如何識(shí)別求職陷阱
如何識(shí)別求職陷阱
對(duì)于剛剛出道或者工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者來(lái)說(shuō)，他們往往面臨著人才市場(chǎng)供需不平衡的嚴(yán)峻考驗(yàn)。據(jù)調(diào)查，有七成求職者曾落入“求職陷阱”。面對(duì)海量的招聘信息，究竟哪些才是正規(guī)的公司，哪些公司真正需要人手，如何識(shí)別求職陷阱，這對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一種困惑。初涉職場(chǎng)，一定要小心求職陷阱。如何才能讓大學(xué)生在求職的路上少走些彎路？
求職陷阱一：收費(fèi)陷阱
部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗，同時(shí)還指定醫(yī)院或者親自安排醫(yī)生進(jìn)行體檢。這種操作都帶有一個(gè)共性即利用職場(chǎng)新人急于找到工作的心理，要求其繳納各種不合理的費(fèi)用，學(xué)生們應(yīng)提高警惕。
求職陷阱二：網(wǎng)絡(luò)陷阱
網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，而這些企業(yè)有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業(yè)根本不需招聘人員，但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位，利用招聘網(wǎng)對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣，若求職者應(yīng)聘基本不會(huì)被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率，便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常常看到大量過(guò)時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會(huì)接到一些莫名電話的騷擾，還有人發(fā)現(xiàn)自己用來(lái)求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
求職陷阱三：傳銷陷阱
目前中國(guó)傳銷分為南北，南方主要以“連鎖銷售”為主，北方以“人際網(wǎng)絡(luò)”為主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷（簡(jiǎn)稱“異地傳銷”）危害最為嚴(yán)重，通過(guò)人身、精神、資金等達(dá)到控制的'目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系，也不讓其看電視和報(bào)紙，在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對(duì)金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密，活動(dòng)隱秘，流動(dòng)性大，發(fā)展迅猛，以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
求職陷阱四：合同陷阱
一些用人單位利用大學(xué)生合同意識(shí)淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切等缺點(diǎn)進(jìn)行欺騙，當(dāng)大學(xué)生跌進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時(shí)，常常已身不由己，許多學(xué)生無(wú)可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現(xiàn)為某些公司在與員工簽訂聘用合同時(shí)，在試用期管理、薪資待遇等幾個(gè)方面制定出不利于求職者的規(guī)定，一旦員工違反這些規(guī)定，公司就會(huì)辭退員工且不會(huì)受法律制裁。
踏實(shí)求職勿被高薪打動(dòng)
鋼鐵人才網(wǎng)提醒廣大求職學(xué)生，傳銷團(tuán)伙等一些騙人組織一般無(wú)確定的工作場(chǎng)所，急于求職的學(xué)生一定樹立正確的求職觀念，切勿貪圖高薪。楊主任表示，大多求職陷阱尤其是傳銷都以“高薪厚職”為噱頭吸引畢業(yè)生，大家在揾工時(shí)應(yīng)該本著“腳踏實(shí)地”的態(tài)度求職。對(duì)于入職條件過(guò)于簡(jiǎn)單，欠缺一定手續(xù)的用人單位，大家要多加留意。應(yīng)該在應(yīng)聘或入職前了解清楚相關(guān)信息，還可以致電公司的人力資源部詢問(wèn)相關(guān)信息。建議大家要通過(guò)正規(guī)的渠道、有信譽(yù)的人才中心找工作，這樣掌握的信息會(huì)比較準(zhǔn)確。
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