offer時，還是要慎重。
總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以
，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接
受？假如不能接受，那么，建議不要簽。
2、簽三方
這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，
也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：
1）戶口
要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是
“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。因為北京、上海對
于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。
對于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口
的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位
比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以
，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。
上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個人情況進行打分，超過分數(shù)線就可以獲得
上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標準中的“單位信譽5分”和“地域?qū)?
向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。
然后，根據(jù)個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注重：所有的獲獎和專利情
況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數(shù)后，再跟歷年的分數(shù)線作
比對，以確定自己能否拿到戶口。分數(shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估
計應(yīng)該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽過，今年上
海的戶口政策可能會變，一是分數(shù)線會往上提，二是達到了分數(shù)線也不一定能獲得上海戶
口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學(xué)作好思想準
備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。
至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認為重要，它就重要
；你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為假如你想在一個城市長期發(fā)展的話
，戶口的作用是非常大的，以北京為例：假如沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發(fā)現(xiàn)能選
擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口
，也無法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結(jié)婚、
出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會受到影響。當然，假如你將來想出國，或不想在
北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。
假如作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：
<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是
應(yīng)屆生的身份、要有非�？煽康年P(guān)系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確
保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。
<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本
不要指望。
<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是
，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。
<4>繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時，再以應(yīng)屆生的身份去爭取戶口，到
時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預(yù)料。
所以，對于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機會。這點
，請招聘的同學(xué)想清楚。
假如用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但假如用人單位不解決戶口，那么記�。航^
對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責(zé)任的，一定要當心受騙。
這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標的單位，跟他們簽三方
掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他
們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責(zé)幫你落戶并保留檔案，各個學(xué)院會有相應(yīng)的掛靠信
息；要么等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。
非凡說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方
，實際上你就要承擔一定風(fēng)險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給
你，你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的
單位已經(jīng)不可能了。
在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太
少，競爭又相當激烈。招聘的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己后悔的
決定。
2）待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記�。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR說
可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當?shù)氐南M水平。待遇主要包括：工
資、獎金、補貼、福利、股票（期權(quán)）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注重的細
節(jié)：
<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月
。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有
一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如：IBM就是發(fā)14個月。所以，一定要看年收入。
<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年
終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒有獎金。不同的單位情況不
同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點，一定要問清楚，而且
要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。
<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為
有1000的餐補，中興似乎也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非�？捎^，也要
問清楚。
<4>福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費，防暑降溫費
，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。
<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給
員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百
萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的
公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要
是有這樣的offer，千萬不要錯過。
<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險
，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企
業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注重的是
：繳費基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數(shù)
，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注重問清楚繳費基數(shù)
，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交
的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有
些單位還會向你提供補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟
適用房等，也要問清楚。
把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的
年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學(xué)（包括已簽的）去面中興天
津的原因。
3）工作內(nèi)容要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，假如是
公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，假如是其它輔助部門，可能受重
視程度會差一些，當然沒有絕對的，要害還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人能
力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。
4）加班/出差情況
對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù)
IT企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，
HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想預(yù)備，像華為海外可能會派到海外若干
年，條件很苦。假如自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班
是否有加班費�，F(xiàn)在似乎大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過似乎國
有有規(guī)定：假如周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，假如是五一、十一
這些法定假日加班的話，似乎應(yīng)得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。
一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為
海外似乎是天天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權(quán)益。
5）培訓(xùn)
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個非常重要的考慮因素，假如一家公司有非常
好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯
無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實
可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某
種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚
單位有哪些培訓(xùn)計劃，再看這些培訓(xùn)計劃對個人的成長是否有幫助。
6）發(fā)展機會
這也是非常要害的一個因素。我認為，在招聘時，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想
：假如有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸
到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進入治理
層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。
相反，假如你去的一家單位，機構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不
去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當然，假如你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是
不錯的選擇。個人覺得，在考慮發(fā)展機會這個因素時，應(yīng)主要考慮三個方面：
<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行
業(yè)的發(fā)展前景有準確的猜測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營業(yè)績，以及未
來的發(fā)展預(yù)期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發(fā)展前景�？�
之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
7）簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），
此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣
。同時，違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金非凡高的，要慎重簽約，因為很可能
是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限
不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。假如單位在這期間解雇你，你將可
以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假
設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資
的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責(zé)任。
8）三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也
要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金
是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。
9）公司口碑
這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價
，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。
假如大多數(shù)人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。
接下來，在和公司正式簽三方時，要注重以下事項：
1）假如你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”
2）假如對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“x
x公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權(quán)益。當然，公司也會在里面寫上
“違約金xxx”
總結(jié)：簽約是一件非常嚴厲的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一定
要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后
讓自己后悔。
（二）違約
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的招聘形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家
說一下違約時的注重事項。
首先再次強調(diào)一點：簽約是一件非常嚴厲的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要
隨便違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個人聲譽的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽
。一旦違約，無論對公司、學(xué)校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己
的違約行為付出巨大的代價。
大部分人預(yù)備違約，無外乎一個原因：碰到了更好的單位。而一個基本的違約流程是
：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違
約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。
這個過程中，要害在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不
一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，假如新單位的
簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽
不了，失業(yè)了。
所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？假如兩家單
位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？假如跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期
限前辦完？假如沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？假如以前的違約案例大多不順利，建
議不要違約。
這里面，最要害的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。究竟，這是一個非常不好的行為
，對單位造成損失，對個人聲譽和學(xué)校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否
順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
個人建議：
1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學(xué)
生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當然，你也可以不說，但
你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你
極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。
2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向
對方道歉。同時，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能
因為你的違約而改變對華工學(xué)生的印象，明年就不來華工的，受害的還是下屆招聘的同
學(xué)。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內(nèi)
容具體的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推
薦幾個自己的同學(xué)，希望能給他們機會。記住：當你放棄機會的同時，別忘記了給四周的
同學(xué)爭取機會。要多給自己攢RP。
總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那
樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔相應(yīng)的后果和代價
！
【違約應(yīng)注意的要點】相關(guān)文章：
小本創(chuàng)業(yè)應(yīng)注意六大要點06-12
簽約違約你應(yīng)了解的權(quán)利與義務(wù)11-28
職場應(yīng)注意的禮儀10-13
職場應(yīng)注意的禮儀12-28
素描應(yīng)注意的問題05-25
簽約違約你應(yīng)了解的權(quán)利義務(wù)11-28
簽約違約你應(yīng)了解的權(quán)利和義務(wù)11-28
杭州旅游注意要點07-02
葡萄寫生的注意要點05-22
論文寫作注意要點09-05