怎樣識別和預(yù)防招聘陷阱

又到了畢業(yè)生求職的高峰期，但人才市場上，招牌林立，良莠難分。有些不負(fù)責(zé)任的招聘單位，利用年輕學(xué)子急于求職就業(yè)的心態(tài)，玩著各種花樣，來誘惑一些涉世不深的求職都，帶來很多負(fù)面的效應(yīng)。面對招聘陷阱，畏懼退縮不是我們的選擇，那就用我們智慧的雙眼和邏輯思維來識別和預(yù)防招聘的陷阱吧!

 識別不同的招聘陷阱

 陷阱一：精心包裝，打擦邊球

劉平剛大學(xué)畢業(yè)，到人才市場找工作，他被一家百貨公司以“營銷總監(jiān)”的頭銜招去，等他到單位去報道時，單位領(lǐng)導(dǎo)卻派他和另一位推銷員去推銷電器，他還以為這是對他的鍛煉，可是他干了一個多月，還是那工作，而且工資只有400多元，他問領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說他業(yè)績只有那么多，工資就是推銷產(chǎn)品的提成。這時他才知道所謂的“營銷總監(jiān)”其實就是推銷員。

一些企業(yè)單位為了提高知名度，就玩起文字游戲，用一些頭銜來修飾包裝。如明明是“保險公司”，卻稱作“跨國金融公司”；明明是“食品小店”，卻號稱“國際連鎖公司”。招聘員工呢，本來是“推銷員”，包裝成“營銷總監(jiān)”；該是“面點師傅”，卻成了“營養(yǎng)設(shè)計師”。這種作秀，讓人一時難辨，應(yīng)聘后才大呼上當(dāng)。

對策：上網(wǎng)查找你想應(yīng)聘的相關(guān)企業(yè)的網(wǎng)站及網(wǎng)頁，了解該企業(yè)的知名度和社會影響，通過熟人和企業(yè)合作伙伴調(diào)查該企業(yè)在外界的口碑。網(wǎng)上查詢結(jié)果有的也要慎重，有負(fù)面報道的更要放棄。要了解自己去應(yīng)聘的企業(yè)在同行業(yè)中的地位以及自已應(yīng)聘的職位是什么，不要被眾多的名稱迷惑了。

陷阱二：高薪誘惑，層層盤剝你

小張看到某公司開出的薪酬很有誘惑力，“月薪三千，提供揭住房”，就簽了合同。小琴呢，也不差，“底薪兩千，外加提成”。殊不知，他們真的上班后，公司要么以各種理由不兌現(xiàn)，要么就是苛刻得很，稍有疏漏，連罰帶扣，月底拿著可憐的薪水，欲哭無淚。更有一些“皮包”公司，高薪誘惑你交押金，第二天去報到，早已人去樓空。

對策：謹(jǐn)慎對待高薪。初入職場，沒有工作經(jīng)驗，卻拿到不尋常高工資，背后 會有問題，如工種特殊、扣罰嚴(yán)厲、除了薪水外沒有任何福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)要自己掏腰包等。高薪背后是一系列苛刻的條件，簽訂合同時一定要掂量一下自己，不要被所謂的高薪誘惑。

陷阱三：只招不聘，竊取智力資源

林東在人才市場應(yīng)聘時發(fā)現(xiàn)一家公司每次招聘會都參加，而且還在多種媒體上打過廣告。公司招聘人數(shù)多，條件也具誘惑力，但從來也沒有要求面試過。何平也發(fā)現(xiàn)他們幾個應(yīng)聘者的文案設(shè)計和計劃書，怎么都成了招聘公司的廣告創(chuàng)意了。后來，通過熟人他們了解到，這家公司只不過是想通過招聘人才擴大知名度，或者竊取他人的“智力資源”，或者以此威脅在職員工，其實根本沒有和任何人簽訂勞動合同。還有一家出版社更絕，讓面試的打字員打書稿來完成緊急的任務(wù)，這樣的招聘花樣讓人防不勝防。

