四大求職陷阱讓大學(xué)生求職被騙
NO.1找工作卻當(dāng)了“替罪羊”
某高校畢業(yè)生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應(yīng)聘，該公司要求她留下身份證復(fù)印件及照片后回家等通知。幾個月過去了，王麗仍沒有接到任何消息，她以為自己落選了�？蓻]料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的“股東”，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，未出校門卻先摔了“跟斗”。
專家建議：學(xué)生在打工前應(yīng)先了解應(yīng)聘公司的背景，事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應(yīng)先核實公司身份：是否有工商頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;是否合法;是否有固定的營業(yè)場所;招工單位是否有招工權(quán)等，以免使自己處于弱勢。另外，應(yīng)多學(xué)一些法律知識。這樣，在遇到困難時就不會感嘆“書到用時方恨少”了。
NO.2合同成了“賣身契”?
據(jù)了解，現(xiàn)在還出現(xiàn)了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會保險為條件。企業(yè)的負責(zé)人解釋說，錢又沒少一分，是一樣的。但是，事后你肯定會意識到，沒有保障，即使有高工資也是不妥的。但是，單位負責(zé)人卻以這是規(guī)定的合同為由拒絕了你的請求，并稱無法更改，這樣你就落入了求職“陷阱”。
NO.3“三金”不能協(xié)商放棄
正忙于四處求職的小陳對記者說，他遇到某公司老總說：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因為大家都是高素質(zhì)人才，在人才市場中十分搶手。如果他們離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來，公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，既然不會失業(yè)，繳失業(yè)保險費不是白繳嗎?而且，公司給員工的'工資都很高，里面就有買商業(yè)壽險和商業(yè)醫(yī)保的錢。所以，希望你也就此與公司達成一致。”
NO.4警惕永久性的臨時工
答應(yīng)3個月的見習(xí)期，3個月后卻遭解聘。盡管現(xiàn)在找到了新的單位，但學(xué)服裝設(shè)計的陳某這樣的求職經(jīng)歷一直讓他郁悶。因為試用期人員底薪是正式人員的 1/4。所以，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等當(dāng)然不能與正式職工享受同等待遇。就這樣，又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實，見習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生找工作的普遍遭遇。
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