謹(jǐn)防三大求職陷阱
謹(jǐn)防三大求職陷阱
春季是企業(yè)招聘，求職者找工作的高峰期。無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是在職者都希望在這黃金時(shí)期找到一份好工作，得到一個(gè)廣闊發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，現(xiàn)在的求職風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高。很多求職者，在應(yīng)聘過(guò)程中掉進(jìn)各種“求職陷阱”。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編整理了職場(chǎng)上比較普遍的三大求職陷阱，幫助求職者練就“火眼金睛”找到心儀的工作。
陷阱１：名為試用，實(shí)為廉價(jià)勞動(dòng)力
遭遇這種陷阱的多為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。有些單位為降低用人成本，打著“試用期”的幌子，將求職心切的大學(xué)生招來(lái)當(dāng)廉價(jià)“短工”使用。有不少大學(xué)生反映試用期過(guò)后，企業(yè)就以不滿意工作表現(xiàn)為由將其辭退。
分析：試用期陷阱一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。其表現(xiàn)方式通常有３種：?jiǎn)畏矫嫜娱L(zhǎng)試用期、只簽訂試用期合同、試用期不合格。按照法律規(guī)定，試用期根據(jù)簽訂合約時(shí)間不同而長(zhǎng)短不一，最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的８０％。求職者在與招聘單位簽訂試用期勞動(dòng)合同之前，一定要了解清楚該企業(yè)的情況，不要因?yàn)榧庇谇舐�，縱容招聘單位做違法行為，要懂得保護(hù)自己的切身利益。
陷阱２：求職收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)
雖然國(guó)家嚴(yán)厲打擊企業(yè)以招聘為名收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、服裝費(fèi)，但是依然有很多公司為了謀利，而收取各種費(fèi)用。不少外地求職者由于缺乏相關(guān)法律知識(shí)，往往會(huì)掉進(jìn)騙子的陷阱。
分析：勞動(dòng)保證保障部明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金等違法行為。所以求職者不要在應(yīng)聘過(guò)程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用�，F(xiàn)在的不法分子懂得利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)行詐騙，不少求職者為了“月收入過(guò)萬(wàn)”等謊言而中了陷阱，被騙取錢(qián)財(cái)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：求職者除了要小心掉進(jìn)實(shí)體企業(yè)招聘的陷阱，也要小心網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱。
陷阱３：筆試侵權(quán)
不少得用人單位在面試或者筆試時(shí)會(huì)出一些題目給求職者，要他們就題目寫(xiě)出解決方案。如：請(qǐng)你就我公司下個(gè)月的.××項(xiàng)目寫(xiě)一份策劃案。這種筆試能考察求職者的專(zhuān)業(yè)能力，但是有不少企業(yè)用了求職者的方案，卻將求職者“甩”在門(mén)外。這被稱(chēng)為“智力陷阱”。
分析：這種情況時(shí)有發(fā)生。某些企業(yè)和一些求職者可能覺(jué)得既然是招聘單位出的筆試題目，招聘單位就有權(quán)決定如何運(yùn)用。這是不正確的。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是受到法律保護(hù)的，當(dāng)涉及到經(jīng)濟(jì)利益時(shí)更不可忽視。求職者在提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)，應(yīng)該向招聘單位表明其不得在未獲得本人同意之前使用，否則將追究到底。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)：求職要小心謹(jǐn)慎，不要誤信求職信息，最好是通過(guò)一些比較有信譽(yù)的人才市場(chǎng)求職，能保障自己利益，也能從人才市場(chǎng)中獲取更多職位信息，方便求職。
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