對策：積極向有關(guān)管理部門反映，向媒體投訴其行徑，在網(wǎng)站論壇上公開討論，告誡其他同學(xué)不要上當(dāng)受騙。應(yīng)聘時的文案創(chuàng)意要從簡，關(guān)鍵的地主要保密，不要解釋得太清楚。面試時布置的任務(wù)和花樣太多，一定要琢磨。對于一些上過“黑名單”的公司要堅決放棄。

陷阱四：巧設(shè)名目，賺昧心錢

劉亞軍看中一家投資公司，投了簡歷后，公司通知要交上各種證件和不少的報名費才能面試。張向東面試后接到通知，要交微機培訓(xùn)費，可培訓(xùn)的內(nèi)容他大學(xué)就學(xué)過。陳英試用期未潢想辭職，卻要求交一筆違約金。劉路更慘，試用期滿就被解雇，不光沒有報酬，而且還傳來手腳不干凈等一些風(fēng)言風(fēng)語。初入職場的大學(xué)生，有可能會真周到這些惡意的騙局。

對策：要多學(xué)習(xí)相關(guān)法令法規(guī)，明白自己的權(quán)益，據(jù)理力爭。如要你交很多培訓(xùn)費，可問：“能不能在薪水里扣？”或者當(dāng)場演示自己所學(xué)，表明不用培訓(xùn)，以此來觀察招聘者的反應(yīng)。要學(xué)會向?qū)Ψ秸f“不”，當(dāng)他們無奈地把報名費和培訓(xùn)費減少時，那也就是你該說再見的時候了。

當(dāng)然，招聘陷阱遠不止這些，這里列出的幾種，是影響較為惡劣的。

擦亮慧眼，預(yù)防招聘陷阱

面對越來越多的招聘陷阱，如何預(yù)防呢？

第一，           要明確劃定硬件要求

在自己心目中為招聘公司確定一個明確的標(biāo)準(zhǔn)。如大中企業(yè)是否有自己的辦公樓和廠房，是否有自己的網(wǎng)站，招聘是否正規(guī)化，招聘地點是否在公司，公司是否有保安等。小公司是否有自己的辦公地點，面試地點是否借來的，面試時間是否定在正式上班時間，聯(lián)系方式是否只有手機一種，是否要交各種費用。如果有一兩點你懷疑的，那么你就要小心。

第二，運用各種途徑調(diào)查

阿林的做法是把自己心儀的公司列出來，一有空就通過各種媒體，了解各公司的發(fā)展史、企業(yè)文化、經(jīng)營璀、人才觀等，看自己的個性是否適合該企業(yè)。他還隨時關(guān)注各公司的發(fā)展動態(tài)，有時還到市場上了解各公司產(chǎn)品銷售情況。而李翔則是走群眾路線，他通過熟人到應(yīng)聘單位去參觀，或向已經(jīng)進公司的熟人打聽，還沒進公司，對公司的業(yè)務(wù)等就有了很多了解。對任何公司，都不要被優(yōu)厚的條件吸引，不要操之過急。冷靜下來仔細分析一下，認(rèn)真考慮對自己以后的發(fā)展是否有利。因為沒有調(diào)查就無法識別招聘陷阱。

第三，           簽訂合同要慎重

大公司一般早擬好合同等你簽訂，但千萬不要以為是大公司，就不看合同內(nèi)容，要特別注意的是霸王條款。如對于婚假、產(chǎn)假、病假和業(yè)務(wù)進修培訓(xùn)等，有的公司要求就很不合理，如果你簽合同時沒有注意，傷害到你的利益時才感到后悔就晚了。如果不適合自己就要果斷拒絕。如是小公司更要把合同句句乍明白，一些似是而慧的問題一定要問明白。要寫清楚試用期的期限和合同期限。否則，你真的會是辛辛苦苦無償為別人打工。最好咨詢相關(guān)的管理部門和就業(yè)指導(dǎo)人士，在沒有把握之前不要輕易簽工作合同。

有名歌詞：“借我借我一雙慧眼吧，讓我把這看個清清楚楚、明明白白、真真切切。”對于剛走出校門的大學(xué)生，識別和預(yù)防招聘陷阱的慧眼具備后，還要想法讓自己擁有識別和預(yù)防招聘陷阱的智慧，使自己在求職中立于不敗之地。

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