求職陷阱案例匯編
隨著大學畢業(yè)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學生的就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情非常迫切。許多畢業(yè)生為了找到一份滿意的工作，遍投簡歷，廣搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就積極行動，絕不放過，但這也給不法分子造成了可乘之機。有的不法之徒利用大學生求職心切的心理，巧設名目，設置的求職陷阱，給大學生再次求職蒙上難以抹去的陰影，造成惡劣的社會影響。據(jù)公安部門統(tǒng)計，這種案件在近兩年內(nèi)呈急劇上升趨勢。面對這些問題，除了學校要加強安全防護措施外，大學生自身在求職過程中更要注意提高警惕，增強安全自我防范意識。
一、畢業(yè)生求職過程中的受騙案例
1、以招聘之名盜取個人信息
案例：小王是某大學的應屆畢業(yè)生。她想通過網(wǎng)絡求職，于是將個人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開，并將手機、寢室電話同時公布。一段時間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實其大學生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實她的真實情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里，遠在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學多方聯(lián)系未果的情況下，救女心切，當日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯(lián)系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。
現(xiàn)在這種騙術十分流行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現(xiàn)了類似的騙局。有的人在手機丟失后，沒來得急掛失，騙子就利用手機里存儲的電話號碼，一一打過去。由于親友眾多，難免有上當受騙的，提醒大家都要對這種騙術提高警惕
2、以招聘之名非法斂財
案例一： 大學畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯(lián)系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊的大學生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。
“黑職介”利用大學生缺少社會經(jīng)驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘亍昂鲇啤睂W生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發(fā)，讓學生投訴無門。
案例二：大學畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。
向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續(xù)費、培訓費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。
【溫馨提示】凡應聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。
3、以招聘之名誘人犯罪
案例：小林是某高校的應屆畢業(yè)生，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質(zhì)檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領到了一個很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個“同事”。其中幾個同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯?”，當她們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是傳銷。產(chǎn)品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就要求小林以在這邊學駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學或朋友過來。
4、粉飾職位信息騙取勞動力
案例一：24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當年7月，他在一家公司應聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。
“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷�！毙⒄f，一名與他關系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當。
典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔心招不來業(yè)務員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來誘惑大學生。當應聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工 作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。
這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)，認真考慮后再做打算。
案例二：小宋的女朋友在網(wǎng)上應聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學生期末成績考的好，另有獎金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年，一年之內(nèi)解除勞動合同的，要賠償學校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。在她正式上班后，才發(fā)現(xiàn)這家學校食宿條件惡劣，工資也不按時發(fā)放，學校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的`違約金也不是個小數(shù)目，讓她左右為難。
5、假以考核之名盜取勞動成果
案例一: 林先生是一個剛畢業(yè)的大學生，自學成才成為一個手機鈴聲制作人。畢業(yè)以后，在南方找到了一個工資和福利都不錯的公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內(nèi)就搞定，他很有把握地發(fā)了過去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來，林先生在另外一家公司工作了一段時間之后，才知道有的做手機鈴聲的公司，用招聘的方法來騙取那些應聘者的作品。由于應聘者得到的測試曲目都是各不相同的，而其為了能進入公司，個個竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應聘者的勞動成果。