簽好就業(yè)合同 保護(hù)自身權(quán)益
眼下，又是一年“就業(yè)季”，2015屆的高校畢業(yè)生即將走出校門，開啟新的一段人生之旅。最近，不少畢業(yè)生正在尋找就業(yè)單位，并簽訂“三方協(xié)議”，那么，三方協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?試用期應(yīng)該多長(zhǎng)?戶口、檔案、保險(xiǎn)又該怎么解決?記者走訪了貴陽市勞動(dòng)保障部門。
三方協(xié)議
為避免糾紛只能簽一份
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，由國家教育部統(tǒng)一印制。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能約定應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
現(xiàn)實(shí)操作中，三方協(xié)議的簽訂程序通常是這樣，畢業(yè)生與用人單位就畢業(yè)后去該單位工作的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致之后，在學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書并如實(shí)填寫基本情況和應(yīng)聘意見并簽名，然后由用人單位簽訂意見，最后由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或者就業(yè)主管部門簽訂意見。
三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，代表著第一份工作基本確定，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)。
貴陽市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)監(jiān)察一科科長(zhǎng)王亞提醒，為了避免糾紛，畢業(yè)生需要知道的是，一人不得持有多份三方協(xié)議。如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，一旦出現(xiàn)沖突則以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的各項(xiàng)承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等條款明確寫入備注欄�，F(xiàn)實(shí)的情況是，大部分人的三方協(xié)議中備注欄全是空白，或是只填寫了關(guān)于違約金的內(nèi)容。
王亞介紹，我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定對(duì)三方協(xié)議均不適用。因此，在簽訂協(xié)議時(shí)畢業(yè)應(yīng)與用人單位互相約定違約金，尤其不要輕易簽署填寫了高額違約金的協(xié)議，從而維護(hù)自身的權(quán)益。
讀懂勞動(dòng)合同
才能保護(hù)好自身權(quán)益
在畢業(yè)生到用人單位正式報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項(xiàng)福利等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。
“畢業(yè)生入職后，應(yīng)該盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)保證自己在工作中獲取相應(yīng)的報(bào)酬和勞動(dòng)保障。”王亞說。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
除了必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試行期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有自由解除合同的權(quán)力。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
王亞提醒，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)注意查看合同內(nèi)容和單位的有效印鑒，必備條款是否齊全，崗位、工作年限、報(bào)酬是否和雙方商議的標(biāo)準(zhǔn)一致。尤其要警惕附加條款，是不是有規(guī)定的試用期過長(zhǎng)，用人單位向畢業(yè)生收取保證金、押金，扣押身份證、畢業(yè)證等不合法、不平等條款。
此外，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果出現(xiàn)單位約定半年或一年以后才開始為員工繳納社保的情形，則屬于不合法條款。
專家提醒
簽約后別輕易毀約
現(xiàn)實(shí)中因三方協(xié)議和勞動(dòng)合同中的某些條款不合理引發(fā)分歧的情況很多，然而大學(xué)生群體使用法律武器來解決的案例卻少之又少。
“現(xiàn)在是法制社會(huì)，要保證自己的`合法權(quán)益不受侵害，最好的辦法就是知法守法。”王亞說，“大學(xué)生們平時(shí)除了學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí)，課余時(shí)間還可以多關(guān)注下《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)的法律條文，這樣在畢業(yè)后走向社會(huì)時(shí)也能有效防范不合法行為的發(fā)生。”王亞說，“在貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上，可以查閱到勞動(dòng)合同的范文，大學(xué)生在畢業(yè)前可以多熟悉下就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同應(yīng)該有哪些必備的條款。”
“如果畢業(yè)生遇到不合理、不平等的合同糾紛，可以及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、仲裁機(jī)構(gòu)，或者是律師事務(wù)所尋求幫助。”貴陽市法律援助中心的律師令狐情說，“經(jīng)協(xié)商調(diào)解后無法調(diào)和的，還可以向法院提起訴訟，通過法律途徑來解決。”
此外，王亞強(qiáng)調(diào)說，就業(yè)中尤為重要的一點(diǎn)就是“誠信”。當(dāng)前大學(xué)生簽訂三方協(xié)議后違約產(chǎn)生糾紛的情況很多，這也從另一個(gè)方面警示畢業(yè)生，在找工作時(shí)，要“三思而后行”。一旦決定進(jìn)哪家企業(yè)單位，簽訂了三方協(xié)議或者勞動(dòng)合同后，就不要輕易毀約，這樣才能從自身、從源頭上盡量避免違約糾紛。
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